На каких основаниях руководитель может отказать кандидату в приеме на вакансию по закону, а какие его нарушают? Этот вопрос волнует большинство кандидатов, которым отказали в трудоустройстве или которые только хотят пойти на собеседование, но боятся отказа.
Причины отказа в приеме на работу
Существуют законные и незаконные причины отказа на зачисление в штат. Работодатель имеет законное основание отклонить просьбу о трудоустройстве, если у кандидата:
- низкий уровень профессиональных навыков и образования;
- возраст — до 16 лет или пенсионный, если труд тяжелый, с постоянными нагрузками;
- неподходящие физические параметры — например для работы охранником или грузчиком;
- неудовлетворительное состояние здоровья — актуально для воспитателей, продавцов продовольственных магазинов и проч;
- отметка в трудовой о увольнении с прежнего места работы, с ограничением на трудовую деятельность.
Неправомерные причины отказа в трудоустройстве:
- возраст — пенсионный или несовершеннолетний;
- внешность — если работа не связана с представительской деятельностью;
- наличие судимости — если работа не имеет отношения к правоохранительным органам, или ведению финансовой отчетности;
- беременность;
- наличие банковского займа — если долг крупный, то некоторые большие предприятия на работу не принимают;
- наличие бизнеса до трудоустройства — законно, если бизнес действующий, в остальных случаях нет;
- ограниченные физические возможности ( инвалидность) — кроме случаев, когда работа тяжелая или вредная и наносит вред здоровью.
К последнему списку можно отнести, частично, и неполный список необходимых для трудоустройства документов (полностью приведен в статье по ссылке). В этом случае работодатель должен сообщить работнику о том, какие еще справки и удостоверения требуются.
Отказ работодателя в приеме на работу необоснованный
Необоснованно не принять человека на работу — это ограничить его право на труд. Причина отказа в трудоустройстве должна быть законной, иначе гражданин имеет право подать на работодателя в суд и восстановить справедливость.
Отклонение просьбы о найме на работу по причине возраста, внешности, расы, пола и религиозной принадлежности и иных факторов, не имеющих касания к профессиональной деятельности — нарушение конституционных свобод человека.
Мотивированный отказ
Работодатель обязан мотивировать отклонение кандидатуры, согласно законодательству. Например, руководитель имеет основание отклонить прошение о трудоустройстве, если:
- у кандидата отсутствуют документы;
- критерии работы на производстве вредные или опасные — работодатель, вправе отказать в приеме на работу несовершеннолетнему, беременной женщине или инвалиду;
- гражданину, не прошедшему медицинскую экспертизу;
- иностранцам (не во всех организациях).
Продавцу
Причины отрицательного ответа на вакансию продавцу могут быть связаны с состоянием здоровья, нежеланием проходить медкомиссию. В остальном, если сотрудник соответствует вакансии продавца по профессиональным качествам, отказать руководитель права не имеет.
Беременной — отказ по ТК РФ
Конституция РФ гарантирует равноправие полов, и защищает права и женщины и мужчины. Беременные — это особая категория, подлежащая защите. При отклонении просьбы о трудоустройстве на основании положения — это нарушение законодательных норм. Работодатель обязан выплатить неустойку — сумма выплаты до двухсот т.р. При прохождении собеседования женщина может сразу уведомить работодателя о том что ждет ребенка или подождать до срока в 30 недель, уже после зачисления в штат. Руководитель не имеет права уволить сотрудницу по причине беременности.
Основания на отказ беременной женщине:
- низкая степень профессиональных навыков;
- наличие противопоказаний по здоровью;
- вредные условия труда.
И другие причины, связанные с качеством трудовой деятельности. Если начальник не принял по причине того, что сотрудница ждет ребенка, она может подать в суд и обжаловать это решение.
Инвалиду — причины отказа
Отказ при приеме на работу инвалида встречается часто, и нередко он не обоснован.
Гражданин с инвалидностью не обязан заранее уведомлять работодателя о состоянии своего здоровья. Когда инвалид направлен на трудоустройство из службы занятости по квоте, отказать ему нельзя. При самостоятельном трудоустройстве, работодатель имеет право отклонить прошение о приеме на должность при несоответствии уровня профпригодности. Но не потому что человек инвалид.
Если отказ в принятии на рабочее место не обоснован, то гражданин имеет право обратиться в судебные органы, с иском о нарушении прав. В этом случае, закон полностью на стороне соискателя, если трудовая деятельность в организации не вредит его здоровью. По решению суда работодатель обязан принять сотрудника с инвалидностью официально в штат, и выплатить ему денежную неустойку в размере пропущенной заработной платы. Здесь стоит прочитать статью о том, что делать, если работник не прошел периодический медосмотр.
По возрасту
Законные основания для отказа в трудоустройстве по возрасту есть. Например, по ст. 265 Трудового Кодекса РФ — запрещено привлекать к труду 3 лиц, не достигших 18 лет, если условия вредные, связаны с риском для здоровья, реализацией спиртных и табачных изделий, а так же других токсических веществ.
То есть, если деятельность связана с негативным влиянием на физическое и моральное развитие несовершеннолетнего. В остальном, работодатель не может отказать кандидату даже если ему больше 50 лет, если он подходит на должность по профессиональным параметрам.
Отказ в приеме на работу- образец 2018
По статье 64, части 5 Трудового Кодекса РФ, начальник должен уведомить соискателя об отклонении просьбы в приеме на работу в письменном виде. Четко установленного образца документ не имеет, пишется на бланке предприятия. В документе указывается причина отклонения прошения о трудоустройстве. Обязательна подпись работодателя и дата составления бланка.
В законе нет единого образца документа. Каждое предприятие составляет бланк в свободной форме, по внутреннему регламенту.
Что должен содержать документ:
- название предприятия;
- число составления и порядковый номер бланка;
- основания отклонения кандидатуры по ст 64 ТК РФ;
- виза руководителя или ответственного лица;
- штемпель предприятия.
Обжалование отказа — документы
Если прошение о трудоустройстве отклонили неправомерно, то можно обратиться в суд для обжалования решения. Основанием для обращения в суд является письменный отказ в приеме на работу, где указана причина почему человек не принят в штат.
Соискатель должен предоставить доказательства компетентности — аттестаты, сертификаты об образовании, и другие документы, подтверждающие квалификацию. Начальник имеет право показать в суде итоги тестов, пройденных на собеседовании, и критерии отбора кандидатов на предприятие, согласно регламенту.
