График отпусков организации составляется с целью распланировать использование своих трудовых ресурсов на будущий год с учетом пожелания работников. Внешние и внутренние совместители, работающие по специальному трудовому договору, тоже часть потенциала компании, и они, как и другие сотрудники, имеют право на ежегодный отпуск.
Из-за некоторых законодательных отличий их работы, возникает множество вопросов по включению их в ежегодный график отпусков (причем туда должны быть включены все работники: иначе они могут предпринять определенные действия) и особенностях начисления им отгулов.
Нужно ли включать в график отпусков внешних совместителей?
Внешним совместительством называется форма отношений, при которых сотрудник взаимодействует посредством трудового договора с несколькими работодателями. Только одно место работы считается основным, а все другие – совмещенными.
От этого фактора зависят все особенности начисления свободных от выполнения должностных обязанностей дней:
- Организация является основным местом работы. Внешний совместитель вписывается в график на общих основаниях, факт совместительства не учитывается, отгулы наступают по согласованию или по решению работодателя, когда это предусмотрено законодательством;
- На дополнительной работе. Начисление отгулов при совмещенном труде происходит в согласии со статьями ТК РФ. На дополнительном месте отпуск предоставляется одновременно с отгулом на основном. Если по трудовому договору выходной период меньше чем на основной работе, то недостающие дни работник может взять за свой счет. О таких пожеланиях совместителя желательно знать заранее для того, чтобы корректно рассчитать трудовые ресурсы компании и распределить нагрузку между штатом организации посредством графика отпусков. Информация может быть предоставлена в устной форме или в виде выписки с основного места работы по требованию бухгалтерии.
Внутренние совместители — нужно ли включать в график отпусков по ТК РФ?
Под термином внутреннего совместительства закон РФ понимает форму отношений, при которых совмещение профессиональных обязанностей или нескольких должностей происходит на одном предприятии.
Внутреннее совместительство не влияет на начисление выходного периода: он предоставляется на общих основаниях, как и обычным сотрудникам компании, а значит и в график выходных дней совместителя вносят, как и весь остальной штат. График сначала составляется с учетом пожеланий каждого человека, а потом уже корректируется кадровым отделом, чтобы распределить все отгулы равномерно.
Когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю?
Работник-совместитель может претендовать на оплачиваемый выходной период, не менее 28 дней, аналогично сотрудникам, которые трудятся полный день.
На дополнительный период могут рассчитывать:
- при ненормированной работе;
- при вредных условиях труда;
- при особом характере работы;
- по желанию работодателя.
Освобождение от обязанностей, связанное с учебой, не предоставляется на совмещенной работе, так как она происходит в свободное время работника.
Работник совместитель — положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Каждый человек, который трудиться в организации, имеет право на выходной период равный или более 28 дней в год. При не реализации своего права, при увольнении, сотрудник может претендовать на его компенсацию в денежном эквиваленте.
Порядок компенсации при совместительстве проводится согласно статье 127 ТК РФ. Она выплачивается с учетом полного периода труда в конкретной компании при увольнении.
Для того чтобы рассчитать дневную компенсацию, находят средний ежедневный заработок, на который влияют доплаты, надбавки и т.п. Количество не реализованных отпускных дней, округленных до целого числа, умножают на полученный дневной заработок, получая сумму компенсации.
Возмещение неиспользованного отпуска невозможно только при заключении гражданско-правового договора. Компенсация отпуска с сохранением занимаемой должности может быть начислена, при условии, что общий выходной период составляет более 28 дней.
Отпуск по беременности и родам совместителю в 2018 году по ТК РФ
Порядок освобождения от должностных обязанностей беременной сотрудницей, трудящейся по совместительству, не отличается на основном и дополнительном местах. Она имеет право претендовать на получение выплат по декрету от каждого работодателя, если стаж работы в конкретной компании составляет 2 года. Государственное пособие оформляется в организации по выбору сотрудницы.
Для того чтобы реализовать свое право, женщине нужно предоставить больничный лист, подтверждающий ее положение. В него, еще в медицинском учреждении, вписываются все ее работодатели. Продолжительность декрета при совместительстве равна обычной.
