Гражданин, ранее работавший на госслужбе, обязан известить прежнего работодателя, о том что снова нанялся на работу. Это предписание закона, которое нужно соблюдать два года после ухода с госсужбы. Если этого не сделать, то придется выплатить крупную неустойку государству, и возможно понести уголовную ответственность.Так же и работодатель, взявший в штат такого сотрудника обязан направить официальное уведомление на прежнее место труда работника, иначе он также понесет наказание в виде штрафа.
Порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
Законодательство не установило унифицированный образец уведомления при трудоустройстве бывшего госслужащего. Но информация, которая должна быть указана в документе упомянута в ПП РФ номер 700. В документ обязательно должны быть вписаны:
- идентификационные данные сотрудника;
- информацию о занимаемой должности;
- наименование предприятия.
После того, как сотрудник оформлен на работу, руководитель обязан составить уведомление о его трудоустройстве и направить его на бывшее место службы нового сотрудника. Это может быть сделано по почте нарочным или заказным письмом. Но не в устной форме.
Скачать образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
Порядок приема на работу бывшего госслужащего
Регламент трудоустройства лица ранее работавшего на государственной службе, мало чем отличается от стандартной процедуры трудоустройства. Единственное отличие — это то что руководитель обязан отправить извещение предыдущему работодателю о принятии сотрудника в штат.
Эта обязанность ложится и на сотрудника и на руководителя. Сотрудник ранее занимавший пост на госслужбе, согласно статье 64 пункт 1 Трудового Кодекса и статье 12 части 2 ФЗ, должен известить бывшего работодателя о подписании нового трудового договора или о его расторжении. Это нужно делать в течении 24 месяцев со времени ухода из госструктур.
Начальник организации куда принят бывший госслужащий так же должен уведомить руководство государственной структуры где трудился новый работник. ( ст. 64 п 1 ТК РФ, ПП РФ номер 700). По нормам закона, руководитель обязан в течении десяти календарных суток, со времени подписания рабочего контракта, направить уведомление госструктуре, в письменном виде. Это обязательство имеет срок 24 месяца с момента увольнения бывшего работника.
Порядок приема на работу бывшего госслужащего по совместительству
По законодательным нормам ( статья 14 п. 79 и 25 Федерального Закона), государственному работнику запрещено трудиться по совместительству, без позволения на это основного руководства в официальной письменной форме. Если служащий не сделал этого, то тем не менее информацию невозможно скрыть, поскольку он должен представлять отчет в налоговую службу обо всех видах прибыли. При этом, полученная информация тщательно проверяется. При труде по совместительству новый руководитель не должен извещать госслужбу о зачислении на работу, так как это происходит только с разрешения последней. В дальнейшем прием на работу происходит по стандартной схеме, аналогичной с наймом других работников.
Штраф за не уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего
Если сотрудник не известил бывшего начальника, о том что нашел новое место работы, то это нарушение предписаний ФЗ. Соответственно, гражданин может понести за это уголовную или административную ответственность. Все зависит от того какими мотивами отказа в извещении руководствовался сотрудник. Для выявления мотивов проводится отдельная комиссия, если они коррупционные, то человек несет уголовное наказание (статья 13, часть 1 № 273 ФЗ).
Кроме того, рабочий контракт с новым работодателем аннулируется в срочном порядке (статья 12, часть 3, № 273). Так же гражданин облагается штрафом до четырех тысяч рублей. Нарушивший закон работодатель, так же будет оштрафован, но в более крупном размере. Сумма наказания, варьируется в зависимости от типа организации. То есть, даже индивидуальный предприниматель будет обязан уплатить штраф. Минимальный размер — пятьдесят, максимальный — пятьсот тысяч рублей.
