Начальству, которое принимает к себе в качестве работника лицо с инвалидностью, следует принимать во внимание многие аспекты закона. К таким аспектам можно отнести минимально допустимый размер заработной платы, часовая продолжительность работы в неделю, полагаемые данному сотруднику льготы (включая дополнительный отпуск для инвалидов).
Рассмотрим перечисленные аспекты, учтя всевозможные законодательные нюансы, а также ответим на главные вопросы.
Закон об оплате труда инвалидов
Законы и статьи, которыми начальству следует руководствоваться при найме рабочих с физическими дефектами (и остальных рабочих из других классификационных групп), находятся в Трудовом Кодексе, а именно:
- в статье ТК № 91 дано полное определение рабочего времени для каждой из групп;
- в статье № 133 устанавливается минимально возможная заработная плата для сотрудников;
- статья № 92 делит рабочих по группам, каждой из которых необходимо отработать определённое количество часов в неделю.
Также по состоянию сотрудника или по его собственному желанию, отдельного служащего могут устроить непосредственно на неполный трудовой день.
Льготы и гарантии при оплате труда инвалидов
Так как инвалидом называют некоторое лицо с врождёнными дефектами или приобретёнными заболеваниями, которые обуславливают ограниченные возможности в жизнедеятельности, начальство не имеет право притеснять или ущемлять такого сотрудника. Нетрудоспособным сотрудникам, имеющим постоянную работу, согласно ТК, предоставляются следующие льготы и привилегии:
- отправка в командировку по желанию начальника невозможна, и при отказе служащего, начальник не имеет прав на его увольнение. Отправка осуществляется лишь с письменного заявления о согласии инвалида на командирование. Право закреплено в ТК (статья № 287);
- если того требует здоровье служащего с дефектами, работодатель индивидуально уменьшает для него норму выработки на производстве. Данное право служащего закреплено в ТК (статья № 287);
- отпуск не может быть заменён компенсационной выплатой (статья №161);
- в связи с инвалидностью, сотруднику по Трудовому Кодексу должно быть выделено тридцать отпускных дней;
- переводы осуществляются с разрешения нетрудоспособного рабочего (переводы на другую должность/профессию);
- право на платеж подоходного налога в меньшем размере.
Также предоставляются льготы по оплате ЖКХ ветеранам труда и инвалидам, последним предусмотрена следующая система уплаты: не до конца трудоспособным лицам, относящимся как к первой, так и ко второй группе инвалидности, государство наделяет таких лиц привилегией на освобождение от оплаты коммунальных счетов. Для третей группы только частичное освобождение (половина налога по недвижимости).
Так как права нетрудоспособных работников начальство никак ущемлять не может, заработная плата служащего с ограниченными возможностями не должна отличаться от зарплаты здорового человека той же должности. Зарплата не должна претерпевать изменений, даже, если рабочие проводили за работой не одинаковое количество часов в неделю (максимумом для одной недели является сорок часов).
Кстати, на сайте имеется и статья о серой зарплате.
Минимальная оплата труда инвалидам
По закону, ни одно начальство не имеет оснований для выплаты постоянному сотруднику заработной платы, общая сумма которой является ниже установленной. А так как служащие с ограниченными способностями не могут быть ущемлены в правах, данная минимальная зарплата распространяется и на таких лиц. В 2018 это 7800 рублей (установлено федеральным законом от 7 января).
Как производится оплата труда инвалидов?
Оплата труда для группы лиц с ограниченными способностями производится в том же порядке, в каком производят выплату здоровым сотрудникам. По Трудовому Кодексу, продолжительность рабочей недели и оплата труда инвалидов — не больше, чем тридцать пять часов в неделю. Такой рабочий день считается не неполным, а сокращённым.
По заявлению трудящегося с ограниченными способностями, ему может быть устроен полный трудовой день (до 40 часов работы за 7 дней).
Оплата труда инвалидов по совместительству
Оплата труда инвалидов 3 группы, а также совместительство, осуществляется таким же способом, равно, как и в общих случаях (как и в случае со здоровыми служащими). Нетрудоспособный гражданин третьей группы может не оплачивать страховые взносы, предварительно обратившись в многофункциональный центр РФ.
Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени
Поскольку данное лицо трудится при сокращённом трудовом дне в ход ограниченных способностей (35 часов за семь дней), оплата труда инвалидов 2 группы при сокращенном рабочем времени или способ вознаграждения за труд, не претерпевают никаких изменений.
