Законом о трудовых отношениях предусмотрен целый комплекс гарантий для беременных и тех женщин, которые имеют сына или дочь до трех лет. Данные нормы направлены на защиту их прав и соблюдение интересов детей.
Расторжение отношений с ними возможно только в нескольких, строго предусмотренных законом случаях. Помимо прекращения отношений, они не могут быть вызваны на работу в нерабочее время и направлены в служебную поездку без собственного согласия.
Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет?
Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет допускается. Но законом предусмотрен исчерпывающий перечень таких ситуаций. Если сотрудница находится в декрете, она фактически не исполняет свои трудовые обязанности. Соответственно, ее увольнение возможно только в двух ситуациях:
- При прекращении предприятием или организацией своей деятельности. Ликвидация компании означает завершение ею собственной хозяйственной деятельности, предприятие перестает функционировать как субъект коммерческих отношений. Соответственно, работницу с детьми до 3 лет можно уволить, поскольку другого варианта нет;
- Когда будет выявлено, что она при трудоустройстве предъявила в кадровую службу фальсифицированные документы. Это могут быть бумаги, свидетельствующие о получении образования, присвоении квалификационного разряда, прохождение дополнительного обучения. Поэтому, при выявлении их поддельности, оснований для сохранения трудовых отношений не будет.
Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата? Следует обратить внимание, что кроме как по вышеперечисленным причинам уволить такого сотрудника невозможно. Это касается фактов сокращения численности работников компании, присоединения организации к другой и так далее.
Как уволить женщину с ребенком до 3 лет?
Увольнение женщины с ребенком до 3 лет допускается в строго определенных законом ситуациях. Их следует перечислить более подробно:
- При совершении ею грубого нарушения, необходимо привлечение к дисциплинарному наказанию. А одним из видов дисциплинарных наказаний, является увольнение. Однако такое взыскание, как увольнение, является наиболее строгой мерой ответственности. Поэтому, оно может применяться только в случаях выхода на работу в состоянии опьянения либо прогула. Это однократные нарушения, которые предусмотрены в качестве наиболее грубых;
- Неоднократные взыскания. В данном случае необходимо не менее двух взысканий в течение одного года. Нужно понимать, что взыскание погашается в течение года. Значит, в отношении женщины должно действовать как минимум два непогашенных и неснятых досрочно взыскания. Например, она получает замечание, что оформляется приказом. Затем, приказом объявляется строгий выговор. При продолжении нарушений, сотрудницу можно уволить;
- Если она совершила хищение или умышленную порчу собственности компании;
- При допущении аморального поведения или поступка, порочащего профессиональную честь и достоинство. В указанных случаях, нужно зафиксировать и доказать такие факты.
Таким образом, на данную категорию сотрудников распространяются и общие основания для увольнения. При этом следует знать, что увольнение женщины с ребенком до трех лет должно производиться строго в соответствии с правовыми нормами. Основание для прекращения сотрудничества сторон должно быть задокументировано по всем правилам. В ином случае работница может обратиться в судебные инстанции для восстановления справедливости.
Увольнение женщины с ребенком до 3 лет при ликвидации предприятия
Как сказано выше, при ликвидации предприятие прекращает свою работу. Оно перестает существовать. Поэтому, увольнение касается всех сотрудников. И рассматриваемая категория работников не является исключением. Однако они получают несколько существенных гарантий, в том числе и выплаты в течение установленного законом времени.
Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет по срочному договору?
При истечении срока соглашения, происходит увольнение. И наличие детей не имеет к этому отношения. Руководитель имеет гарантированное законом право реализовать увольнение женщины с ребенком до трех лет по срочному договору.
Кроме того, при заключении рабочих соглашений на временной основе на работников распространяются обычные нормы. Поэтому, увольнение может иметь место преждевременно по причине однократного нарушения или неоднократных проступков, а также на основании прочих условий, обозначенных в трудовом законодательстве.
Увольнение женщины с ребенком до 3 лет по собственному желанию
Указанное основание является волеизъявлением работника. Оно должно быть свободным и добровольным. При соблюдении данных условий, никто не может ограничить возможность сотрудника уволиться и найти себе более высокооплачиваемую работу. Это ее безусловное право.
Увольнение женщины с ребенком до 3 лет по соглашению сторон
Такой вариант предполагает обоюдный компромисс. То есть, обе стороны идут друг другу на уступки. На условиях, которые устраивают и работника и работодателя, увольнение вполне возможно. Закон не запрещает этого. Но следует соблюдать стандартную процедуру прекращения правоотношений. Также необходимо понимать, что принуждение работодателем женщины к увольнению по соглашению сторон противоречит законодательству.
Имеют ли право уволить женщину с ребенком — инвалидом до трех лет?
В отношении сотрудниц такой категории действуют обычные правила. Она охватывают всех работниц указанной категории. А наличие инвалидности не меняет дела. Поэтому, прекратить трудовые отношения с лицом можно по указанным выше основаниям и в соответствии со стандартной процедурой указанного процесса.
Следует обратить внимание, что при необходимости прекратить профессиональное сотрудничество с подчиненными руководитель должен придерживаться законодательных правил. В особенности это касается тех групп трудящихся в отношении которых действуют некоторые льготы и преимущества.
