Что такое положение о найме в штат и для чего оно нужно? В чем его основная роль, и чем оно полезно нанимателю и сотруднику?
Положение о приеме на работу — образец
Руководитель предприятия, имеющий штат сотрудников должен выполнять предписания ТК РФ.
На каждом предприятии есть свои документы, регламентирующие систему отношения между работодателем и сотрудником. Что такое Постановление о найме в штат и для чего оно нужно?
В чем его основная роль, и чем оно полезно нанимателю и сотруднику? Существуют разные постановления для каждого конкретного случая, разработанные в соответствии с Трудовым Кодексом.
Скачать образец Положения о приеме на работу
Положение о приеме на работу на предприятие — образец
Положение необходимо для регулировки определенных процедур при трудоустройстве. Документ необязателен, каждое предприятие самостоятельно решает необходим он или нет (в отличие от определенной документации для трудоустройства, которая требуется всегда; подробнее с перечнем можно ознакомиться здесь).
Акт о зачислении на должность — это локальный документ, и критерии к нему такие же как к другим нормативным актам:
- координирование с начальством. Начальник обязан рассмотреть и утвердить документ;
- юридическая проверка с подписью — на соответствие положениям трудового кодекса;
- наличие сносок на статьи законодательства, подтверждающие легитимность изложенных в документе критериев;
- юридическое наименование организации;
- число начала действия;
- направление деятельности предприятия.
Сотруднику, составляющему его, нужно опираться на Постановление номер 65, Госстандарта Российской Федерации по составлению локальных актов и бланков.
Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу
Официальное постановление, разработанное отделом кадров предприятия должно содержать пункты:
- основные постановления акта;
- система и регламент прохождения испытательного срока при приеме на работу;
- заключительная часть.
Акт регламентирует основные условия прохождения испытательного срока при трудоустройстве. Структура может быть изменена, в зависимости от направленности организации.
Положение о приеме на работу в общеобразовательное учреждение
Документ о зачислении сотрудника на должность педагога, включает несколько обязательных пунктов.
- общие правила документа;
- цели акта;
- гарантии при приеме на должность, которые получает сотрудник. прохождение медицинской комиссии в обязательном порядке;
- какие бумаги будущий сотрудник должен предоставить начальнику для заключения трудового договора;
- оформление контракта и оформление зачисления в штат;
содержание контракта; - пункт о порядке прохождения испытательного срока преподавателем;
прекращении и аннулировании контракта; - условия найма в штат работников в педагогической сфере;
- заключительные сведения.
Положение о приеме на работу на конкурсной основе
Документ о зачислении на вакантное место по конкурсу должен регламентировать порядок проведения конкурса, тип конкурса, список тех должностей, которые могут и не могут быть допущены к конкурсу. Ступени проведения особые постановления подписания контракта с соискателем, прошедшим по конкурсу.
Положение о приеме на работу иностранных граждан
Для найма иностранного гражданина, важно определить его статус нахождения в стране. Для тех, у кого РВП, трудоустройство допустимо только в регионе проживания. Иностранцы с ВНЖ могут устроиться в любом регионе РФ.
Типовой акт о зачислении в штат иностранцев содержит:
- базовые сведения о правах иностранного гражданина на трудоустройство;
- порядок трудоустройства;
- ответственность работодателя и соискателя согласно законодательству;
- заключение.
Структура может быть дополнена, в соответствии с направленностью компании, по усмотрению руководства.
Положение о приеме на работу инвалидов
Инвалиды, особая категория граждан, для которых выделено отдельное постановление при зачислении в штат.
Документ содержит следующие разделы:
- общие сведения о документе;
- система и порядок начисления рабочих квот;
- прием на работу инвалида по установленным квотам;
- обязанности и права сотрудника с инвалидностью;
- обязанности и права работодателя по отношению к сотруднику;
- заключение.
Состав акта может быть изменен, но основные разделы должны сохраняться.
