Работодатели не всегда выносят справедливые решения в отношении своих сотрудников. Особенно это касается ситуаций, когда с работником расторгается трудовой договор без наличия на то серьезных оснований. Именно в этом случае у труженика есть полное законное право опротестовать решение руководителя, обратившись в судебные инстанции.
Это право каждого трудоспособного гражданина закреплено в статье № 392 российского закона о труде. Как происходит возврат на службу в юридическом порядке после того, как судебный орган вынес положительное решение в отношении обратившегося сотрудника? Что в данном случае должен сделать работодатель? Какая запись в трудовой книжке производится при этом? Эти и другие вопросы обсудим детальнее.
Восстановление на работе до решения суда возможно?
Каждый гражданин России, согласно Конституции, имеет право на труд. И если это право было нарушено работодателем, труженик имеет право подать иск в суд о своем восстановлении на должности.
Хотя для начала уволенный сотрудник и его руководитель могут попытаться решить вопрос мирным путем, не доводя дело до суда. Для этого труженик должен лично обсудить со своим начальником вопрос о возвращении на работу, заявив о своих намерениях отставать свое право через суд.
Вполне возможно, что начальник изменит свое решение и вернет сотрудника обратно в компанию, издав приказ об отмене своего вердикта об увольнении и приказ о новом принятии на работу. В этом случае в трудовой книге производиться запись о том, что увольнение произошло ошибочно и запись о нем недействительна.
Восстановление работника на работе по решению суда – причины для восстановления
Договориться мирным путем хотя и возможно теоретически, но на практике такое происходит крайне редко. Чаще всего для отстаивания своих нарушенных прав работнику все же приходится обращаться в суд. Какие же причины должны быть для того, чтобы гражданин был восстановлен в должности?
Основными из них являются:
- если работодателем были нарушены, регламентированные законом, сроки уведомления сотрудника о предстоящем расчете – к примеру, сокращение произошло без ведома самого работника;
- человек был лишен работы без выплаты выходного пособия в нарушение трудового договора;
- если неправильно был оформлен сам акт об увольнении – без указания причин, оснований, издания приказа и так далее;
- если в договоре с сотрудником не было пункта об испытательном периоде;
- отсутствие медицинского освидетельствования, подтверждающего, что работник находился в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения, если это послужило причиной расчета.
Указ судебного органа о возврате на службу незаконно уволенного работника должен быть выполнен руководством предприятия (организации) незамедлительно и сотрудник должен быть восстановлен на работе уже на следующий день.
Приказ о восстановлении на работе по решению суда – образец
После того, как суд вынес положительный вердикт по иску от труженика, директор производства издает такие приказы:
- Приказ об отмене предыдущего акта о расчете сотрудника.
- Приказ о восстановлении человека на его прежней должности.
Скачать шаблон такого акта соответствующего образца бесплатно можно ниже:
Срок исполнения решения суда
В какой срок должно быть исполнено решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника?
Как только на заседании судебного органа был вынесен вердикт о неправомерном расчете труженика, работодатель должен тут же произвести все мероприятия по восстановлению человека на прежнем месте работы:
- Издать соответствующие приказы (образцы смотрите выше);
- Внести изменения в штатное расписание;
- Принять сотрудника обратно уже на следующий день;
- Внести запись о восстановлении в трудовую;
- Выплатить труженику положенную компенсацию и моральный ущерб в сумме, установленной судом.
Восстановление на работе по решению суда когда должность сокращена
Если должность была сокращена и по этой причине работника уволили без предложения взамен какой-либо вакансии, то он также может опротестовать данное решение в юридическом порядке. В случае положительного вердикта по поданному иску, руководитель предприятия должен издать, помимо приказа о принятии сотрудника обратно, еще и приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Ознакомиться с образцом данного акта вы сможете по ссылке ниже:
Скачать образец приказа о внесении изменений в штатное расписание
Запись в трудовой книжке о восстановлении на работе по решению суда
После вынесения процессуального постановления о восстановлении гражданина на его должности, в его трудовом документе должны быть произведены соответствующие записи:
- запись о том, что решение об увольнении было ошибочным;
- запись, что сотрудник снова принят на работу на прежнее место.
