Возраст работника — ключевой признак, надежно отслеживающийся профильным законодательством. Несовершеннолетние лица пользуются императивными преференциями, которые не подлежат отмене, даже при приеме на работу, независимо от воли руководителя (включая отношение к соглашению по охране труда). И большей степени они касаются диспозиций по охране их труда, какие должны соблюдаться в любом случае и на любой работе.
Охрана труда несовершеннолетних на предприятии
В настоящее время нормы охраны труда молодежи определяют обязательства любого работодателя по созданию конкретных условий на работе, обеспечивающих полную безопасность проводимой деятельности. Соответствующие диспозиции содержит глава 42-я ТК РФ, каждая статья которой указывает на ограничения в отношении такой категории сотрудников.
На любом предприятии в отношении несовершеннолетних субъектов должны действовать специальные отделы, разрабатывающие профильные нормы, и следящие за соблюдением таковых. Закон, в положении статьи 264-ой возлагает обеспечение всех императивных гарантий непосредственно на прямого работодателя. Помимо этого необходимо всегда руководствоваться и профильными методическими рекомендациями, которые регулируют любую трудовую деятельность молодежи.
Особенности охраны труда молодежи
Если под молодежью понимаются именно несовершеннолетние субъекты, то независимо от работы, на любом предприятии должны обеспечиваться серьезные дополнительные действия по охране труда. В отношении штатных единиц такого возраста данные дополнительные меры выражаются в ряде ограничений.
Запрещается следующее:
- Задействовать молодежь на фактически вредных/опасных работах;
- Сверхурочные работы;
- Заключение договоров, препятствующих развитию/обучению несовершеннолетнего;
- Использование пониженных зарплатных коэффициентов;
- Превышать 35-часовую норму.
Помимо этого нельзя заключать правовое соглашение в обход мнения родителей подростка. Прием на работу несовершеннолетних имеет следующие особенности обеспечивающие особую охрану их труда: недопустимость задействования молодежи в тяжелых работах; обязательное соблюдение всех преференций и льгот, прямо прописанных в статье 264.
Охрана труда несовершеннолетних с тяжелыми условиями труда
Подобный вопрос прямо решается одним способом: несовершеннолетняя молодежь, по причине своего возраста, не должна допускаться к описываемым условиям работы.
Соответственно, об охране труда в таком случае говорить неуместно, потому что условные работодатели не имеют диспозитивного права на заключение таких трудовых соглашений.
Данное ограничение введено диспозицией статьи 265-ой ГК РФ. В соответствии с положениями описываемой статьи привлечение несовершеннолетних субъектов, а также молодёжи, на тяжелые и вредные работы не допускается. В 2018-ом году потенциальные работодатели могут быть подвергнуты довольно серьезным санкциям за нарушение подобного требования. Наиболее суровый вид санкции заключается в наложении денежного штрафа — 200 000 руб.
Помимо этого предприятие может быть также и дисквалифицировано на длительный срок. Что касается классификации условий работы, то для уточнения необходимо обратиться к методическим рекомендациям 86/12. 17. В таблице даны все нормативы, которые разделяют возраст обязанности штатной единицы, за которые переходить нельзя ни в коем случае. К примеру, одним из запрещенных видов являются подземные работы. Императивы по охране труда не допускают привлечение молодёжи, в силу возраста, к такой деятельности, независимо от наименования предприятия, и от размера вознаграждения.
Гарантии несовершеннолетним работникам при расторжении трудового договора
Основной гарантией в этом случае является недопустимость применения правила о профессиональной непригодности. По данному основанию предприятие не сможет расторгнуть соглашение с несовершеннолетним. Если говорить об общих основаниях, какие могут предполагать расторжение договора, то к таковым относятся только собственное желание молодёжи, а также полная ликвидация организации.
Что касается денежной или материальной стороны, то в адрес несовершеннолетнего обязательно уплачивается должностной оклад, вплоть до последнего дня исполнения трудовых обязанностей. Помимо этого предусматриваются подъемные выплаты, которые не могут быть меньше чем 50% от указанного оклада. Конечным видом преференции являются написания соответствующих рекомендаций для последующего успешного трудоустройства молодёжи на более крупные предприятия.
