Данный вопрос необходимо рассматривать в двух плоскостях:
- Если сотрудница покидает временно рабочее место, по причине беременности.
- Если работник приходит на место сотрудницы, которая будет временно отсутствовать на рабочем месте, по причине декретного отпуска.
Основной особенностью первого случая, является невозможность прервать действие соглашения. То есть, даже если срок действия документа подошел к концу, уволить женщину не будет возможности. И эта возможность будет отсутствовать, пока родившая не вернется из декрета.
Что касается второго случая, то здесь новому работнику нужно понимать, как только женщина будет готова снова появиться на рабочем месте, буквально на следующий день с ним этот договор будет прерван.
Срочный трудовой договор и декрет по ТК РФ
Для изучения этой темы, необходимо взять во внимание 261 статью ТК РФ. В ней перечислены основные гарантии для беременных. Здесь же и упомянуто, что единственными основаниями для увольнения женщин в положении, являются прекращение деятельности ИП или ликвидации юридического лица.
Про истечение срочного договора, сказано лишь то, что работодатель, обязан продлить действие документа, если сотрудница принесет заявление о временной нетрудоспособности и медицинскую справку.
Уход в декрет при срочном трудовом договоре
Государство обеспечивает безопасный уход в декрет. Мало того, что женщинам выплачивается пособие, так еще и расторжение срочного трудового договора при беременности, строго запрещено. Если работодатель пойдет на такой шаг, то ему грозят серьезные меры (прежде всего, штрафы).
Поэтому беременная должна выполнить простую инструкцию:
- Получить справку о положении в медицинской организации.
- Написать заявление на имя работодателя о временной нетрудоспособности.
- Подтвердить написанное справкой.
После этого женщина может спокойно уходить в декрет, не беспокоясь о потере рабочего места. При уходе в декретный отпуск, даже при истечении срока договора, увольнение не произойдет.
Увольнение во время декрета по срочному трудовому договору
Законодательство запрещает расторжение трудовых отношений во время декрета по инициативе работодателя. Единственная возможная причина – это ликвидация предприятия. В этом случае за два месяца до фактической ликвидации, беременной должно быть направлено уведомление с соответствующим сообщением.
Две остальные причины, остаются актуальными. Таким образом, женщина имеет право самостоятельно уйти, написав по правилам заявление о том, что она собирается сделать. Сохраняется и возможность «соглашения сторон». Зачастую инициаторами последнего основания, являются работодатели.
Однако беременные девушки, вполне могут не соглашаться идти на этот шаг, даже если срок действия основного трудового документа, подходит к концу. Как минимум, до выхода из декрета, они будут официально числиться в штате предприятия и получать помощь от работодателя.
Срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного сотрудника
При уходе основной сотрудницы в декрет, работодателю остается лишь найти ей временную замену, либо поручить ее обязанности другому работнику. На практике, чаще случается первый вариант. Уход в декрет может продолжаться примерно от 4 месяцев до 3 лет.
Так как точный срок неизвестен, в соглашении прописывается фраза о том, что человека берут на работу «на время отсутствия основного работника». То же самое прописывается в трудовой книжке. Ссылаются при этом на ч. 2 п. 1 ст 77 Трудового Кодекса.
Поэтому последний день временного работника – тот день, который будет предшествовать возвращению сотрудницы на основное рабочее место.
Выплаты по срочному трудовому договору и декретному отпуску
Выплаты по срочному трудовом договору, являются аналогичными тем, что гарантируются сотрудницам в других случаях. Проводится расчет среднедневного заработка беременной женщины, за последние два года.
Исходя из полученного числа и общего количества отпускных дней, просто получается итоговый размер выплат. Для этого, оба числа перемножаются между собой.
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность — образец
В образце приведены основные нюансы таких документов, в том числе и время окончания (когда основная работница выйдет из декрета). Остальные части документа остаются такими же: рабочее время, порядок оплаты, подписи сторон и т.д.
