Температура на производстве, в офисе, любом другом рабочем помещении всегда должна быть комфортной — этого требует Трудовой Кодекс, другие нормативные акты.
Кроме того, нормальный температурный режим на рабочем месте в летнее время или зимой обеспечивает максимальную эффективность работы человека. Которая существенно понижается даже, когда температура выходит за пределы нормы всего на градус, повышаясь или понижаясь.
Какая температура должна быть в помещении на работе по Трудовому Кодексу?
Отечественный Трудовой Кодекс (ТК РФ), а также санитарные требования указывают, какой необходимо соблюдать температурный режим. В помещении должны быть условия, обеспечивающие комфорт и допустимое воздействие на здоровье.
А значит в теплое время допускается следующее:
Температура в пределах 23-25°С является оптимальной, работа при ней выполняется наиболее эффективно;
- Допустимые отклонения в пределах 1-2°С. То есть считается нормальным, если в учебных помещениях, любых других измерение покажет стабильных 21-27°С;
- Температурный режим всегда должен быть стабильным, поэтому перепад температуры допускается только в пределах 3-4°С.
Кроме того, Трудовой Кодекс, Санитарные Требования не признают температуру на работе нормальной, если не будет учитываться такой важный параметр, как влажность. Которая должна быть в пределах 40%, так как воздействие большей влажности снижает устойчивость человека к температурному режиму.
Например, если при нормальной влажности, окружающий человека воздух, разогрет до положенных 21-22°С, то работнику комфортно. Когда при той же температуре влажность больше, то температура должна быть выше, так как люди переносят ее на порядок хуже и это будет нарушение.
Температурный режим в помещении для работы
Трудовой Кодекс указывает, что обеспечивать нормальный температурный режим обязан работодатель. На это указывает ст. 163 ТК РФ. Если температура в каком-либо помещении не соответствует норме, то руководство организации обязано устранить такое нарушение.
Для чего в помещении устанавливаются системы обогрева, вентиляции и т.д. Если окружающая среда не соответствует нормативам, то работодатель должен быть оштрафован (на 20 тыс. руб.).
Когда положения Трудового Кодекса не выполняются, то деятельность организации должна быть приостановлена на 90 дней. Чтобы инициировать такую процедуру не нужна какая-либо лабораторная оценка, достаточно измерить температурный режим обычным градусником. Требование единственное: термометр размещают в метре от пола.
В целях безопасности ТК РФ, СанПиН указывают, что при температуре, превышающей 31°С прекращаются любая энергозатратная работа, другие виды работы прерывают при достижении 32,5°С.
К слову, по этой же теме пригодится статья о классах условий труда.
Какая должна быть температура в помещении на работе зимой?
При деятельности зимой, допускается работа в неотапливаемых помещениях, причем в различных климатических зонах. В таких ситуациях допустимый микроклимат на рабочем месте определяется местными властями.
Если таких документов нет, то режим на каждый день вправе установить сам работодатель, но с представителями Роструда, Роспотребнадзора. Ксли рабочее место действительно находится в неотапливаемом помещении, тогда человеку должны быть предоставлены дополнительные перерывы, место для обогрева. Причем перерыв для обогрева входит в работу, то есть его нужно оплачивать.
Температурный режим работы на открытом воздухе
Действующий ТК РФ требует:
- Чтобы гражданам, работающим на улице, предоставлялись дополнительные перерывы для обогрева. Для чего работодатель оборудует специальные помещения, в некоторых случаях позволено разводить костры. Количество перерывов зависит от температуры, силы ветра;
- Чтобы нормы для людей, работающих на улице, устанавливались местными властями, они зависят от климатических условий местности;
- Чтобы гражданам, работающим на открытом воздухе зимой, предоставлялись доплаты, цель которых компенсировать потенциальный вред для здоровья;
При экстремально низких/высоких показаниях термометра, продолжительность деятельности должна быть сокращена или вообще прекращена. Экстремальные значения для регионов РФ различны. Если деятельность приостановлена, то работодатель все равно обязан платить деньги — 2/3 от размера ставки.
Температурные нормы для работы в офисе
Поскольку в офисе достаточно легко создать оптимальные условия, то эта тема ТК РФ, другими документами прописана точно.
Офисный температурный режим должен быть таким:
- Оптимально, если градусник показывает 23-25°С;
- Разрешены отклонения на 1-2 градуса;
- На протяжении дня в офисе, температурный режим может колебаться в пределах 3-4°С. То есть утром 5°С, а днем 25 не допускаются.
Трудовой Кодекс, все документы на его основе, требуют беречь здоровье работников, поэтому при не соответствующих показаниях градусника рабочий день в офисе сокращается.
Например, при 19 градусах люди, занятые малоподвижной деятельностью обязаны трудиться не более 7 часов. Если температурный режим ниже 13 градусов, то люди заняты не энергозатратным трудом, вправе прекратить выполнение обязанностей.
То же касается и жары: если температурный режим превысит 32,5°С, тогда практически любая деятельность должна быть прекращена. Необходимый температурный режим для работы в офисе обязан поддерживать работодатель.
Условия работы при нарушении температурного режима
Наш Трудовой Кодекс указывает целый ряд мер, обязательных при низких/высоких показаниях градусника в офисе, на производстве. Так работодатель, выявив, то что нормы не соблюдены обязан созвать комиссию, составить акт.
После чего принять необходимые, в данной ситуации меры, а именно:
- Сократить рабочий день;
- Приостановить деятельность организации;
- Установить в офисе, другом месте приборы для обогрева, вентиляции;
- Оборудовать места для обогрева;
- Предоставить людям оплачиваемые перерывы для обогрева;
- Осуществить доплату.
ТК РФ возлагает ответственность за выполнение всех указанных норм в офисе, другом месте на работодателя. При их несоблюдении деятельность организации на время прекращается.
