Прохождение испытательного срока является полезной процедурой для обеих сторон, участвующих в трудовых взаимоотношениях. Работодатель оценивает способности работника и его соответствие вакантной должности. Работник знакомится с основными рабочими процессами и делает выводы, насколько данная работа ему подходит. Испытание может быть назначено сотруднику, только если он сам даст на это согласие. Точно также у него есть право уволиться еще до истечения оговоренного периода. Этот вопрос освещен в статье 71 ТК РФ.
Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке
В ТК РФ установлено, что увольнение по инициативе работника на испытательном сроке должно сопровождаться уведомлением работодателя за три рабочих дня до ухода. Это основная особенность данной процедуры перед расторжением соглашения при действии полноценного трудового договора, где подавать заявление нужно за две недели. Определенные требования установлены для материально ответственных лиц. Они должны перед уходом из компании передать все свои обязанности тому, кто будет отвечать за них в последующем. При этом, работодатель в момент расторжения взаимоотношений должен провести полный расчет сотрудника и выдать ему его же трудовую книжку. Создавать препятствия для сотрудника он не должен.
Основание по ТК РФ для увольнения по инициативе работника на испытательном сроке
Инициатива работника может стать причиной для прекращения трудовых отношений. Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке должно быть удовлетворено работодателем, даже если увольняемый не укажет причины. По факту основаниями для такого решения сотрудника могут послужить такие обстоятельства:
- количество обязанностей является большим, чем этого ожидал человек;
- после испытания лицо посчитает, что между обязанностями и заработной платой есть несоответствие;
- появление более выгодного варианта для трудоустройства;
- семейные обстоятельства.
Этот список является большим, и он полностью зависит от самого увольняемого лица.
Как оформить запись в трудовой при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника?
Если испытание не было до конца пройдено работником, аналогично, необходимо внести запись в основной трудовой документ. Делается это в день расторжения договора между сторонами, когда сотрудник получит все причитающиеся выплаты. Многие ошибочно вписывают 71-ю статью, однако она просто подразумевает данную возможность. Грамотные кадровики вписывают 77-ую статью – как и при обычном увольнении, оформление которого осуществляется уже по ходу действия трудового договора. Запись в трудовой книжке при этом аналогична записи при расторжении соглашения по инициативе работника на испытательном сроке, или после его истечения. Основное отличие во всей процедуре состоит в количестве дней отработки — три дня вместо четырнадцати.
Какие положены выплаты при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника?
Работник компании при расторжении трудовых взаимоотношений вправе требовать от работодателя положенных по закону выплат. И то, что процедура происходит во время прохождения сотрудником испытательного срока, не влияет на эту норму.
Первое, что обязательно должен получить сотрудник – заработную плату за отработанное по факту время вплоть до последнего рабочего дня.
Вторая гарантированная выплата – компенсация за неиспользованные дни отпуска. Так как максимальная длительность испытания – три месяца, то и права на использование отпускных дней сотрудник еще не получит. Вместе с тем, сами дни будут накапливаться. А потому, оставляя компанию по собственному желанию, сотрудник еще и получит сумму, соответствующую накопленному числу дней. Это правило действует во всех случаях, кроме того, когда сотрудник проработал меньше, чем половину месяца.
Из расчета, что на год работающим людям выдают 28 оплачиваемых отпускных дней, то сумма выплат зависит от того, когда именно будет расторгаться договор:
- больше половины месяца – деньги за 2,33 дня,
- больше полтора месяца – за 4,66 дней,
- больше двух с половиной месяцев – 6,99 дней.
Это количество дней в итоге нужно умножить на размер среднедневного заработка.
Последнее, на что может рассчитывать увольняемый по своей же инициативе сотрудник – это выходное пособие. Законодательство не гарантирует этой выплаты. Однако на практике деньги могут быть выплачены в виде выходного пособия, если это прописано в коллективном договоре либо в другом нормативном акте предприятия.
