Принимая сотрудника на работу, необходимо документально все оформить и подписать трудовой договор. В нем отображаются основные условия и права, как работника, так и работодателя. Его подписание обязательно и строго регламентируется ТК.РФ и ГК.РФ. Образец типового договора можно будет скачать по ссылке ниже (и он действует для всех случаев, включая сотрудничество между двумя физическими лицами, описанное здесь). После подписания данного соглашения, нужно заполнить унифицированную форму Т8 и внести необходимые коррективы в документацию.
Новая форма договора трудового
Новая форма документа между работодателем и работником утвержденная постановлением правительства, может применяться только на микропредприятиях, численностью менее 15 человек. Остальные организации при оформлении документа пользуются ранее установленными типовыми формами. Вся внутренняя документация, утвержденная ранее постановлением Минтруда, является обязательной в организации.
В какой форме заключается трудовой договор?
Самым распространенным видом документа является письменная, но допускается и устная, при условии, что срок данного соглашения не превышает двух недель. Во всех остальных случаях необходимо в трехдневный срок подписать основную форму условий труда. При заполнении бланка необходимо ознакомить сотрудника с локально-нормативными актами и внести соответствующие изменения в штатном расписании и графике отпусков.
Форма уведомления о заключении трудового договора с работником
В 2016 году были приняты новые поправки, согласно которым более не требуется уведомлять ФНС о новых сотрудниках в организации. При приеме на работу иностранных граждан, были внесены изменения и стали более строгие сроки уведомления ФМС. Бланк должен быть унифицированым и передан в структурное подразделение в течении трех рабочих дней. Нарушение сроков подачи, может привести к наложению штрафа для физических лиц от 2000 до 5000руб., для юридических лиц от 400000 до 800000 руб.
Уведомление о прекращении
При расторжении рабочих отношений с иностранным работником следует послать уведомление в ФМС. Оно может быть отправлено в письменной форме или по электронной почте. Для этого имеется типовой бланк, который заполняется руководителем.
Соответственно уведомлять ПФР, ФНС или ФМС не нужно. Все изменения в данных структурах вносятся на основании ежемесячных отчетов организации.
Пример бланка:
Типовая форма трудового договора для микропредприятий
Для организаций, которые относятся к группе микропредприятия, с 1 января 2017 года внесены ряд поправок. Частично были упразднены регламентные акты.
К ним относятся:
- Правила внутреннего распорядка дня
- Положение об оплате труда
- установленного образца график сменности
- Положение о премировании на предприятии
Соответственно данные, которые ранее заключали данные положения, теперь прописаны в бланке.
Образец
Образец для иностранных работников
При трудоустройстве иностранного гражданина, необходимо убедиться в наличии документов, подтверждающих право нахождения на территории РФ и работу.
Заключенный документ может быть срочным и бессрочным, как и при приеме граждан РФ. Несмотря на это, распространена форма срочных соглашений. При проверке ГИТ необходимо будет объяснить причину, по которой был заключен срочный трудовой договор. Ограниченный патент или разрешение на работу, не является для этого основанием.
Образец трудового договора с директором ООО
На должность директора ООО может быть принят как один из соучредителей компании/единственный учредитель, так и стороннее лицо. При этом решение о назначении принимается советом учредителей/учредителем. Соглашение может быть подписано на определенный срок или быть бессрочным. При подписании необходимо отобразить права и ответственность руководителя. Компенсации и льготы, которые предоставляются директору. Также необходимо регламентировать порядок досрочного расторжения.
