Многие работодатели предпочитают брать на занимаемые должности мужчин. Причина проста, ведь такой работник вряд ли уйдет в декрет и не придется искать ему замену. Именно поэтому молодые женщины все чаще слышат отказ в получении работы либо просьбу об увольнении, узнав о факте беременности. Законно ли это? И как беременная женщина может защитить свои трудовые права?
Права беременных на работе по Трудовому Кодексу
Существуют определенные права у беременной женщины по Трудовому кодексу, а именно:
Право о принятии на работу
Работодатель не вправе отказывать в вакантном месте будущим матерям. Однако, к сожалению, данная норма всегда закреплена лишь на бумаге, а реализовать её очень сложно. Даже если обратиться с заявлением в суд, работодатель найдет предлог для своего оправдания. Например, отсутствие свободных вакансий или предпочтение более квалифицированного специалиста.
Запрет на увольнение
Существует статья в Трудовом законодательстве, которая запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя — статья 261 ТК РФ. Работники, которые занимают свою должность на постоянной основе неприкосновенны. Исключение составляют:
- лица, с которыми заключен срочный договор;
- ликвидация организации.
Однако и в том, и в другом случае работодателем дается гарантия устроить на должность своего бывшего сотрудника и выплачивать ему среднемесячный оклад в течение 3 месяцев.
Предоставление оплаченного отпуска по беременности и родам
Согласно Трудовому закону каждый работник должен получить ежегодный оплачиваемый отпуск, а беременная женщина — дополнительный декретный.
Скачать актуальный текст ТК РФ
Права и обязанности беременной женщины на работе
Узнав о своем положении, женщина должна поставить в известность свое начальство и предоставить необходимые подтверждающие медицинские документы. Это необходимо для того, чтобы в полной мере пользоваться своими правами, установленными трудовым законодательством. А именно:
- право на легкий труд. Если ранее занимаемая должность была связана с поднятием тяжестей или вредными окружающими факторами, то перевод возможен на лучшие условия труда с обязательным сохранением заработной платы;
- на оплату рабочего времени, потраченное на посещение медицинских учреждений при предоставлении соответствующих справок;
- запрет на непрерывную работу «на ногах» в стоячем положении, на сверхурочную работу и в ночные часы, выходные и праздничные дни;
- на неполный рабочий день. Если женщине тяжело работать восьмичасовой график, то производство может устанавливать более щадящий график, согласно статье 93 ТК РФ.
Защита прав беременных на работе по ТК РФ
Трудовой закон содержит нормы, защищающие права беременных женщин, предоставляет им определенные льготы при осуществлении трудовой деятельности. Однако бывают случаи, когда права могут нарушить. Некоторые сотрудники начнут искать способы оспаривания незаконных действий, обращаясь в суды, профсоюзы. А многие могут просто промолчать, не зная ни конкретный перечень своих прав, ни способы их защиты. В случаях незаконного увольнения можно обращаться с заявлением в суд с обязательным предоставлением конкретных доказательств.
Посмотреть какие гарантии у беременных женщин при увольнении и сокращении
Имеют ли право беременную женщину уволить с работы?
По нормам Трудового законодательства, налагается запрет на увольнение работника если он находится в отпуске, это касается и декретного. Однако многие часто задаются вопросом о том, имеют ли право сократить беременную женщину с работы.
Работодатель вправе уволить беременную женщину, если:
- был издан приказ о сокращении штата сотрудников и о факте наличия беременности узнали значительно позже;
- при осуществлении деятельности по срочному договору, имеющего временные рамки начала и окончания;
- при ликвидации юридического лица;
- по соглашению обеих сторон;
- по собственному желанию сотрудника.
Ущемление прав беременных на работе
Имеют ли право не взять беременную на работу? Работодатель не вправе отказать в предоставлении вакантного места. Но только если оно остается все таким же свободным, либо директор не отдал предпочтение более квалифицированному сотруднику и не отдал ему эту должность, подробнее в статье 254 ТК РФ.
Каждая беременная женщина имеет свои трудовые права, защищаемые законом. Однако, даже судебная практика показывает, что в реальности мало какие из них могут быть реализованы. Работодатели не боятся ответственности за нарушения, а работники мало осведомлены о своих правах и способах их регулирования.
Многие скрывают факт наличия беременности при приеме на работу, а сообщают лишь перед выходом в декретный отпуск. Такие действия уже считаются нарушениями со стороны самого работника, который обманным путем устроился на занимаемую должность. Работодатель вправе уволить в таких случаях без расчета компенсации за декретный отпуск.
Существуют организации, которые принимают на работу беременных женщин на ранних сроках по договору на период декретного отпуска основного работника. Остаться компании на целый год или даже больше без ценного сотрудника тяжело. Тем более, после декретного отпуска, работник обычно берет еще отпуск по уходу за ребенком. Желающих занимать временную должность не так уж много, а принятого второго сотрудника не придется в обязательном порядке обеспечивать вакансией после отпуска.
Работодатели тоже ищут свои выгоды, но важно при этом не нарушать действующий закон.
