Алименоплательщик имеет обязательства перед своим ребенком, на содержание которого ежемесячно отчисляются средства из его заработной платы. Поэтому законодатель предусмотрел особую процедуру увольнения этой категории работников — обязательное оповещение его бывшей семьи и судебных приставов об изменении записей в его трудовом документе.
Эти положения закреплены в ряде законодательных актов: ТК РФ, СК РФ пр. Какова процедура реализации данного процесса? Какие основания и сам порядок предусматривает российское законодательство?
Могут ли уволить с работы алиментщика?
Любого своего сотрудника работодатель имеет возможность уволить при наличии законных на то оснований. К таковым относятся:
- Прогулы;
- Сокращение штатного расписания;
- Грубые нарушения внутреннего распорядка и/или трудовой дисциплины;
- Несоответствие должности и/или невыполнение своих должностных обязанностей и пр.
Более подробно законные основания для увольнения с работы прописаны в ТК РФ ст. 81.
К числу соответствующих лиц можно причислить алиментоплательщиков. В соответствии с представленными ранее основаниями наниматель располагает правом аннулировать рабочее соглашение с представленным подчиненным.
Как правильно уволить алиментщика?
К описанным выше положениям можно добавить личное желание увольняющегося, поскольку закон не ставит запретов в этом отношении. Однако порядок, предусмотренный законодательством, должен обязательно выполняться независимо от причин, повлекших прекращение трудовых отношений между работником и руководителем.
Работодатель в данном варианте руководствуется положением закона об исполнительном производстве ст. 111, которое обязывает выполнить правильный порядок, главными действиями которого являются:
- Направление уведомления, а также исполнительного листа судебным приставам;
- Направить аналогичное сообщение матери ребенка.
Как уволить за прогулы алиментщика?
Следует понимать, что алиментщик не имеет поблажек по законодательной части исполнения. Поэтому процедура увольнения в данной вариации ничем не отличается от процедуры по аналогии увольнения других категорий работников за прогулы:
- Документирование факта прогула: докладная записка о прогуле, акт отсутствия человека на работе;
- Выяснение причин отсутствия (квалификация – уважительные/неуважительные причины прогула);
- Оформление увольнения алиментщика.
Дополнительно к этому к недобросовестному работнику должны быть применены дисциплинарные взыскания по ТК РФ ст. 192за нарушения трудовой дисциплины описанных в ТК РФ ст. 21. В этих случаях в трудовой книжке отдел кадров оформляет запись об увольнении по соответствующей статье за прогулы.
Увольнение алиментщика — действия бухгалтера
Бухгалтерия в данном варианте обязана руководствоваться нормами законодательства, которые предписывают следующий алгоритм:
- Полный расчет с сотрудником;
- Перевод средств в счет алиментов (бухгалтер должен удерживать сумму в соответствии с начислениями);
- Направить письмо — извещение в ФСПП и матери ребенка;
- Отправить в ФСПП исполнительный лист.
Когда у женщины возникает вопрос, что делать, если с работы должника не поступало писем об увольнении? — она должна знать, что закон защищает права и интересы ребенка. Если извещения вовремя не были отправлены, то по закону работодатель за свой счет будет уплачивать алименты за должника, т.е. за уволенного сотрудника. Для получения средств женщина должна иметь на руках письмо от ФСПП о том, что извещение не было получено.
Увольнение алиментщика — образец письма приставам
Кадровый отдел предприятия оставляет письмо судебным приставам об увольнении алиментщика. Текст обращения пишется в свободной форме, но в нем обязательно должны быть указаны:
- Оглавление документа;
- Дата расторжения трудовых договоренностей и отношений;
- Сумма выплат и должность в которой был уволен сотрудник.
Срок отправления извещения – не более трех суток со дня прекращения отношений. Формат отправки – заказное письмо с извещением.
Письмо жене об увольнении алиментщика
Получатель, в данном варианте бывшая жена и ребенок, имеют полное и законное право быть уведомленными о трудовом статусе алименоплательщика. Поэтому работодатель должен уведомлять семью алиментщика извещением, которое должно содержать информацию о том, что плательщик не сможет выплачивать алименты, т.е. сообщать получателю с какой даты должник прекращает работать на предприятии должным образом. Письмо также, как и в случае с судебными приставами, отправляется по почте с извещением о получении.
Процедура прекращения рабочих отношений с лицами, которые производят выплату алиментов несколько отличается от стандартного порядка. Поэтому работодатель должен ознакомиться со всеми правилами данного процесса.
