Разная форма начисления заработной платы практикуется сегодняшними предпринимателями. Сдельный порядок выплаты предполагает, что работник сможет получить оклад, который будет определяться количеством фактически произведенной продукции и оказанной услуги. В свою очередь эта система имеет разные варианты реализации, о которых непременно нужно знать.
Сдельная оплата труда что это такое и как ее рассчитать?
Этот способ предполагает, что результат работы будет являться основным показателем, по которому проводится расчет. Фактическая выработка это также объем оказываемых услуг, учет изготовленных изделий и прочие показатели. Следующий способ тарификации целесообразно применять на предприятиях, где работа подлежит подсчету по количественным характеристикам, и представляется возможность оценить конечный результат по качеству. Также работодатель может использовать этот тарифный метод как основной, если от количества выработки не будет зависеть безопасность деятельности и качество продукции.
Там, где установлен повременный заработок, ставка определяется по тому, за какое время, что было затрачено на рабочий процесс, какая плата предусмотрена. Данный вид выплаты определяет отдельную расценку, которая будет исходить от категории и разряда работы. Для таких расценок могут предусматривать, что работник будет производить достаточное количество продукта или выполнять определенный объем работ. Это понятие знакомо на предприятиях как норма выработки.
Предприятие также может установить, как условие для расчета другую формулу – умножить временную тарифную ставку на норму количества рабочего времени. Разновидность расчета заработка может иметь коллективный или индивидуальный характер. Если продукция и ее количество оценивается индивидуально, такая система будет прямой и отдельной. Если рассматривается общая форма подсчета выработки, применяется коллективная система. В своей основе система имеет принцип оплатить отдельно каждую единицу выработки. Здесь единица может быть деталью, изделием, операцией и прочим.
Еще стоит узнать о том, чем является белая зарплата.
Виды сдельной оплаты труда
Данная форма имеет нижеследующие разновидности:
- прямая;
- премиальная;
- косвенная;
- прогрессивная;
- аккордный тип;
- смешанная.
Сдельно премиальная оплата труда
Эта система говорит, что за превышение рабочих норм будет назначена премия. Это могут быть показатели качества, времени, расходов ресурсов и прочее. Например, если норма для выработки составляет 100 деталей, а работник смог сэкономить материалы за счет отсутствия испорченных средств, он получит больше денег.
Сдельно прогрессивная оплата труда
Прогрессивный вид заработка мотивирует сотрудника, поскольку форма его расчета имеет премиальный характер. Предполагается, что до достижения нормы используются твердые расценки, а после ее превышения – повышенные.
Оплата труда прямая сдельная
Часто используется пряма форма тарификации. Данная система определяет заработный уровень по тому, какие объемы были изготовлены по твердым расценкам. Расценки имеют зависимость с квалификацией сотрудника. Например, если вознаграждение за изготовление одной детали составляет 100 рублей, а в месяц работник изготовил 300 деталей, простой расчет укажет на заработок в сумме 30000 рублей.
Косвенно сдельная система оплаты труда
Форма с косвенно-фактическим видом выплаты актуальна тем, что беспрерывно контролирует выпуск продукции. Система делает подсчет по общему количеству изготовленной продукции. Она применяется для выплаты зарплаты наладчиков, или ремонтников различного оборудования
Повременно-сдельная оплата труда – формула
Используется руководителем, если требуется постоянное присутствие трудящегося на работе. Активность служащего определяет размер будущей зарплаты. Используется следующая форма расчета: расценка = (тарифная форма ставки за данный разряд работы) / (норму выработки или повременный расчет нормы).
Какие первичные документы применяются при сдельной оплате труда?
Разряд, оклады и прочие особенности указываются в договорах и приказах на предприятии. Чтобы направлять отчетность на предприятии требуется изготавливать первичные документы. К числу таковых относится указ о приеме, используется форма № Т-1. Вносится запись в трудовую книжку, заполняется документ №Т-2, а также формируется система лицевого счета сотрудника по бланку №Т-54. Отпуска указываются в приказе №T-6, а их периодичность – в Т-7. Увольнение возможно по приказу и бланку №Т-8. Табель учета времени работы составляется по Т-12.
Сдельная оплата труда в трудовом договоре — как отразить?
Сегодня можно просмотреть образец трудового договора со сдельной оплатой труда, чтобы составить аналогичный экземпляр. Пример содержит заполнение информационных блоков, где указывается порядок выплаты и тарификации.
Сдельная оплата труда минусы и плюсы
Стоит различать, в каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты труда. Это актуально, когда деятельность имеет не статический, а фактический характер. В этом случае учреждение или участок, которое применяет данную систему, облегчает учет и порядок выплаты, делает его целесообразным.
К минусам можно отнести факт отсутствия стабильного заработка и есть риск неполной выплаты. А также может страдать качество работы.
