Если работник причинил вред работодателю, то наступит материальная ответственность. Для официального ее наступления необходимо доказать факт причинения ущерба (особенно если работник инициировал процесс самозащиты трудовых прав). Также предварительно он устанавливается при помощи изданного приказа. Подобные приказы бывают индивидуальными и коллективными (равно как и выговоры за неисполнение служебных обязанностей). Решение об издании приказа принимается на предприятиях в том случае, если материальная ответственность не прописана в трудовых договорах, на основании 192 ст ТК РФ, подробнее рассмотренной в статье по ссылке.
Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ
Если работник допустил правонарушение, то ему придется отвечать согласно Трудовому кодексу. Привлечь человека могут, если он допустил противоправное действие и если есть последствия в виде ущерба для работодателя. В некоторых случаях даже при наличии ущерба руководитель не может наказать сотрудника. При этом после зафиксированного нарушения проводится специальная проверка. Для данной цели зачастую создается комиссия (по аналогии со случаем, когда оформляется приказ о снятии дисциплинарного взыскания, образец оформления которого можно найти по ссылке).
Однако не следует заблуждаться, что описанная система работает в одну сторону. Существует так же и материальная ответственность работодателя перед работником. Подробнее она описана здесь.
Полная материальная ответственность
Ответственность работника бывает частичной и полной. Когда сотрудник отвечает за свои поступки частично, с него не могут взыскать больше, чем размер ежемесячной заработной платы (или отстранить от исполнения служебных обязанностей на непродолжительный срок: детали в статье по ссылке). В ином случае при наличии соответствующих доказательств работнику придется выплачивать всю сумму ущерба. Как именно отвечает за правонарушения сотрудник, зависит от того, что прописано в соответствующем договоре.
Образец договора о материальной ответственности работника образец представлен по ссылке. В нем, например, указано, что работник полностью отвечает за недостачу имущества. При этом прописываются обязанности не только сотрудника, но и работодателя.
Дисциплинарная ответственность работника
Как известно, за успешные действия руководители поощряют своих подчиненных. Наряду с этим трудовое законодательство позволяет наказывать сотрудников, если те допустили определенное нарушение установленных правил. За такое виновное действие человек должен понести обязательно взыскание (виды дисциплинарных взысканий, наряду с образцом соответствующего приказа описаны тут). Однако взыскать что-либо руководители могут лишь при наличии прямой вины.
О дисциплинарном взыскании речь идет в 192-й статье ТК РФ. Возможные взыскания бывают следующими: замечание, выговор, увольнение. При этом сотруднику придется писать объяснительную записку, где он опишет, по какой причине было допущено ненадлежащее исполнение обязанностей.
Скачать статью 192 ТК РФ в последней редакции
Коллективная материальная ответственность работников
Трудовое законодательство, что сотрудники могут отвечать перед своим руководителями коллективно. В 245 ст. ТК РФ сказано, что это возможно в том случае, если люди выполняют работы совместно, когда разграничить действия достаточно трудно. При заключении соответствующего договора в нем должны быть упомянуты все сотрудники, а потому должны стоять все подписи. При этом четко должна устанавливаться ценность. Если ущерб будет взыскиваться в суде, то именно судья будет определять конкретную степень вины.
Привлечение работника к материальной ответственности – порядок по ТК РФ
Чтобы заставить своих сотрудников отвечать за содеянное, руководитель должен действовать по установленному порядку. В первую очередь, проводится инвентаризация с целью нахождения имущества, которое было повреждено либо утрачено. Далее назначается специальное служебное расследование. Для его проведения создается комиссия. Параллельно собираются объяснения в письменном виде у провинившихся и других сотрудников. Потом рассчитывается конкретная сумма ущерба и устанавливается конкретная степень вины каждого лица. В конце издается итоговый приказ о взыскании ущерба.
Приказ о материальной ответственности работника – образец
Скачать образец можно по ссылке. Сначала указывается наименование предприятия и документа. Также обязательно записываются причины для привлечения сотрудника. После слова «Приказываю» указывают, кого именно привлекают. Традиционно далее вписывается сумма и порядок взыскания ущерба. В заключительной части указывается, кто отвечает за разъяснения и за контроль над тем, чтобы приказ был исполнен.
Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника
По статье 239-й ТК РФ установлено, что привлечение не является возможным при таких обстоятельствах:
- крайняя необходимость;
- необходимая оборона;
- необходимость в хозяйственном риске;
- непреодолимая сила;
- отсутствие необходимых условий для хранения имущества.
Однако нередко доказывать наличие этих обстоятельств человеку приходится доказывать уже в судебном порядке.
