Военнослужащего могут уволить, а точнее комиссовать по болезни, но не всегда. Все зависит от тяжести заболевания и занимаемой должности солдатом. Для офицерского состава выдвигаются особенные требования к психологическому состоянию, а военнослужащих, проходящих службу на подводных лодках, не допускают к работе с малейшими нарушениями в работе органов и систем органов. Согласно положению № 123 о военно-врачебной экспертизе от 25.02.2003 года, все сотрудники ВС и МВД, проходящие срочную, контрактную службу подразделяются на следующие категории:
- А. Годен.
- Б. Годен с небольшими ограничениями в своих обязанностях.
- В. Годен ограничено.
- Г. Временно не годен.
- Д. Негоден.
Есть ли наличие определенного заболевания поможет выяснить медицинская экспертиза.
Увольнение по состоянию здоровья военнослужащего — список болезней
Рассмотрение вопроса о переводе или лишении работы возможно в виду острых и хронических заболеваний. В перечень входят:
- Заболевания нервной системы, что стали причиной нарушений работы конечностей.
- Болезни сердечно-сосудистой системы, в том числе проблемы с давлением.
- Хронические или острые заболевания нижних дыхательных путей.
- Проблемы с опорно-двигательной системой, которые ограничивают деятельность солдата.
- Психосоматические заболевания, расстройства психического здоровья.
- Туберкулез.
- Венерические заболевания.
- СПИД.
- Заболевания кожи, имеющие хронический характер.
Заключение, на основе которого возможно увольнение военнослужащего с последующим начислением денежных вознаграждений, может дать только военный врач.
Порядок увольнения по состоянию здоровья военнослужащего
При обнаружении каких-либо ухудшений в работе организма, военнослужащий направляется на лечение, где происходит обследование и делаются выводы о наличии болезни у военнослужащего. Заключение делает ведущий врач только на основании записей в истории болезни. В случае непригодности солдата издается протокол. При наличии такого протокола военнослужащий подает рапорт об уходе из армии и начислении положенных выплат. Обычно процесс разрыва контракта, по времени, занимает не больше месяца. Расторжение контракта происходит с отметкой: «По состоянию здоровья». В таком случае солдат получает поддержку в виде социальных выплат.
Какие положены выплаты при увольнении по состоянию здоровья военнослужащим?
При расторжении контракта военнослужащему положены следующие типы выплат:
Одноразовые выплаты, которые зависят от стажа. Если непрерывный стаж менее 20-ти лет, выплаты составляют два оклада, а при стаже более 20-ти лет — 7 окладов.
Выплаты в виду утраты трудоспособности и выхода на пенсию, они формируются из:
- Выплаты за последний месяц.
- За неиспользованный отпуск.
- Выплаты по больничному листу.
- Выплаты за заслуги, премиальные начисления.
Кроме этого военный пенсионер имеет ряд льгот на проезд, первоочередное медицинское обслуживание и другое.
Увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья
Работодатель не может уволить такого инвалида без заключения о невозможности выполнения поставленных задач. В ст. 83 указано, что увольнение возможно, если человек недееспособен. Если же заключения о недееспособности нет, работодатель должен предложить сотруднику посильную работу — ст. 72 ТК РФ. В случае отказа работником переходить на новое рабочее место или отсутствии на предприятии посильной должности, он может быть уволен согласно ст. 81.
Увольнение по состоянию здоровья 3 группа инвалидности
Лишение работы инвалида 3 группы по желанию начальства противозаконно, кадровый отдел должен облегчить условия труда человека, либо предложить посильную работу в виду его физических ограничений. Увольнение возможно только по добровольном желании работника, по согласию сторон трудового договора.
Могут ли уволить по состоянию здоровья если нет инвалидности?
Такое увольнение недопустимо поскольку нет документов, подтверждающих невозможность выполнения своей работы. ТК РФ рассматривает некоторые случаи профессиональных заболеваний, что имеют связь с рабочим местом. К примеру, человек, имеющий хронические проблемы с бронхами или легкими, не может работать в условиях загрязнения воздуха – шахтах, цехах. Работодатель должен предложить новое место с надлежащими условиями.
Запись в трудовой
Запись в трудовой делается в отделе кадров согласно стандартной процедуре в день увольнения с обязательной пометкой – «по состоянию здоровья», ссылаясь на п 5 ст 83 ТК РФ. В этот же день работнику должны быть выданы все полагающиеся выплаты в полном размере.
