Люди-инвалиды также, как и другие, имеют право трудиться. Трудоустройство инвалида 3 группы осуществляется по общим правилам, предписанными законом, тем не менее, устанавливаются некоторые особенности. Какие имеют место быть отличительные черты при оформлении в фирму лиц с ограниченными способностями, расскажет данная статья.
Если же говорить про дополнительный отпуск инвалидам 3 группы, трудовой кодекс определяет и его. Детали можно найти в статье по ссылке.
Как оформить трудовой договор с инвалидом?
Основным нормативным документом в РФ, который прописывает принципы трудоустройства людей с инвалидностью, является ФЗ № 181. Общие же условия набора на должность лиц изложены в ТК. В нормах законодательства содержатся следующие особенности трудового договора с инвалидом:
- при установлении работодателем продолжительности времени работы инвалиду должны учитываться показания, изложенные в его медицинском заключении. Нормы закона не устанавливают в отношении работников с 3-ей группой инвалидности гарантии сокращения времени работы, но в соответствии с назначениями врачей оно может иметь ограничения;
- при снижении продолжительности времени труда из-за медицинских показаний работнику-инвалиду полагается такая оплата, какая была бы при полностью отработанной рабочей неделе;
- закон работодателю запрещает ставить инвалидов в смену ночью, в выходные, праздники, а также на дополнительные дежурства без согласия на то самого работника. При таких привлечениях сотрудник должным образом ознакамливается со своим правом воздержаться от работы сверх нормы;
- процесс труда для работника с ограниченными способностями должен быть безопасным, работодателем принимаются меры к созданию соответствующих условий труда, определяемых медицинским документом.
Все эти особенности должны найти свое отражение и в индивидуальном соглашении, оформляемом с работником, и в коллективных договорах, действующих на предприятии.
Документы для оформления трудового договора с инвалидом
Основной пакет документов, который является нужным при трудоустройстве, содержит ст. 65 ТК. Он складывается из следующих:
- паспорт;
- СНИЛС;
- трудовая книжка;
- диплом, аттестат и иные свидетельства о наличии у человека специальных знаний и навыков;
- военный билет, если есть.
При приеме на работу лица с группой инвалидности, кадровику следует запросить дополнительно медицинское свидетельство установленного образца, а также индивидуальную программу реабилитации.
Таким образом, при трудоустройстве лица с ограниченными способностями от него требуется представить нанимателю прямые документы, указанные в законе, а также косвенные, свидетельствующие о степени его здоровья.
Трудовой договор с инвалидом 3 группы — образец
Договор оформляется по общим стандартам. Должен содержать следующую информацию:
- наименование фирмы, Ф.И.О. ее представителя;
- Ф.И.О. работника, его паспортные данные;
- должность, на которую оформляется;
- продолжительность времени труда;
- условия и вид работы;
- оплата;
- время отпуска;
- число и росписи сторон.
В договоре должно быть прописано время, на которое установлена лицу инвалидность со ссылкой на медицинский документ.
Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом?
Срочный контракт о работе с такими лицами заключить можно. При оформлении действуют общие правила. Нередко работа вызвана носить временный характер из-за изменения состояния здоровья трудящегося. Заключая срочное соглашение (особенно если это дополнительное соглашение), работодатель должен обосновать причину непродолжительности работы.
Как в трудовом договоре прописать отпуск инвалиду?
Трудящимся с 3 группой инвалидности полагается время отдыха не меньше 30 дней в году. Кроме этого, они могут взять также дополнительные 60 дней за свой счет. Порядок предоставления времени отдыха прописывается в специальном разделе заключаемого контракта.
Дополнительное соглашение к трудовому договору для инвалида
Иногда случается так, что инвалидность была установлена работнику во время его пребывания с работодателем в трудовых отношениях. Возникшие изменения в здоровье сотрудника влекут за собой составление доп. соглашения.
Доп.соглашение заключается также при изменении условий и вида работы, а также оплаты.
Расторжение трудового договора с инвалидом – условия
Увольнение с такой категорией трудящихся производится по общим правилам. Никаких специальных причин разрыва трудовых отношений быть не может. Основания предусмотрены в ТК.
Таким образом, для инвалидов закон устанавливает гарантии и компенсации при осуществлении ими трудовой деятельности. Данная категория трудящихся находится под повышенной социальной защитой государства.
