Рабочее соглашение между физическими субъектами заключается не так часто, как между гражданином и юридическим лицом. В основном данный договор регламентирует временные рабочие отношения.
О том, как правильно составить этот документ, из каких основных пунктов он состоит, кто платит по нему налоги и поговорим далее.
Трудовой договор между физическим лицом и физическим лицом
Между физлицами соглашение на труд, составляется в соответствии с положениями ТК России.
В акте обязательно указываются такие основные моменты:
- Регион (город, область), где составляется юридическая бумага.
- Дата подписания документа.
- Информация о работодателе – ФИО, адресная регистрация, данные по паспорту (серия, номер, кем выдан).
- Сведения о наемнике – ФИО, место проживания, паспортная информация.
- Предмет соглашения – для выполнения каких работ берется данный гражданин (строительство дачи, выполнение обязанностей по дому и так далее).
- На какой период заключается акт – с какого по какое число.
- Подписи обеих сторон (работника и нанимателя).
Документ пишется в двух экземплярах и должен быть обязательно зарегистрирован в местных органах власти.
Договор подряда с физическим лицом — Трудовой Кодекс РФ
Соглашение подряда регламентировано сразу двумя законодательными актами России:
- Гражданским Кодексом – статьей № 702;
- Главным трудовым актом – статьей № 56 ТК.
Скачать данный документ для более детального ознакомления с ним доступно по ссылке:
Скачать ТК РФ
Типовая форма трудового договора между работником и физическим лицом
Типовой шаблон соглашения между сотрудником и его нанимателем состоит из таких основных разделов:
- Сведения о сторонах, заключающих документ – подробные паспортные данные о наемном сотруднике и работодателе;
- Срок соглашения – на какой период заключается бумага (точные число, месяц и год начала действия акта и его окончания);
- Предмет соглашения – для выполнения каких обязанностей нанимается человек;
- Если есть испытательный срок, то прописывается его временной период;
- Какие права имеет наемный труженик – право на своевременную оплату, выходные дни, перерывы в работе, отпуск и так далее;
- Обязанности сотрудника – выполнять работу без брака, бережно относится к имуществу и оборудованию работодателя и т.д.;
- Права нанимателя – требовать качества выполняемых заданий, право расторгнуть соглашение в случае невыполнения предписанных в нем пунктов и т.д.;
- Обязанности работодателя – своевременно выплачивать зарплату труженику, обеспечить его рабочее место всем необходимым оборудованием и т.д.
Заключение трудового договора с работодателем и физическим лицом
Оформление рабочего соглашения между гражданскими субъектами осуществляется в письменной форме (как и в случае с эффективным контрактом; детали вопроса рассмотрены тут). В документе обязательно необходимо указать все пункты, перечисленные выше. Акт будет считаться недействительным без подписи сторон соглашения, а также без его регистрации в муниципальном органе власти.
Срок регистрации трудового договора между физическим лицом и работодателем
Зарегистрировать документ в региональном муниципалитете, следует не позднее трех календарных суток с начала выполнения сотрудником своих обязанностей. Кроме того, если гражданин, выступивший в роли руководителя, захочет расторгнуть документ, ему необходимо будет также зарегистрировать факт прекращения деловых отношений в органе самоуправления и заплатить наемнику за уже выполненную работу.
К слову, о том, как выглядит уведомление о расторжении договора с иностранным работником (бланк 2018 года), рассказано здесь.
Трудовой договор подряда с физическим лицом
Трудовой договор на оказание услуг с физлицом, составляется по тому же принципу, что и другие аналогичные акты. Документ закрепляет факт деловых отношений между двумя сторонами, по которому один субъект обязуется за материальное вознаграждение оказывать другому субъекту услуги определенного рода.
Скачать образец такого акты вы сможете по ссылке ниже:
Кто платит налоги по трудовому договору с физическим лицом?
Налоги по соглашению, заключенному между физлицами, удерживаются с зарплаты труженика в объеме 13% НДФЛ, в соответствии со статьями № 226 и 346 НК РФ. С иностранного субъекта НДФЛ составляет 30% по статье № 24 НК.
Трудовой договор с физическим лицом 2018 – образец
Бланк трудового договора с физическим лицом для бесплатного скачивания доступен здесь:
Образец трудового договора с иностранным гражданином с физическим лицом
Нередко на работу в Россию приезжают граждане из ближнего и дальнего зарубежья – к примеру, из Украины, Узбекистана, Китая и так далее. Закон в этом случая предписывает, что перед заключением соглашения о приеме на работу, иностранный субъект должен оформить соответствующий патент. Только после этого его трудоустройство будет считаться легальным.
Трудовой договор физического лица с иностранным гражданином по патенту, заключается по тому же принципу, что и обычный, за исключением того, что в тексте документа указывается номер патентного разрешения на работу в РФ.
Скачать данный акт можно по ссылке ниже:
