Материальная ответственность прописывается в трудовом договоре или в форме дополнительного соглашения (например, в виде договора о материальной ответственности). Согласно статье 6 ТК России регулирование вопросов, касающихся дополнений к трудовому договору, выполняется региональными органами государственной власти. Вина работника фирмы не может быть выше, чем ответственность работодателя за имущество трудящегося. В зависимости от тяжести нанесенного вреда, трудящийся может привлекаться к административной, дисциплинарной и, в особо тяжких случаях, криминальной ответственности. Понятие, меры наказания за нанесение какого-либо ущерба регулируются статьей 248 трудового кодекса.
В любом случае, потребуется оформить приказ о материальной ответственности работника. Образец 2018 года можно найти в статье по ссылке.
Скачать текст 248 статьи ТК РФ
Договор о материальной ответственности — образец 2018
Типичная форма договора определяется статьей 244 ТК РФ. Такой документ заключается по согласию сторон ТД, обязательно скрепляется подписями обеих сторон и не может быть заключен в одностороннем порядке. В договоре стороны прописывают права и обязанности трудящегося и администрации предприятия. В качестве примера может выступать договор материальной ответственности водителя за автомобиль, приведенный в статье по ссылке.
Работник должен:
- Беречь выданный для работы инвентарь, который принадлежит предприятию.
- Не допускать нанесения вреда инвентарю или материальной составляющей предприятия.
- Предупреждать работодателя о возможных поломках и обстоятельствах, которые могут вызывать такие поломки.
- Вести учет движения денежных средств, в зависимости от занимаемой должности.
- Не препятствовать ревизии, инвентаризации доверенного предприятием имущества.
В свою очередь работодатель обязуется:
- Создавать все условия для выполнения работником своих трудовых обязанностей.
- Ознакомить с правилами эксплуатации доверенного имущества, а также с нормами техники безопасности.
- Предупредить о размере возможного возмещения за нанесенный ущерб.
Также в документе необходимо оговорить условия, при которых наступает возмещение ущерба. Оно вступает в действие с момента его подписания, если в самом документе не указана другая дата.
Скачать схему материальной ответственности сторон трудового договора
С кем заключается договор о полной материальной ответственности?
Форма договора отличается в зависимости от количества работников:
- Индивидуальный — один работник.
- Коллективный — подписывается с бригадой работников.
Такой документ может заключаться только с лицами, достигшими восемнадцати лет. В обязательном порядке форму подписывают с:
- Высшим руководством, администрацией предприятия.
- Водителем, продавцом, кассиром, любым лицом, контролирующим расход/приход денежных средств.
- Заведующими кафедрой, лабораторией, библиотекой.
Правила возложения материальной ответственности на сотрудника
Привлечь трудящегося можно в случае наличия доказательств того, что какое-либо действие или бездействие повлекло какой-либо ущерб предприятию. Вина сотрудника наступает в случае:
- Полного уничтожения рабочего инвентаря, при котором он утратил свои полезные свойства и не может использоваться впредь.
- Частичного разрушения, что подлежит восстановлению.
- Утрата имущества как с умыслом, так и без него.
В случае проявления таких халатных действий работника, администрация имеет право требовать возмещение ущерба. При нанесении ущерба, составляется акт, в котором указываются тип и обстоятельства нарушения договора. Соответствующий акт поддается в бухгалтерию, где и происходит исчисление причиненного вреда.
В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя?
В статьях с 234 по 237 описаны случаи, в которых признаются виновные действия администрации предприятия, а именно:
- Администрация не может причинять ущерб трудящемуся.
- Ущерб имуществу трудящегося.
- Унижение достоинства работника – моральный ущерб.
- Задержка заработной платы и других положенных выплат.
Трудящемуся необходимы доказательства нарушения его прав, часто такие разбирательства заканчиваются в судебном зале.
Виды материальной ответственности
Различают три основных типа ответственности трудящегося за причиненный ущерб:
- Ограниченная. Взыскание исчисляется исходя из среднемесячного заработка виновного в независимости от величины нанесенного вреда.
- Полная. Виновный обязан возместить причиненный вред работодателю в полном объеме, даже если размер возмещения превышает заработную плату трудящегося.
- Повышенная. Работник должен возмещать сумму, что превышает реальную сумму ущерба. Практикуется в случае, если противоправные действия сотрудника повлекли последующие траты, как денежных средств, так и расходных материалов.
Скачать типовую форму договора о материальной ответственности
