Разногласия между работником и формальным работодателем в РФ могут решаться, как на локальном уровне (в пределах конкретной организации), так и с позиции Федерального Законодательства.
В ряде статей сегодняшнего ТК РФ указано, что такие споры могут быть урегулированы посредством обращения в КТС — ведомственная комиссия, которая занимается непосредственным рассмотрением заявлений.
О том, какие на практике встречаются виды и понятия трудовых разногласий, и как они решаются, будет рассказано далее.
Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
В компетенцию комиссии входит принятие заявлений от представителей учреждений, и последующее их рассмотрение. После того, как лицо подает уже составленный документ, он фиксируется, а заявителю выдается специальная расписка в его принятии.
Если обстоятельства действительно имеют место и это будет установлено в ходе последующей проверки, то нарушитель может быть подвергнут серьезным санкциям. Если комиссия не сможет решить проблему самостоятельно, то следующим органом-адресатом будет уже суд. И здесь пригодится материал, рассматривающий подсудность трудовых споров.
Понятие индивидуального трудового спора
Его понятие неоднократно приводится в сегодняшнем ТК РФ. На практике он представляет собой разногласие между сторонами отношений, которые не могут придти в взаимному консенсусу. В частности такое разногласие вызывается нарушением диспозиций ТК РФ одной из сторон.
Индивидуальный вид предполагает участие одной штатной единицы и условного работодателя. Всех остальных работников подразделения это касаться не будет.
Виды индивидуальных трудовых споров
Различие в первую очередь касается непосредственно предмета. Порядок рассмотрения и последующего разрешения, независимо от вида, всегда остается идентичным.
Поэтому виды будут различаться только по своему предмету, который может выражаться в следующем:
- невыплата заработной платы;
- нарушение формальной процедуры при увольнении;
- прямой отказ от выплаты положенных компенсаций;
- не легитимное сокращение, наложение материальной ответственности, переработка, дисциплинарные взыскания.
Соответственно о виде можно судить только при наличии информации о предмете. В итоге все, что идет вразрез с диспозициями сегодняшнего ТК РФ, будет являться прямой причиной для возникновения разногласия.
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
Порядок разрешения может выражаться в трех видах:
- Первый — разрешение на локальном уровне или на уровне отдельного подразделения, когда стороны могут самостоятельно найти решение по делу;
- Второй вариант заключается в обращении в ведомственную комиссию, при этом такая преференция относится к каждой стороне отношений;
- И наконец, самый последний способ заключается в обращении в территориальный судебный орган. В ходе проведенной проверки далее будет вынесено конкретное решение.
Индивидуальные и трудовые коллективные споры
Помимо индивидуального вида существует еще и коллективный. Он, как и индивидуальный трудовой спор, может быть рассмотрен территориальной комиссией посредством проведения ведомственной проверки.
Но на практике, именно коллективный вид является более эффективным, потому что под заявлением подписываются сразу несколько человек, а порой и вся организация.
Такие обращения, независимо от их предмета рассматриваются в срочном порядке. К примеру, в случае нарушения положений статьи 80 ТК РФ(кодекс можно скачать по ссылке выше) срок на рассмотрение будет составлять уже не 30 дней, а всего 10. Поэтому целесообразнее обращаться не по одному, а коллективно.
Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
К таким органам сегодня относится территориальная комиссия по индивидуальным трудовым спорам, суд, в отдельных случаях и органы прокуратуры.
Последний вариант возможен если разногласие возникает в государственном учреждении независимо от своего предмета. Поэтому по любым основаниям обращаться необходимо именно в эти ведомства.
Подведомственность индивидуальных трудовых споров
На практике целесообразнее говорить не о подведомственности, а об установленном порядке рассмотрения. Изначально любые разногласия нужно попытаться решить самостоятельно — на локальном уровне. Если это не дает результатов, то следует обращение в комиссию.
Последним звеном будет являться уже суд: если вопрос касается материальной стороны, а фигурирующие суммы превышают фиксированные 50 тыс. рублей, то адресатом обращения будет районный суд. Во всех остальных случаях — мировой.
Индивидуальный трудовой спор — Трудовой Кодекс РФ
В статье 381 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше) дается полное описание и понятие таких разногласий. Далее по порядку диспозиции, регулирующие порядок рассмотрения, подведомственность, а также процедуру составления и направления обращения. Данная информация дополнению не подлежит.
