Процедура увольнения по решению начальства, предполагает важное основание, вследствие которого, происходит расторжение трудовой договоренности. В зависимости от типа контракта: срочный и бессрочный, порядок увольнения происходит по-разному.
Какие есть основания для сокращения, какой будет размер компенсации и есть ли какие-то гарантии для подопечного, подробнее можно почитать в материале.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст.81 ТК РФ
Прекращение деловых отношений по решению работодателя — правовая норма, которая регулируется статьей 81 ТК РФ. Основания для аннулирования действия контракта, закреплены в Законодательстве страны. Порядок увольнения непростой и заключается в следующем: руководитель должен иметь веские причины для сокращения работника, по своей воле.
Каждый случай, для основания уволить работника, рассматривается в индивидуальном порядке. Опираясь на положения Трудового Кодекса, помимо подписания акта об уходе, начальник выплачивает компенсацию и предоставляет гарантии, которые закреплены в Законодательной базе.
Начальник должен являться опорой для подопечного. Если, согласно основаниям, прекращение договорных отношений — единственный выход, то должностное лицо должно рассчитаться с сотрудником и правильно оформить образец документа об увольнении.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Опираясь на положения статьи 81 ТК РФ, отмена срока действия контракта по инициативе работодателя, возможна только на основаниях, которые закреплены в Законодательной базе.
Порядок увольнения, должен предусматривать следующие моменты:
- Сведения о сокращении работника, по инициативе руководящего лица, передаются заранее. Если есть возможность перевести сотрудника в другой отдел и на иную должность, директор, согласно ТК, предлагает такой вариант.
- Если две стороны заключили срочный договор и его срок прошел, руководитель может продлить действие соглашения, переводом срочного контракта на постоянный. Если работник не захочет, происходит увольнение, согласно положениям статьи 81 Кодекса РФ.
- После заблаговременного оповещения о сокращении подопечного, начальник издает приказ по образцу Т-8. Набирает он правовую силу только после подписи сотрудника. Если с приказом наемный рабочий ознакомился, начальник выполняет порядок выплаты необходимых средств (заработной платы и компенсации). Какой будет размер оплаты, зависит от причины увольнения. Стоит отметить, что вид договора, срочный или постоянный, на размер компенсации и оплаты труда не влияет.
- По истечению последнего рабочего дня, начальник отдает бывшему подопечному необходимую документацию и трудовую книжку, с записью о сокращении. По желанию, руководитель выплачивает премию, как гарантию несения ответственности за увольнение рабочего.
Порядок расторжения контракта, по инициативе начальника, предусматривает, что каждая ситуация -индивидуальный случай, который требует подхода и профессионализма, со стороны начальства.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
В порядок оснований, для расторжения соглашения по решению работодателя, согласно пунктам ст. 81 ТК РФ, входит:
- Ликвидация предприятия.
- Банкротство, нестабильное финансовое состояние компании.
- Отчисление штата сотрудников или индивидуального предпринимателя.
- Истечение срока действия срочного контракта и прихода на должность основного работника.
- Низкий процент работоспособности, без уважительных причин, который влияет на общие показатели успеваемости организации.
- Замена должностного лица — собственника фирмы.
- Несоблюдение трудового распорядка и отсутствие на рабочем месте, без объяснения.
- Раскрытие служебной тайны.
- Умышленное причинение вреда компании, целенаправленная поломка оборудования, кража имущества, проведение махинационных действий.
- Выполнение аморальных поступков.
Если одно из оснований прослеживается в действиях сотрудника, работодатель вправе оформить расторжение деловых отношений, по собственной инициативе.
Размер компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
По истечению последнего дня работы, начальство, согласно статье 140 ТК РФ, осуществляет порядок оплаты всех денежных средств, месячного заработка и компенсации за нереализованный отпуск.
Устанавливать размер компенсации, нужно в связи с условиями трудового договора. Размер компенсационных выплат, по закону, должен быть не меньше уровня зарплаты. Если сотрудник занимает высокую должность, размер компенсации ему полагается в трехкратном размере.
В зависимости, от оснований расторжения договорных отношений, руководитель может сделать оплату пособия или премии. Стоит отметить, что выходное пособие не полагается, в случае нарушения трудового порядка и исполнения противоправных действий сотрудником.
Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Гарантии при распаде деловых отношений, между начальником и сотрудником, заключаются в следующем: согласно положениям статьи 81 ТК РФ, руководитель не имеет право увольнять работника в период отпуска, декрета и больничного. За исключением оснований: ликвидации предприятия и смены руководства.
Причины расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя
В зависимости от условий труда, работодатель вместе с подопечным, могут оформить срочный или бессрочный контракт. Увольнение по бессрочному контракту зависит от оснований, которые прописаны в статье 81 ТК.
Разрыв срочного договора, предусматривает истечение срока действия. Временный контракт, заключается на момент сезонной работы, временного исполнения обязанностей, с четко установленными сроками.
По окончанию деятельности сотрудника, руководитель обязан предложить подопечному перейти на другую должность. В случае отказа, оформляется уход с должности, по причине расторжения срочного договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — образец
Правильно оформленный образец поможет быстрее выполнить процедуру ухода работника с должности.
Письмо о расторжении трудового договора по инициативе работодателя — образец
Известить об уходе подопечного с работы, нужно заранее. Благодаря примеру, который можно скачать ниже, руководитель заполнит документ правильно и без правомерных ошибок.
