Самой частой причиной, по которой осуществляется расторжение трудового договора, является собственное желание. ТК РФ подробно регламентирует процедуру расторжения отношений труда по этой причине: статья 77 п. 3 и статья 80. В целях расторжения трудового договора по своему желанию, необходимо написать руководству фирмы собственноручное заявление, где стоит изложить свою просьбу.
Заявление на увольнение по собственному желанию — образец 2018
Не существует единого образца оформления заявления по собственному желанию, законодателем образец не определен. Закреплена лишь в обязательном порядке письменная форма образца. В кадровом подразделении организации имеются образцы и бланки различных документов, поэтому там помогут в оформлении просьбы о прекращении трудовых отношений по своему решению.
Письменное обращение должно содержать обязательные атрибуты:
- кому: Ф.И.О. прямого руководителя, его занимаемая должность, наименование организации;
- от кого: Ф.И.О. трудящегося, должность;
- просьба уволить с прописью причины;
- каким числом уволить;
- подпись;
- дата.
В образце документа желательно проставить желаемое число увольнения, так как от него отсчитывается обязательное время отработки. При ряде обстоятельств срочного характера, таких как наступление права на пенсию, зачисление на курс учебы, расторжение трудового договора наступает без отработки, поэтому в образце документа при этих обстоятельствах нужно написать желаемую дату.
А о том, как военнослужащему надо заполнять рапорт на увольнение, рассказано здесь.
Как правильно составить — форма заявления
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию? Письменная форма образца определяется руководителем организации. Образец заявления по собственному желанию преимущественно пишется от руки, но можно напечатать и на компьютере. Подпись обязательно личная. Написанный образец документа отдается в кадровое подразделение либо напрямую начальнику предприятия.
Можно написать обращение в виде почтового сообщения, учитывая время на его отправление. Если работник выбрал такой вариант доставки, то лучше сделать это заказным письмом с приложением уведомления, чтобы быть уверенным в получении его работодателем. Номер отправления на квитанции поможет узнать место нахождения написанного заявления.
В дополнение к заявлению от работодателя при увольнении потребуются документы: список на 2018 го имеется здесь.
Основания по ТК РФ для подачи заявления на увольнение по собственному желанию
Собственное желание – само по себе есть основание для написания заявления на увольнение. Оно всегда вызвано личными причинами. К ним можно отнести такие:
- Семейные обстоятельства: переезд в другой район, уход за болеющим родственником.
- Личные обстоятельства: нежелание продолжать работу, не устраивает начальник, график работы, низкая заработная плата.
ТК РФ все эти причины и обстоятельства именует как собственное желание (основываясь на статье 80 ТК РФ), не вдаваясь в подробности и конкретизацию.
Порядок подачи заявления на увольнение по собственному желанию
Сотрудник озвучивает свою волю уволиться не позже двухнедельного времени до наступления прогнозируемой даты. На данный срок указывает часть 1 статьи 80 ТК РФ. Например, если желаемое число увольнения – 28 февраля, то обращение о последующем увольнении нужно написать 14 февраля. По другим основаниям увольнения, таким как по соглашению между сторонами, по сокращению – такой срок не устанавливается. При наличии обоюдного согласия с директором, когда получилось договориться, число расторжения трудового договора обозначается раньше этого времени.
По общему правилу после уведомления руководителя, работник отрабатывает 14 дней. При прекращении взаимных обязательств по собственному решению издается приказ или распоряжение. Работник его подписывает, после чего забирает трудовую книжку, все обязательные к выдачи документы, получает денежный расчет полностью. Для того, чтобы получить другие документы по работе, увольняемый должен написать обращение. К таким документам относятся копии послужных списков, характеристики, архивные выписки, копии распорядительных документов.
Если в оговоренный день работник не пришел в кадровое подразделение организации, то ему следует написать письмо в целях явки за трудовой или разрешить ее направить почтовым сообщением. При согласии документ направляется в течение трех дней.
Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?
Фиксируются случаи, когда после написания заявления по собственному желанию решение уволиться работник поменял. При отзыве быть соблюдены следующие моменты:
- не истек указанный срок отработки;
- на рабочее место не приглашен новый кандидат.
При отзыве работодатель не должен создавать для трудящегося каких-либо препятствий и помех для дальнейшего прохождения работы, ведь каждый может ошибиться и жизненные обстоятельства склонны меняться. Право написать отзыв на принятое решение – это отличительная положительная черта процедуры увольнения по инициативе трудящегося. При расторжении трудового договора по соглашению сторон написать отзыв на принятое решение только работнику невозможно. Если процедура увольнения проведена незаконно, то работник может написать иск в суд в целях восстановления социальной справедливости и возмещения причиненного морального вреда и, возможно, упущенной выгоды.
Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию
