Статья 58 Трудового кодекса РФ определяет два типа контрактов – срочный и неограниченный в периоде действия. Срочный трудовой договор оформляется не более чем на пятилетний период в случаях, регламентированных статьей 59 ТК РФ. По истечении определенного контрактом срока его можно продлить или расторгнуть. Однако в данном вопросе есть ряд нюансов, которые следует учитывать.
Можно ли продлить срочный трудовой договор?
Продлить срочный трудовой договор можно в следующих ситуациях:
- срок действия контракта окончился, но ни одна из сторон не выразила желание прекратить свои обязательства – договор считается автоматически продленным на бессрочный период на тех же условиях;
- причина, по которой был заключен срочный трудовой договор, не исчерпала себя – допускается продлить контракт на новый период.
Следует учитывать, что законодательство прямо не предписывает возможность продления срочного трудового договора. Судебная практика в данном вопросе различается, поэтому эксперты рекомендуют во избежание юридических осложнений вместо того, чтобы продлить контракт, заключить новый.
Продлить срочный трудовой договор допускается на срок, в совокупности с контрактом не превышающий установленный лимит в 5 лет. При этом неоднократные продления или заключения новых временных контрактов с исполнением одних функций на аналогичных условиях могут быть по решению суда переоформлены в бессрочное соглашение.
С беременной
По законодательству работодатель обязан продлить срочный контракт с работницей на основании ее беременности. Для продления сотрудница представляет медицинское свидетельство, подтверждающее ее статус.
Период контракта следует продлить до конца беременности, если она прерывается, или до окончания отпуска по рождению и уходу за ребенком. Не продлевается срочный трудовой договор с беременной, если она была взята на период отсутствия другого сотрудника.
В подобной ситуации работодатель предлагает беременной иные имеющиеся вакансии. Если такой возможности нет, контракт расторгается при выходе основного работника на работу.
С пенсионером
Срочный трудовой договор с пенсионером оформляется только по соглашению сторон. Продлить его допускается также на основании обоюдного согласия. В отношении оформления данная процедура придерживается общих предписаний.
Контракт продлевается автоматически на бессрочный период, если ни одна из сторон не выразила желание прекратить его действие. Продлить соглашение на ограниченный срок допускается в том случае, если общий период не превысит пятилетний срок.
С генеральным директором
Специфика контракта с генеральным директором подразумевает обязательность срочного трудового соглашения. Продлить на бессрочной основе или на новый ограниченный срок не допускается в силу правовых норм.
Такое положение обусловлено выборной должностью генерального директора, избираемого в соответствии с уставом организации. Если выбирается то же лицо, то с ним заключается новый контракт.
Как продлить после истечения срока действия?
Продлить срочный трудовой договор допускается только до истечения установленного периода. Для этого одна из сторон заблаговременно направляет другой уведомление о желании продлить контракт на новый период.
Продление после истечения срока действия возможно в рамках автоматического переоформления срочного соглашения в постоянное. Если стороны не предпринимают никаких действий по прекращению взаимодействия и продолжают выполнять свои обязательства в прежнем режиме – контракт продлевается на неопределенный срок. То есть становится постоянным.
Если срок вышел, а стороны не намерены продолжать работать совместно на постоянной основе – документ считается расторгнутым. Продлить совместную работу допускается только через новое соглашение.
Можно ли продлить до окончания срочного трудового договора?
Продлить срок действия трудового договора без увольнения можно посредством внесения изменений в текущий контракт. Для этих целей заключается дополнительное соглашение.
Законодательство не определяет строгих требований к составлению дополнительного соглашения. Однако есть ряд аспектов, которые должны соблюдаться для того, чтобы документ имел юридическую силу:
- основное соглашение должно предусматривать возможность составления к нему дополнительных актов;
- стороны, указанные в дополняющем документе должны соответствовать сторонам основного соглашения;
- обязательно указываются основания, по которым возникла необходимость продлить срочный трудовой договор;
- указываются те положения, которые подлежат изменению, приводятся новые сроки;
- проставляются подписи и печати.
Продлить срочный трудовой договор посредством дополнительного соглашения допускается до истечения периода действия основного контракта.
Скачать образец дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора
Заключение договора на бессрочный период
Переоформление срочного трудового договора в бессрочный осуществляется по более упрощенной процедуре, чем составление дополнительного соглашения о новом сроке. Законодательство предписывает, что контракт, не расторгнутый по окончанию своего срока, становится постоянным.
В отдельных ситуациях срочный трудовой договор может быть признан бессрочным в порядке судебного делопроизводства:
- нет достаточных оснований для ограничения периода контракта – законодательство предписывает, что не допускается ограничивать срок трудовых отношений с целью лишения работника льгот и привилегий, предусмотренных бессрочным соглашением;
- контракт с учетом дополнительных соглашений о его продлении заключается на период, превышающий пять лет;
- вынужденное согласие работника на ограниченный период работы;
- постоянное переоформление документа на небольшой срок при тех же условиях.
По обоюдному согласию стороны могут переоформить временный контракт в бессрочный и до истечения его срока действия. Поскольку такие действия лишь улучшают положение сотрудника, в такой ситуации также допускается составление дополнительного соглашения.
Заявление
Чтобы продлить срок действия временного контракта, работник подает заявление на имя руководителя. Документ составляется в простой форме, унифицированного образца не имеется.
В заявление включаются:
- имена и должности руководителя и заявителя;
- реквизиты срочного трудового договора, его сроки;
- просьба о продлении, изложение оснований;
- дата и подпись заявителя.
Заявление на продление временного соглашения подается исключительно до истечения срока действия контракта. В текст могут быть включены и иные просьбы – изменение определенных условий, заключение нового договора или его оформление на постоянной основе.
Скачать образец заявления на продление срочного трудового договора
Приказ
Приказ составляется в соответствии с нормами ведения внутренней документации. Обязательным условием его оформления является указание причины, по которой необходимо продлить срочный трудовой договор.
Также в приказе указывается, на основании каких актов он издается. Это может быть заявление работника, соглашение сторон. Прописывается и срок, на который переоформляется основное соглашение.
Скачать образец приказа о продлении срочного трудового договора
