Вся жизнь полноценного гражданина завязана на соблюдении сводов правил и законов. Общественные нормы и правила регулируются отдельными правовыми институтами. В зависимости от характера нарушения, его относят либо к преступлениям, либо к проступкам. В свою очередь, вторые можно разделить на три основных типа: дисциплинарные, административные и гражданско- правовые.
Что такое дисциплинарный проступок
В любом развитом обществе несоблюдение норма и порядка влечет за собой наказание. Трудовая деятельность гражданина не является исключением. При исполнении своих трудовых обязанностей работник может совершить умышленное или неосознанное нарушение трудовой дисциплины, которое повлечет за собой последующее взыскание.
Это любое невыполнение и несоблюдение работником своих трудовых обязанностей, которые он официально согласился выполнять при заключении трудового договора. Наказание за этот вид нарушений назначается работодателем.
Примеры дисциплинарных проступков
В каждой организации свои нормы поведения, с которыми работник может ознакомиться при заключении трудового договора. Однако можно перечислить наиболее распространенные виды провинностей:
- опоздание на работу,
- появление на рабочем месте в ненадлежащем виде,
- игнорирование дресс-кода,
- распитие спиртных напитков в рабочее время,
- отказ от прохождение медицинской комиссии,
- невыполнение распоряжений руководства,
- уход с рабочего места без разрешения начальства,
- нанесение вреда имуществу работодателя, хищение средств,
- нарушение норм поведения и общения с клиентами, если перечень таковых установлен в данной организации.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- Штраф;
- Понижение в должности и снижение размера заработной платы;
- Отстранение от выполнения служебных обязанностей;
- Увольнение;
- Увольнение с соответствующей отметкой о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке.
Детальнее этот вопрос рассмотрен здесь.
Грубые дисциплинарные проступки военнослужащих
У военнослужащих привлечение к ответственности совершается на основании нарушения воинской дисциплины. К самым грубым можно отнести:
- своевольный уход с территории воинской части без соответствующего разрешения;
- нарушение уставных правил несения караульной службы, патрулирования, боевого дежурства, пограничной службы;
- умышленная порча, хищение военного имущества;
- умышленное неаккуратное обращение с оружием, боеприпасами, химическими веществами или другими предметами/веществами, которые могут представлять опасность для окружающих;
- неправильная эксплуатация или порча военной техники;
- несение караульной, пограничной службы, дежурства, патрулирования в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
- непринятие необходимых мер военнослужащим при совершении правонарушения кем-то из его подчиненных, а также сокрытие факта нарушения и недонесение о произошедшем вышестоящему руководству.
Скачать образец заполнения протокола о грубом дисциплинарном проступке
Отличие дисциплинарного проступка от административного и преступления
Если дисциплинарную провинность гражданин может совершить при выполнении трудовой дисциплины, то административные правонарушения регламентируются административным правом и подразумевают под собой совершение общественно опасных действий. Например, работник в состоянии алкогольного опьянения покинул рабочее место в неурочное время без предупреждения руководства, а дальше он отправился на детскую площадку, где продолжил распивать спиртные напитки. В подобном случае гражданином была нарушена и трудовая дисциплина, и нормы административного права. Соответственно и ожидает гражданина два вида наказаний: дисциплинарное от работодателя и административное от соответствующих органов.
Можно ли за дисциплинарный проступок применить два взыскания?
В качестве наказания за этот вид нарушений работодатель может применить три типа наказаний, которые классифицируются по степени строгости:
- замечание,
- выговор,
- увольнение.
За каждую провинность работодатель вправе применить только одно взыскание, причем не обязательно по нарастающей: от наименее до наиболее строгого с совершением каждого проступка. Если правонарушение расценивается работодателем, как крайне серьезное он вправе сразу применить самую строгую меру наказания: уволить сотрудника.
Если к работнику за одно нарушение было применено два или более взысканий одновременно, его права были нарушены, он должен направить жалобу в федеральную инспекцию труда. Однако работодатель вправе применить взыскание за нарушение параллельно с привлечением к материальной ответственности, если при несоблюдении трудовой дисциплины работником был нанесен материальный вред имуществу работодателя.
Акт о совершении дисциплинарного проступка работником – образец
Существует универсальный образец акта о несоблюдении работником трудовой этики, который заполняется работодателем.
Скачать акт о совершении дисциплинарного проступка работником
