Трудовой договор является основополагающим документом в урегулировании вопросов сотрудничества внутри компании/организации/предприятия. По закону работодатель имеет право инициировать введение новшеств и инновационных методов труда в тело договора, но при соблюдении правил и определенной процедуры и при наличии существенных причин. Каким образом решаются подобные вопросы, а также сам порядок в полном объеме предлагаем рассмотреть в рамках предложенного материала.
Уведомление об изменении условий трудового договора
Основополагающими причинами для введения инноваций в условия труда в теле договора с точки зрения законодательства являются реорганизация, технологические или организационные инновации в рамках конкретной компании. Причем условия можно изменять только если их сохранение не может быть оставлено на прежнем уровне. В этой вариации событий первое, что должен сделать работодатель – уведомить работника.
Уведомление высылается в письменном виде:
- за два месяца до перемен, если работодатель юридическое лицо;
- уведомить за две недели, если соглашение заключено с физическим лицом;
- уведомлять за неделю, если действия происходят в религиозной организации.
Если на предприятии имеется сообщество профсоюза, то руководство предприятия обязано дополнительно уведомить и оговорить с ее членами предстоящие нововведения, особенно если существенные новшества в условиях труда коснутся и сокращения штата. Подобные вопросы более подробно освещает Трудовой Кодекс РФ (дальше ТК РФ).
Относительно существенных нововведений по принципам труда определенных сторонами в теле соглашения — в их роли допускается применять: оклад сотрудника; часовой рабочий день; отмену оплаты надбавок за вредность, сокращение штатного расписания и пр.
Кстати, на сайте имеется информация про то, как выглядит форма уведомления о прекращении трудового договора с иностранным работником (2018 год).
При каких условиях допускается изменение существенных условий трудового договора?
Основаниями и существенными условиями для внесения инноваций, определенных сторонами, связанных с условиями труда с точки зрения законодателя должны быть веские причины;
- в связи со структурной реорганизацией;
- в связи с изменениями в технологических процессах производства;
- в связи с изменениями в организационных процессах;
- в связи с изменением статуса предприятия;
- в связи с изменением типа производства;
- изменение/оптимизация штатного расписания;
- перевод организации в другой регион/город и пр.
Существенные новшества в процессах труда в теле соглашения по условиям трудового соглашения дополнительно и обязательно должны быть определены сторонами, и подтверждены соответствующим уведомлением.
Важно добавить – все существенные новшества относительно труда и самого процесса определенных сторонами в теле договора обязательно должны подтверждаться документально (в том числе и составленным дополнительным соглашением). Т.е. если спровоцирован внедрением нового оборудования на производстве, работодатель обязан предъявить для ознакомления: техпаспорта на каждый новый и старый агрегат, докладную записку или рапорт вышестоящего руководства, экспертное заключение и пр. Все эти документы станут подтверждением того, что у работодателя нет иного выхода, кроме инициации нововведений посредством уведомления.
Кстати, о том, как составить уведомление об изменении оплаты труда (образец 2018 года), рассказано здесь.
Образец уведомления об изменении условий трудового договора
В ТК РФ имеются указания по бланку уведомления по существенным внедрением инноваций труда определенных сторонами: к уведомлению и его форме законодатель не предъявляет особых требований, т.е. образец уведомления можно составлять в произвольной (свободной) форме, но в соответствии с законом обязательно в письменном или машинописном виде.
Образец 1
Образец бланка
К общему правилу заполнения уведомления о существенных нововведениях в отношении труда в трудовом соглашении относятся:
- перечень и описание изменений по инициативе работодателя, указание причин, повлекших такую необходимость;
- дата, с которой приказ об изменении в условия труда, определенных сторонами в теле трудового договора вступает в силу;
- альтернатива для работника на случай его отказа принимать инновации (перевод на другую должность с сохранением оклада либо без такового, к примеру).
Отказ сотрудника принимать новшества в теле договора является существенной причиной для расторжения трудового договора (ТК РФ ст. 77 пункт 7 часть 1), даже если уведомление работнику вручили поздно. Скачать образец бланка уведомления о введении инновационных методов труда в договоре (трудовом) можно по предложенной ссылке на страничке нашего сайта.
