Ожидание ребенка — это волнительный момент для любой женщины. Помимо радости, будущая мама задумывается о том, как дать ребенку все нужное и необходимое, а также как подготовиться к рождению. Все это подразумевает немалые затраты. Однако, государство выдает пособие по беременности и родам работающим женщинам (по аналогии с больничными, даже если те пересекаются с праздниками).
Какие выплаты положены беременным работающим женщинам?
Любая женщина находясь положении имеет право на материальную поддержку от государства. Если будущая мама работает, то пособие оплачивает организация за счет федеральных средств. Размер единовременной выплаты равен среднему месячному окладу за 1 год. Пособие по беременности и родам начисляется на основании медицинского заключения о временной нетрудоспособности. Данный документ необходимо предоставить в орган местного управления и в течение 10 дней на счет матери поступит оплата. Срок выплат — 70 календарных рабочих дней. В особых случаях начисления продлеваются до 84 дней, например, при осложнениях на родах или болезни ребенка, матери. Помимо этого, законом предусмотрены другие пособия.
Виды выплат беременным работающим женщинам:
- единовременная выплата за раннюю постановку на учет в размере 300 рублей;
- за рождение ребенка государство перечисляет 8 тысяч рублей;
- по уходу за ребенком работодатель выплачивает 40 процентов от заработной платы ежемесячно, до 1 года и 6 месяцев;
- отпускные по уходу за ребенком исчисляются в размере 50 рублей ежемесячно, по достижении 3-летнего возраста малыша.
Однако, законом не предусмотрено предоставление пособия для работающей женщины. Если на 7 месяце беременности молодая мама продолжает работать, то отпускные по беременности и родам не выплачиваются работодателем, только ежемесячная заработная плата. Будущая мама может рассчитывать на такие льготы, как:
- перевод на работу с меньшим объемом при сохранении заработной платы;
- сократить график работы;
- полная оплата больничного листа;
- отпуск за свой счет в любое удобное время.
Работодатель не вправе отказать беременной сотруднице. Льготы предоставляются по требованию письменного заявления.
Молодая мама может выйти на работу на неполный рабочий день по достижении 1,5-летнего возраста ребенка. При этом, женщина сохраняет за собой право на получение пособия и заработной платы одновременно.
Кто выплачивает?
Пособие для ребенка и будущих мам выплачивается работодателем или по последнему месту работы, если с момента увольнения сотрудницы не истекло более 30 дней. Для того, чтобы оформить декретный отпуск, необходимо предоставить заявление на имя директора. В случае увольнения по следующим причинам:
- приостановление работы индивидуального предприятия;
- ликвидация организации;
- истечение срока лицензии (для таких профессий как юрист, нотариус);
- пособия выплачиваются государственным органом занятости населения.
Для получения единовременной выплаты за раннюю постановку на учет по беременности родам, требуется предоставить заявление работодателю и справку о положении из медицинского учреждения. Пособие могут начислять как мужу, так и жене или работающему опекуну будущего ребенка. Если детей усыновили, размер выплаты составляет 8 тысяч рублей на каждого малыша. При отсутствии рабочего места, пособие выплачивается страховым государственным органом.
По законодательству Российской Федерации, пособие для беременной сотрудницы может выплачиваться по нескольким предприятиям, если будущая мама проработала по совместительству более двух лет (статья №13 ФЗ-255). Оплата осуществляется по выбору организации в пользу беременной женщины.
Как получить?
Для того чтобы оформить выплату пособия, необходимо написать заявление работодателю и предоставить справки. На 30 неделе беременности, через 10 дней после прошения на счет будущей матери начисляются деньги. Размер декретных зависит от оклада заработной платы за два года и длительности отпуска по беременности и родам.
Минимальное пособие составляет 35 тысяч рублей за 1,5 года. При высокой зарплате декретные оплачиваются в 256 тысяч. Если заработная плата средняя, будущая мама получает ежемесячный оклад в размере ста процентов. Назначение пособия:
- выплачивается единовременно;
- оформляется в течение 10 рабочих дней;
- исчисляется из всех мест работы за 2 года или по желанию;
- не начисляется, если на сроке 30 недель беременности женщина продолжает трудовую деятельность.
Если будущая мама работает до родов, то пособие выплачивается только по периоду нетрудоспособности и вынужденному декрету.
Работающая женщина вправе получить декретные от всех работодателей. Для этого требуется предоставить документы за пол года до окончания отпуска по беременности и родам.
Список документов
Для того чтобы получить пособие, необходимо встать на учет у семейного врача и установить факт беременности. Выданная справка заверяется медицинским учреждением и является основанием для получения декретного оплачиваемого отпуска. В документе указаны сроки рождения ребенка. На 7 месяце женщине начинают поступать деньги на счет. Справку предоставляют работодателю, а также:
- заявление на получение пособия;
- выписка о сумме заработной платы от других работодателей.
Декретный отпуск оплачивается за 140 дней вынужденной нетрудоспособности. Для того чтобы оформить единовременную выплату на ранней постановке на учет, требуется предоставить больничный лист работодателю и заявление в произвольной форме.
Чтобы получить пособие при рождении ребенка, необходимо собрать следующие документы:
- заявление на имя директора организации;
- выписка из органов записи актов гражданского состояния;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- справка от работодателя второго родителя о том, что выплаты не начислялись;
- справка с других мест работы по совместительству;
- квитанция о начислениях заработной платы.
Заявление составляется в произвольной форме, некоторые организации предоставляют специальные бланки. Скачать образец заявления для выплаты декретных по ссылке.
Размер выплат
Размер выплаты пособий будущей маме зависят от стажа работы и ежемесячного оклада.
Первое единовременное пособие для постановки на учет на ранних сроках беременности, до 12 недель, выплачиваются в размере 614 рублей. Это государственный стандарт. Оплата декретного отпуска составляет 100 процентов от ежемесячной заработной платы. Однако, эта сумма не должна превышать максимальной выплаты в 266 тысяч рублей.
Расчет декретных регулируется Федеральным Законом №255, в котором сказано, что выплаты осуществляются на основании средней заработной платы за 2 года. Учитываются только фактические отработанные дни, без учета отпускных, предыдущего декрета и больничного. Деньги начисляются на счет в течение 10 дней с момента подачи заявления.
Для подсчета декретных используется следующая формула:
Дневной оклад умножается на количество дней пребывания в декрете.
Стоимость 1 рабочего дня исчисляется из фактической заработной платы за 2 года, поделенной на количество дней.
