Вредные условия труда перечень профессий — один из самых часто задаваемых вопросов на различных форумах и интернет просторах. При этом важно понимать, что подразумевает понятие вредные условия труда. Это особый перечень рабочих мест, труд на которых могут причинить вред или ущерб здоровью. При этом перечень данных профессий в постановлении ежегодно пересматривается. В последнее время все больше и больше должностей занесены в особую категорию постановлений вредных и тяжелых вакансий, на которых ежедневно трудятся рабочие. По законам РФ, работник должен быть проинформирован в обязательном порядке о возможном уроне здоровью.
По законодательству Трудового Кодекса каждый работодатель обязан ежегодно проходить своеобразную аттестацию перечня рабочих мест на предмет выявления опасных для жизни факторов работы. В случае обнаружения таковых трудовой договор переоформляется с обязательной подписью сотрудника профессии (и ему дается ряд льгот, включая дополнительный отпуск за вредные условия труда).
Условия труда вредные
Существует ряд тяжелых факторов, которые условно можно разделить по воздействию на организм человека.
К таким, прежде всего, относятся:
- Факторы труда первой степени, которые могут вызывать определённые изменения в организме человека незамедлительно.
- Факторы второй тяжелой степени, которые способны спровоцировать некоторые изменения в жизненно важных функциях и органах человека.
- Факторы, которые могут видоизменять системы и органы, приводя человека к нетрудоспособному состоянию и временному отказу от данной должности.
- Факторы, которые приводят к тяжелой инвалидности 2 или 3 группы.
Работник в обязательном порядке должен быть проинформирован про факторы профессии, которые присутствуют на данном рабочем месте, с возможностью отказа от должности и выдачей постановления.
Фз 426 о специальной оценке условия труда скачать по ссылке.
Какие условия труда считаются вредными?
Тяжелые факторы на работе и перечень, а также дополнительный список профессий имеется в трудовом кодексе РФ. Это такие условия взносы , созданные на рабочем месте, которые при контакте с человеком способны на него воздействовать на некоторых уровнях. За переработку на таких вакансиях сотруднику предлагаются льготы и отпуск, которые могут быть согласованы с начальством и приняты незамедлительно.
Вредные производственные факторы:
1. Физические:
- высокая концентрация пыли
- источники освещения, негативно влияющие на зрение
- шум
- опасное продолжительное излучение
2. Биологические и химические — контакт с опасными химическими веществами, которые негативно влияют на нервную, сердечно-сосудистую и дыхательную систему:
- бензол,
- свинец,
- сероводород,
- мышьяк,
- и др виды ядов.
3. Психофизиологические — умственное, эмоциональное и физическое напряжение:
- высокий уровень ответственности,
- многолюдность помещения,
- высокая интенсивность работы.
Дополнительно стоит прочитать о том, как по ст. 147 ТК РФ производится доплата за вредные условия труда.
Вредные условия труда перечень профессий
Для того чтобы понимать важность ситуации необходимо обладать перечнем вакансий и приказов, которые способствуют снижению иммунитета и основных показателей здоровья. К таким относятся:
- Профессии, связанные с угольной промышленностью и добычей ископаемых.
- Должности, которые обеспечивают добычу горных ископаемых.
- Работники металлургической тяжелой промышленности, связанные с цветным металлом.
- Работники, связанные с химическим классом промышленности в цехах.
- Должности, связанные с геологией и разведкой.
- Микробиологические вакансии.
Каждый год перечень профессий связанных с тяжелыми обстоятельствами расширяется и с 2017 года в него добавлена новая вакансия сотрудников и расчет оплат, которые занимаются изготовлением особого вида термометров.
Полный список профессий с вредными условиями труда имеется здесь.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Сотрудникам, которые связаны с опасной деятельностью, ожидает наличие особой категории льгот – приказов и расчет. Что же входит в это понятие — постановление и оплату на производстве?
- Сокращенный рабочий день на работе.
- Предоставление внеочередного отпуска за счет предприятия.
- Доплата за вредные условия и отпуск.
- Ранний пенсионный возраст на работе.
В свою очередь сотрудникам предоставляются индивидуальные средства защиты, оплата и доплата , специальную одежду, которая защищает участки тела и определенный рацион питания, который, в какой -то мере корректирует изменения связанные со здоровьем работника.
Дополнительный отпуск за работу и расчет предоставляется всем сотрудникам, которые, так или иначе, трудятся на тяжелом производстве. Воспользоваться дополнительным отпуском по приказу работник имеет право в любое время и сезон года.
Имеются и другие льготы в случае особых условий труда.
Кому полагается выдача молока?
Молоко за вредные условия труда по приказу или оплату предназначено статье 220 трудовым кодексом РФ. С 2017 года вовсе не обязательно брать перечень и молочные продукты, в случае если сотрудник трудится на вредном производстве. При желании работника, возможно, получить денежный эквивалент или отпуск при работе на горнодобывающей промышленности или в металлургической отрасли.
Существует особая норма в здравоохранении касательно молока. Она составляет пол-литра для работников тяжелой промышленности и литр для сотрудников, которые трудятся на химическом производстве. Пример компенсаций в виде выплат материальных средств за молоко также доступен при написании заявления с просьбой оплаты на имя директора.
Гарантии льготы и компенсации за работу с опасными и вредными условиями труда
В качестве гарантий такой категории сотрудников, связанных с опасными факторами выступают:
- Выдача пенсионных и иных видов надбавок – оплат за должность.
- Путевки в санатории в отпуск или пансионаты в летний период, а также предоставление дополнительного внепланового отпуска.
В качестве льгот на должности работодатель предоставляет бесплатное медицинское обследование, которое должно происходит абсолютно бесплатно раз в квартал или оплату на него.
В качестве компенсаций работник имеет право трудится, на рабочем месте не более 36 часов в неделю. Это правило регламентирует статья под номер 36 Трудового Кодекса РФ. Также данной категории сотрудников отпуск может быть продлен на неделю, в зависимости от классификации рабочего места. При невыполнении данных требований работник может подать в суд на работодателя, опираясь на статью под номером 94 Трудового Кодекса.
О том, на какие классы подразделяются условия труда по степени вредности, написано в этой статье.
Дополнительная оплата работникам за условия труда вредные
В трудовом договоре между работодателем предприятия и работником прописываются все надбавки и оплаты, молоко к заработной плате за переработку и общее время работы на опасном производстве за вредные условия труда. Сумма дополнительных надбавок должностей составляет примерно 45 процентов от средней заработной платы.
В статье под номером 57 регламентируется выплата компенсаций тем работникам, которые трудятся на химическом производстве. Для тяжелой промышленности надбавки к заработной плате составляют 25 процентов, для сотрудников химической промышленности доплаты ожидаются в 50 процентов с 2017 года. Пенсионный возраст также сокращен. К примеру, для мужчин он составляет 50 лет, а у женщин 44 года.
Дополнительная оплата по трудовому договору должна составлять не менее 3 процентов от заработной платы.
