Несчастные случаи на работе происходят, и это не является редкостью. От несчастного случая страдают все, от обычного сотрудника вплоть да директора фирмы или организации. В таких ситуациях, нужно оказать помощь пострадавшим, только потом заняться поиском виновных. Работодатель должен расспросить всех работников и документально установить виновных в аварии или происшествии. Нельзя исключать из виновных самих пострадавших, так как в большинство случаев сами пострадавшие оказываются виновными в чрезвычайном происшествии.
Но если это не так, то возникает другой вопрос — как рассчитываются и производятся выплаты при несчастном случае на производстве? Ответ — в статье по ссылке.
Несчастный случай на производстве по вине работника – как определить его вину?
Прежде всего, работодатель обязан приостановить на время деятельность своего завода или предприятия и собрать всех сотрудников. После этого стоит расспросить каждого работника и найти свидетелей относительно несчастного случая. Если расследование заходит в тупик, директор или владелец предприятия может обратиться в полицию, чтобы те помогли ему разобраться в деле. Однако, если привлечь полицию, то ситуация вряд ли решится мирным путем, так как вызов правоохранительных органов нужно чем-то обосновать. И тогда работодатель не сможет никак помочь виновнику, а его могут привлечь и к уголовной ответственности.
Установление степени вины работника при несчастном случае на производстве
Если работодатель нашел виновника происшествия, то вопрос состоит в определении степени вины сотрудника. Для этого предприятие организовывает комиссию, которая и будет определять степень его вины. Перед разбирательством, директор предприятия обязан сообщить о происшествии в Государственную трудовую инспекцию. Если виновник несчастного случая не согласится с результатами разбирательства, он имеет право подать иск в суд. Далее проблему уже будет решать суд.
Расследование несчастного случая на производстве по вине работника и документирование случая
Комиссия, созданная организацией, где работает виновник, должна в короткий срок установить степень виновности сотрудника и составить акт о расследовании несчастного случая на производстве. В акте должны быть указаны все члены комиссии и их подписи, данные виновника и степень его виновности.
Скачать акт о несчастном случае
Выплаты работнику в связи с несчастным случаем на производстве
Каждый работник, получивший травму определенной степени на работе из-за несчастного случая, имеет право получить страховую компенсацию. Всего законодательством предусмотрены три вида страховых выплат:
- Пособие по временной нетрудоспособности — сто процентов от среднего заработка сотрудника.
- Единовременная страховая выплата — процент оплаты определяется по степени травм и заболеваний, которые устанавливаются медицинской экспертизой.
- Ежемесячная страховая выплата — процент также зависит от степени травм и заболеваний, но имеется максимальный размер компенсации.
Все выплаты и процесс их оформления описываются в статье седьмой Федерального закона РФ от двадцать восьмого ноября две тысячи десятого года под номером 292-Ф3.
Пособие по временной нетрудоспособности
Размер такого пособия составляет сто процентов от среднего заработка и выплачивается за период времени, пока сотрудник не восстановится полностью и не выйдет на работу. Однако может случиться так, что работник потеряет свою трудоспособность. В таком случае выплата такого пособия также прекращается.
Единовременная страховая выплата
Единовременная страховая выплата предусматривает компенсацию в размере не более шестидесяти четырех тысяч четырехсот рублей в зависимости от степени травм и утраты профессиональной трудоспособности. Такая выплата назначается исключительно по результатам экспертиз, проведенных медицинскими и социальными учреждениями. При одобрении компенсации, организация должна выплатить средства в течение одного дня после одобрения. Рабочий должен проследить за тем, чтобы оплата была осуществлена вовремя.
Ежемесячная страховая выплата
Размер такого вида страховки зависит от степени вины сотрудника, морального ущерба и полученных травм. Такая компенсация выплачивается до времени, пока работник не восстановит свою трудоспособность и не выйдет на работу или пока экспертиза не установит его полную нетрудоспособность. Результаты экспертизы должны описываться в медицинском заключении, и оно будет играть главную роль в определении размеров выплат. Заключение должно подтвердиться социальным учреждением.
