Наложение дисциплинарного взыскания на работника регулируется нормами ТК РФ. Соответствующий приказ, фактически завершает процедуру проведения проверки. Она обязательно организовывается в отношении работника. Иначе, наложение дисциплинарного взыскания будет являться незаконным (подробнее о регуляции этого вопроса статьей 192 Трудового Кодекса можно узнать здесь).
Какой порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания
Процедура наложения наказания определена законом. Нарушения порядка, пусть и формальные, могут стать основанием для отмены взыскания (с последующим оформлением соответствующего приказа), которое наложено на работника.
Указанную процедуру можно представить следующим образом:
- поступление работодателю информации о совершении работником проступка. Это может быть очевидный факт невыхода на рабочее место, низкие результаты работы, которые зафиксировано соответствующим образом;
- имя указанные выше сведения, работодатель обязан организовать проверку с целью выяснения их достоверности. Началом такой проверки всегда является отобрание объяснения у работника. В объяснении надо отразить суть нарушений и свое мнение о проступке. Возможно, он вообще будет отрицать факт совершения проступка;
- помимо объяснения работника, процедура предполагает получение объяснений по существу проверки у других лиц из числа персонала, а также изучение документов. Это могут планы работы, трудовой договор и другие бумаги, регулирующие рабочие процессы сотрудника;
- в результате анализа и изучения указанных сведений, руководитель приходит к тому или иному выводу. При этом вывод должен быть основан на доказательствах и фактических обстоятельствах, а не на внутреннем убеждении;
- издается приказ о наказании.
Применение подобных мер осуществления в соответствии со строгим порядок, нарушать который, недопустимо (это включает и определенные временные ограничения, которые срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать).
Процедура наложения дисциплинарного взыскания
Указанный выше процесс представляет собой процедуру разбирательства, результатом которой является наказание лица или его оправдание (в первом случае следует знать, какие существуют виды дисциплинарных взысканий).
При этом сотрудник вправе знакомиться с материалами проверки. Ему должны быть представлены все собранные материалы.
Срок
Срок наложения дисциплинарного взыскания означает тот период времени, в течение которого сотрудник может быть наказан. Согласно трудовым нормам, такой срок включает 6 месяцев. Течение данного периода начинается в момента совершения проступка. То есть, если по истечении полугода сотрудник не был наказан, то после этого времени, привлечь его будет невозможно. И тяжесть проступка не имеет значения.
Порядок наложения дисциплинарных взысканий на военнослужащих
Ответственность военнослужащих по своим общим принципам мало отличается от ответственности гражданских лиц. Они также могут быть наказаны в дисциплинарном порядке. Однако привлекать их к ответственности вправе командиры воинских частей.
Каждый командир обладает такими полномочиями по отношению к своим подчиненным. Это касается не только военнослужащих, которые проходят службу по контракту, но и солдат – срочников.
При это они имеют право на обжалование привлечения их к ответственности. Подавать обращение о несогласии с приказом о наказании, военнослужащие могут в военную прокуратуру или гарнизонные суды.
Заявление в общегражданские органы прокуратуры или районные суда не могут быть рассмотрены по существу. Поскольку, военнослужащие не подпадают под их юрисдикцию.
Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
В случае несогласия, сотрудник имеет обжаловать такое решение. Подавать заявление можно в инспекцию по труду. Она имеется к каждом региональном центре.
Незаконные, по мнению сотрудника, действия можно обжаловать в органы прокуратуры или суд. Если будет установлено, что нарушен порядок проверки или некорректно применены нормы ТК РФ, взыскание будет отменено. При этом изменение вида наказания, невозможно. Это относится к исключительной компетенции работодателя и ни прокуратура ни суд, не имеют право вмешиваться в его полномочия.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания
Как правило, замечание непосредственно влияет на начисление премий. При таком наказании, сотрудник может лишиться указанных выплат. Наказание снимается автоматически по истечении одного года с момента издания приказа.
Если приказ признан незаконным и отменен, то наказание снимается в этот же день.
Еще одним основанием является примерное исполнение своих обязанностей. Тогда можно снять наказание досрочно. Для этого должно пройти не менее половины года с момента наказания.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора
Снятие такого наказания осуществляется по указанным выше правилам. Каких-либо изъятий именно при выговоре, нет. Оформить можно по типовому образцу. Скачать пример:
