Не секрет, что поиск работы занимает очень много времени и отправки резюме бывает недостаточно. Поэтому, многие пишут работодателю дополнительный сопроводительный текст с прошением, так сказать, поближе присмотреться к потенциальному сотруднику.
Рассмотрим пример одного из них, дабы вы приблизительно понимали, о чем речь:
«Уважаемый Мистер Икс, прошу рассмотреть меня на данную должность.» — Даже если ваш текст приблизительно такого характера, это все равно лучше, чем просто резюме.
Как правильно написать работодателю письмо о приеме на работу
Как правило, в нем все пытаются как можно лучше отразить свою сущность и показать, на что они способны. Особенно этот метод подходит тем, чья профессия связана с писательством. Какой уникальный шанс — продемонстрировать свой талант и грамматику и доказать, что вы тот самый работник, которого они ищут.
Если вы намереваетесь попасть на работу в какую-нибудь крупную фирму и устроиться, к примеру, менеджером, то к письму стоит отнестись максимально ответственно.
А если же вы настолько в чем-то сильны, что решились попробовать свои силы в зарубежном предприятии, тут конечно необходимо знать английский язык и правильно составить на нем соответствующее сопроводительное письмо. И конечно же, с оформлением не должно возникнуть никаких трудностей.
В первую очередь, к потенциальному работодателю нужно обратиться по имени и отчеству. Никто не дает гарантий, что после этих слов работа у вас в кармане, но все же шансы немного увеличит.
Ваше послание в виде просьбы может состоять как из нескольких предложений, так и из целого сочинения, в котором вы раскроете себя как многогранную личность с большим опытом и рвением к труду.
Несмотря на то, что в сопроводительном тексте должна идти речь о ваших самых лучших качествах, поменьше используйте слово «я» и побольше — «вы»: вам лучше знать, ровняюсь на вас, доверяю вам и тому подобное. Только не переборщите: обращение не должно нести лестный характер.
Также вы можете написать что-то подобное бывшему работодателю, чтобы он, в свою очередь, написал будущему — какой вы незаменимый сотрудник.
Письмо работодателю о приеме на работу — пример
Сообщения письменного характера, как и многие подобные вещи, делятся на категории: сопроводительное, самостоятельное, просьба и заявление. Многие из них, так или иначе, связаны с прошениями о приеме.
Если суть других более-менее ясна по их названиям, то сопроводительное обычно ставит в тупик тех потенциальных сотрудников, которые, скажем так, не проходили практику данного предмета.
Сопроводительное письмо работодателю о приеме на работу немного сложнее обычного, так как в нем нужно максимально точно отобразить ход своих мыслей, не забывая про логичность и лаконичность.
Даже если вы не претендуете на вакансию писателя, в тексте не должно быть никаких ошибок и все предложения должны быть правильно составлены и расположены по смыслу.
В сути сопроводительного письма обычно указывают факты, доказывающие уровень квалификации сотрудника, чтобы еще больше впечатлить работодателя и «спровоцировать» его задуматься о вашем приеме на работу.
Письмо от работодателя о приеме на работу
При отправлении сообщения любого характера предполагается ответ. То есть, работодатель должен определиться с тем, прислушиваться ему к вашему «совету» о рассмотрении приема на должность или нет и незамедлительно сообщить вам об этом.
Если потенциального начальника устраивает такой сотрудник, он отправит вам документ с приглашением, указав место, где будет проходить собеседование. Если нет — отказ.
Бывает и такое, когда по одному лишь сопроводительному тексту можно абсолютно точно понять, что данный сотрудник подходит компании, тогда ее директор сразу же отправит вам документ о подписании договора, со всеми необходимыми условиями приема. К примеру, в какое время сотрудник должен будет являться к указанному месту.
Гарантийное письмо работодателя о приеме на работу
Гарантийное письмо, высланное от потенциального начальства, обеспечивает то, что вы в любом случае будете приняты на работу после выполнения указанных условий, либо по истечению испытательного срока.
То есть, если работодатель не выполнит свои обязанности, либо не примет вас на работу по истечению определенного срока, вы можете смело подавать в суд. И с наличием гарантийного письма у вас есть все шансы его выиграть.
Так как гарантийное письмо о приеме не имеет отношения к юридическим документам, составить его достаточно просто: для начала, в обязательном порядке, напишите фамилию, имя и отчество получателя. Далее — адрес и телефон. В конце — дата и подпись потенциального сотрудника, то есть ваша.
В гарантийном тексте необходимо подробно описать все нюансы. Можете приложить к нему документы, подтверждающие или опровергающие какие-то спорные факты.
Помимо заказного письменного сообщения, вы можете также отправить его по электронной почте, либо передать получателю лично в руки, во избежание проблем и дабы точно увериться, что гарантийный документ попал туда, куда нужно.
В общем, для того, чтобы у работодателя не возникло никаких сомнений по поводу вашего приема на работу, нужно умело представлять перед ним свои самые лучшие качества и уровень квалификации.
По итогу, наиболее успешным способом является написание сопроводительного текста, так как оно, что называется, ведет к появлению гарантийного.
Если возникнут вопросы с тем, как правильно составлять и оформлять гарантийные текстовые сообщения о приеме на биржу труда, образец можно скачать.
