Процедура увольнения включает в себя несколько этапов. Их порядок зависит от того, каким образом увольняется человек – по собственной инициативе, или по желанию работодателя. А вот выплаты бывшему работнику положены вне зависимости от варианта расторжения договора.
В некоторых ситуациях они ограничиваются средствами, выплачиваемыми за неиспользованный отпуск. Предусмотрено в законодательстве и выходное пособие. Оно выплачивается при сокращении численности персонала, при полной ликвидации организации, а также при отказе от смены места расположения, признании нетрудоспособности согласно медицинскому заключению и в некоторых других случаях.
Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2018 году?
Если человек увольняется при согласии обеих сторон, то рассчитывается этот размер, исходя из того, о чем договорятся работодатель с работником. Поэтому, в приказе часто указывается, какая сумма будет выплачена уволенному по соглашению обеих сторон, работнику. Иногда сумму записывают в специальном постановлении, если в приказе упоминания о выплате пособия нет. По ТК РФ, при соглашении сторон выплата должна составлять как минимум заработок за две недели.
Таким образом:
Если в договоре есть условие о возмещении двухнедельной зарплаты, то при увольнении оклад нужно разделить на два. Если зарплата составляет 20 тыс руб, то в данном случае при уходе бывшему сотруднику перечислятся 10 тыс руб.
Полагается ли сотруднику выходное пособие при увольнении по сокращению штатов?
Сокращение занимаемой должности и соответствующего сотрудника является одним из оснований для того, чтобы выплатить уволенному работнику выходное пособие. В ТК РФ сказано, что при сокращении уволенному работнику выплачивается дополнительный усредненный заработок.
В законодательстве есть уточнение:
Эта компенсация может быть выше, если это прописано в соглашении. Средняя сумма рассчитывается с учетом абсолютно всех перечислений за 12 месяцев. Сюда входит не только зарплата, но и премии, и другие виды вознаграждений. А вот материальная социальная поддержка не входит в общий размер.
Размер выходного пособия при увольнении сотрудника?
Вид увольнения – это фактор, влияющий напрямую на размер выплаты. Ликвидация и сокращение – это два основания, при которых выходное пособие равняется усредненному заработку работников за месяц. Однако сезонные работники и сотрудники, работавшие краткосрочно, до 2 мес., получают меньше:
- первые – двухнедельный заработок;
- для вторых законодательством выплаты не предусмотрены.
Заработную плату за 14 дней перечисляют уволенному сотруднику в следующих случаях:
- при отказе переводиться на иную должность по медицинским показаниям, либо если человека признают полностью нетрудоспособным;
- когда мужчину призывают в армию или службу в МВД;
- при возврате основного работника, вместо которого временно выполнял функции нанятый человек;
- отказ от смены места расположения работы или от изменения договора.
Еще одно из оснований, когда выдают месячную зарплату – если без вины сотрудника были нарушены условия договора, но при этом последующие трудовые взаимоотношения не являются возможными.
Облагается ли выходное пособие НДФЛ при увольнении?
Единственная выплата, которая может облагаться НДФЛ – компенсация дней отпуска, которые не были использованы уволенным гражданином. И выходное пособие относится к их числу. В данном вопросе опираться можно на соответствующее письмо с объяснениями от Минфина. Однако НДФЛ не относится лишь к сумме, не большей трехкратного заработка, который рассчитывается для сотрудника. В отдельных случаях работодатели выплачивают больше, и та сумма, которая превышает 3-кратный размер, облагаться НДФЛ будет.
Выходное пособие при увольнении облагается ли страховыми взносами 2018?
Ситуация со страховыми взносами является аналогичной с НДФЛ. Если размер данной выплаты является стандартным, а не завышенным, то страховыми взносами эта сумма не возлагается. Соответственно, когда будет рассчитываться пенсия, в учет перечисленные деньги не возьмут.
Как рассчитать выходное пособие по инвалидности при увольнении?
Соглашение обеих сторон или собственное желание – это единственные возможные причины для расторжения договора с сотрудником-инвалидом. Сам размер определяется таким же образом, как и для здорового человека. То есть для большинства инвалидов сумма, полученная при прекращении трудовых взаимоотношений, составляет его же среднемесячный заработок за 12 месяцев.
Когда выплачивается при увольнении выходное пособие?
Датой перечисления средств на счет уволенного работника является день, когда он был официально уволен. При минимальной просрочке у сотрудника возникнет право пожаловаться на работодателя в уполномоченные инстанции — трудовую инспекцию, а далее — в суд.
