Каждый работник прекрасно знает, что в любой организации существует график отпусков, который составляется каждый год.
Данный график является официальным документом компании, согласно которому, работники уходят отдыхать в порядке очереди. Но иногда случаются определенные обстоятельства, в ходе которых, работник не может использовать свое право на отпуск в указанный период (или вынужден просить о его продлении в связи с больничным).
В такой ситуации, гражданин должен оформить заявление с просьбой переноса периода отпускных дней (в том числе оформив заявление об оформлении отгула по семейным обстоятельствам). Данное заявление пишется в свободном формате и передается руководителю организации.
Любой законный отдых нельзя отменить, но, в силу определенных обстоятельств, его можно перенести на удобный период.
В данном случае, важно помнить, что работодатель обязан предоставить сотруднику уведомление о назначении отпускных дней не позднее, чем за 14 дней. Если сотрудник не подписал уведомление на отпуск, то работодатель должен оформить перенесение отпускных дней на основании заявления работника.
Как оформить заявление на перенос отпуска по графику — образец
Оформить заявление на перенесение отпускных дней на другой срок может любой работник организации, который работает по официальному трудовому договору. Право на отпуск появляется у каждого гражданина после 6 месяцев непрерывной работы на одном предприятии.
В трудовом законодательстве отсутствует единый образец и форма данного заявления, но в нем нужно указать весомые причины для перенесения отпускных дней. Формат текста — официальный с обязательным указанием обстоятельств для отказа от очередного отпуска. Причин перенесения может быть много, например, по семейным обстоятельствам или при производственной необходимости.
В том случае, если перенос отдыха на другой срок оформляется по инициативе работника, то данное обстоятельство нужно согласовать с руководителем организации. Важно учитывать, что в личной инициативе может быть отказано.
Образец заявления о переносе отпуска на следующий год
Очень часто у работников возникает вопрос — возможен ли перенос отпускных дней на следующий год? При определенных обстоятельствах, перенесение отдыха на следующий год возможно.
Изменение периода отпуска может быть как по желанию работодателя, так и по желанию работника. Для таких случаев нужно предоставить весомые основания. На основании ч.3 статьи 124 Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод о возможности переноса отпускных дней. Заявление пишется в свободном формате с обязательным указанием оснований для перенесения.
Заявление на перенос отпуска по семейным обстоятельствам — образец
Оформление документа на перенесение отпускных дней на другой срок по семейным обстоятельствам выполняется по такой же схеме, как и обычный вариант заявления. Составляется оно в свободном формате на имя руководителя предприятия.
Вверху нужно указать все персональные данные руководителя в дательном падеже, и собственные персональные данные, в родительном падеже. Далее написать название документа.
В тексте документа нужно указать просьбу на перенесение и причину — по семейным обстоятельствам. В конце документа нужно поставить дату и подпись. Также можно указать временной период перенесения по семейным обстоятельствам.
Образец заявления на продление отпуска в связи с больничным
В каждом документе нужно указать просьбу на изменение периода отпускных дней. Также необходимо указать основание — в связи с больничным, и временной период изменения графика.
Перенес отдыха на другой срок в связи с больничным листом записывается как временная нетрудоспособность. Чтобы подтвердить данное обстоятельство, нужно указать в приложении больничный лист. Получить подтверждение нетрудоспособности в связи с больничным можно в любой поликлинике.
Подписанный документ нужно передать в кадровый отдел для оформления приказа на отдых в связи с больничным.
Перенос отпуска по беременности и родам по заявлению
Отпускные дни по беременности и родам могут быть предоставлены только по письменной просьбе сотрудницы, согласно статье 255 ТК РФ. Также, период декрета может быть перенесен на другое время.
Например, если женщина хочет доработать несколько недель до конца года после начала декрета, то она может перенести этот период отдыха на другой срок по беременности и родам, чтобы получить дополнительные премиальные выплаты.
Документ о переносе отдыха на другой срок по беременности и родам составляется в произвольном виде.
Заявление о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью
Стандартный график отпусков составляется заранее на следующий год, каждый сотрудник может запланировать свой период, а именно за 14 дней до наступления нового года. Но бывают ситуации производственной необходимости, что после составления графика возникает необходимость изменить период на другой срок отдыха.
В таких случаях инициатором может выступать как работодатель, так и сам работник. Документ о перенесении на другой срок в связи с производственной необходимостью оформляется в свободном формате.
