Вопрос заключения трудового соглашения по ТК Российской Федерации, предусматривает в отношении работника, определенную юридическую «страховку» (для упрощения, в случае чего, самозащиты трудовых прав).
При этом термин, «юридические гарантии», нужно понимать, как защитную функцию, предоставляемую трудовым правом. В статье будет подробно раскрыта эта тема, в соответствующих главах описаны юридические, социальные гарантии работников.
Гарантии при заключении трудового договора
Итак, гарантии – это средства, которые обеспечиваются работнику, с помощью представленных ему прав в сфере социально-трудовых взаимоотношений. При составлении договора, работнику предоставляются прямые юридические и социальные гарантии. Их перечень, при утверждении соглашения, представлен ниже.
Юридические гарантии при заключении трудового договора
Во-первых, запрещается отказывать заключать соглашение, без каких-либо на то оснований. То есть, у должностного лица нет права отказывать работнику в предоставлении ему трудовых прав и обязательств, не зависящих от пола, возраста, места жительства, национальной принадлежности, религиозных взглядов, политических взглядов, принадлежности к тем или иным общественным или социальным убеждениям, языка, общественного положения и прочих обстоятельств.
Во-вторых, запрещается отказывать заключать договор беременным женщинам, либо женщинам с детьми.
В-третьих, запрещено отказывать заключать договор сотруднику, который изменил свое место работы по письменному соглашению, в течение одного месяца, начиная со дня сокращения.
Если должностное лицо откажет в заключении соглашения, у сотрудника остается право в письменной форме потребовать объяснения причины отказа, и работодатель будет по закону обязан в письменном виде предъявить объяснение увольнения, в течение недели, начиная с дня предоставления жалобы. Кроме того, в ответ на отказ в предоставлении объяснения, можно пожаловаться в суд.
Гарантии при срочном трудовом договоре
Гарантии, предоставляемые при срочном трудовом соглашении, абсолютно такие же, какие предоставляются при составлении бессрочного договора.
Дополнительные гарантии при заключении трудового договора
Кроме основных, предусматриваемых законом льгот и компенсаций, работники могут получить социальную страховку.
Примерный список социальных гарантий:
- Премии и другие выплаты, для стимулирования работников;
- Медицинское страхование;
- Пенсионное страхование;
- Социальное страхование — оплата больничных листов, обеспечение детей путевками в оздоровительные лагеря и санатории.
Не соблюдение трудового договора начальнику чем грозит?
Закон предписывает гарантии при утверждении соглашения. Но кроме этого, в нем имеются предписания, согласно которым предусмотрена административная, материальная, дисциплинарная и уголовная ответственность работодателя.
Нарушение работодателем, почти любых предписаний ТК РФ, повлечет за собой административную ответственность в виде штрафа должностных лиц, в размере от 5 до 50 МРОТ. Если должностное лицо уже привлекалось к такой ответственности, то появляется возможность его дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.
Дисквалификация лишает руководителя возможности занимать руководящие должности, являться членом совета директоров или быть его главой, заниматься предпринимательством, управлять другим юридическим лицом.
Материальная ответственность — это денежное погашение материального ущерба пострадавшей стороны. К примеру, руководитель обязуется, выплачивать работнику компенсацию, если будет выявлено незаконное увольнение с работы, изменение места работы, задерживания в выдаче трудовой книжки и ряде других причин или задерживании зарплаты.
Дисциплинарная ответственность руководителя, состоит в дисциплинарном выговоре, замечании или увольнении. К дисциплинарной ответственности лицо привлекается вышестоящим должностным лицом по собственной инициативе, либо по инициативе органов, контролирующих соблюдение трудовых законов.
Уголовная ответственность, может иметь место в результате серьезной дискриминации условий соглашения. Уголовная ответственность, к примеру, может наступить в результате безосновательного отказа в соглашении, женщине во время беременности или женщине с детьми до трех лет.
В данном случае законодательство предписывает штраф, в размере от 200 до 500 МРОТ, либо исправительные работы длительностью от 120 до 180 часов. Более серьезная уголовная ответственность наступает, когда происходит нарушение правил техники безопасности в случае, если причиняется тяжкий, особо тяжкий вред здоровью, либо наступает смертельный исход.
В последнем случае должностное лицо лишается свободы на срок до пяти лет, либо он утрачивает право заниматься прежней деятельностью в организации и другими определенными видами деятельности, течении 3 лет или без этого срока.
