Одним из вариантов, которым оплачивают работу, выступает тарифная система. Под этим определением подразумевается дифференциация оплаты, опираясь на определенные критерии – сложность работы, особенности условий, в которых ведется деятельность, и т.д. Тарифы представляют собой целый комплекс нормативов, являющихся четко согласованными обеими сторонами трудовых отношений. Считается, что тарификация позволяет объективно оценить отличия в должностных функциях разных сотрудников.
Что такое тарифная система оплаты труда и как она устанавливается?
Словосочетание тарифная система определяется, как комплексное объединение различных норм и актов, которые обеспечивают дифференциацию в заработных платах. Если сотрудники трудятся в бюджетных организациях, то для них актуальной является специальная сетка тарифов. Коммерческие компании устанавливают размер зарплат согласно содержанию коллективных договоров. За основу берется информация из справочников (их называют тарифно-квалификационными).
Нормы законодательства также учитываются этими предприятиями. Разработанная тарифная система оплаты труда рабочих включает в себя целый ряд понятий, начиная от ставок и сеток, заканчивая уже упомянутыми справочниками.
Основные элементы тарифной системы оплаты труда
Рассматриваемая концепция – это целый комплекс составляющих. Тарифная система оплаты труда состоит из следующих элементов:
- сетка;
- ставки;
- перечисления работ с особыми условиями (по вредности, по тяжести и т.д.);
- справочники (их тип — тарифно-квалификационные).
Большинством предприятий используется единый справочник. В нем содержатся описания профессий, сгруппированных по категориям в соответствии с видом работы, которую выполняют служащие. По справочнику все сотрудники предприятия поделены на три категории – руководители, техисполнители, специалисты.
Важным понятием является и сетка тарифов. Под ней подразумевается комплекс разрядов выполняемых должностных функций, определяемых согласно сложности работы, а также согласно характеристикам по квалификационному уровню сотрудников. Шестиразрядная сетка в действительности применяется чаще всего. В ней, например, для трудящихся 1-го разр. используется коэффициент 1, а для трудящихся 6-го разряда коэф. 2,5.
Ставкой называется конкретный объем оплаты работы, заданный для служащих, исполнивших свои обязанности. Оплачивается работа за четко установленную единицу времени (применяется такая единица как час или месяц). Введенная ставка обязательно должна соответствовать МРОТ (не быть ниже минимума).
Последний элемент – список работ с условиями, отличающимися сложностью или вредностью. Вредность определенных профессий устанавливается Правительством РФ. Если работа входит в этот список, то человек, ее выполняющий, имеет право рассчитывать на целый ряд льгот. Повышенный оклад тоже можно назвать одной из предоставляемых льгот.
Формы тарифной системы оплаты труда
В законе прописано, что тарифная система оплаты труда применяется в следующих формах оплаты труда: сдельная и повременная. То, как именно учитываются трудовые затраты, представляет основное отличие двух форм. Повременная форма подразумевает, что за основу берется учет времени, которое было проработано. Сдельная форма учитывает, сколько продукции сделал определенный работник либо сколько операций он выполнил.
При применении повременного типа зарплата устанавливается по квалификации сотрудника и по количеству отработанного времени. Ее использование объясняется тем, что иногда нормировать выполняемые функции невозможно. Актуальным для повременного типа называют понятие оклада. Он определяется для каждой должности и представляет собой размер зарплаты для людей, отработавших целый месяц.
Если можно фиксировать выполненную работу и оценивать ее количественно, то можно использовать сдельную форму. Для этого устанавливаются стандартные показатели результатов сделанной работы.
Расчеты в сдельной расценке проводят по одной из формул:
- деление установленной стандартной ставки на норму часов;
- умножение ставки на эту норму.
Преимущества и недостатки тарифной системы оплаты труда
Существенный недостаток таков: тарифная система устанавливает дифференциацию, зависящую по сути лишь от формальных показателей. Еще один минус – сложность регулирования в связи с большим количеством законодательных, локальных актов и других норм. При этом есть очень мало возможностей для поощрения сотрудников, если сравнивать ее с нетарифной системой.
Основные преимущества: нет необходимости в проведении анализа проделанной работы, возможность установления минимального оклада и скорость перечисления.
