Одним из инструментов воздействия работодателя, является право привлекать к дисциплинарной ответственности персонал. Наименее строгим дисциплинарным наказанием является объявление замечания (общая классификация приведена здесь).
Вместе с тем, решение о замечании имеет серьезные последствия (даже в случае ошибки может потребоваться оформление приказа о его снятии).
Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания
Решение о замечании или выговоре завершает проведенную служебную проверку. Вынести замечание и издать приказ невозможно без такой проверки и достоверного установления факта совершения должностного проступка (о том, как составляется приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания, образец его заполнения, написано в статье здесь). Разумеется, должен быть правильно оформлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Пример соответствующего приказа имеется в статье по ссылке.
Оно может быть обжаловано привлеченным к взысканию лицом в судебный орган. Поэтому, данный документ должен соответствовать нормам закона и иметь определенную структуру (включая точное указание сроков действия дисциплинарного взыскания, если таковой момент имеет место быть: детали здесь). Среди основных условий, которым должен соответствовать приказ о дисциплинарном взыскании, надо выделить:
- Необходимо указывать дату вынесения документа, должностное положение привлеченного лица;
- В содержании следует указать существо нарушения. Необходимо подробно расписать проступок сотрудника. Это позволит правильно воспринять документ и верно истолковать его смысл;
- Обязательно нужно ссылаться на нормы ТК РФ, по которым издается документ.
Следует понимать, что несоблюдение условий повлечет незаконность решения работодателя. Соответственно, при обжаловании наказания, суд примет сторону работника и все последствия взыскания будут устранены.
Образец скачать
Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания должен содержать указанные выше положения. При этом ключевым элементом документа будет констатация самого факта объявления замечания. То же касается и документов об объявлении выговора.
Кроме того, следует помнить, что объявление замечания должно быть в письменном виде. Устное выражение не может повлечь последствий.
Структура приказа должна быть следующей:
- необходимо указать наименование организации, сведения о должностном лице, данные о самом сотруднике. При этом нужно отразить его должность, квалификация и классный чин (если имеется);
- установочная часть документа представляет собой подробное изложение обстоятельств совершения проступка. Из такого изложения должен следовать вывод об ответственности;
- резолютивная часть начинается после слова «приказываю» и заключается в объявлении замечания. В этом части следует отражать нормы закона, на основании которых руководитель наказал работников.
Подобная структура должна быть соблюдена во всех случаях.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора образец
Выговор, это более строгая мера относительно к замечанию. Объявление выговора возможно за совершение грубых проступков:
- наложение выговора возможно нарушение положений договора;
- выговор объявляется за прогул. Причем факт прогула должен быть официально установлен и подтвержден;
- некорректное поведение. Как правило, такие факты устанавливаются при рассмотрении обращений граждан.
Основанием для наложения выговора могут служить и иные обстоятельства. Определение вида наказания отнесено к исключительной компетенции руководителя.
Взыскание в виде увольнения
Распоряжение об увольнении может быть связано с наиболее грубыми нарушениями, которые делают дальнейшее исполнения трудовых обязанностей, невозможным.
Следует рассмотреть два основных варианта:
- когда за год объявлялось несколько взысканий и работник предупреждался о служебном несоответствии, увольнение возможно при совершении им еще одного любого проступка;
- увольнение допускается за нарушения, связанные с хищением или растратой средств компании, утратой доверия, совершением порочащих действий.
Оформить все можно на типовом бланке.
Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры
Если прокуратура, выявит нарушения, она вправе требовать наказания лиц, допустивших такие нарушения. Образец соответствующего документа можно найти тут:
Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул
Невыход на работу является основанием для наказания работника. Образец такого документа можно найти здесь:
Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания – порядок обжалования
Наложение наказания можно оспаривать в трудовую инспекцию или прокуратуру. Делать это необходимо сражу же после ознакомления с документом. В суд нужно обжаловать не сам приказ, а незаконные действия по его вынесению. Это даст возможность снять наказание.
Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания
Снятие наказания возможно досрочно, спустя 6 месяцев после его вынесения. Для этого необходимо издать соответствующий акт. Основным его содержанием будет факт снятия наказания в связи с отсутствием нарушений и качественной работой.
Отказ от подписания приказа о дисциплинарном взыскании чем грозит?
Отказ от подписи никак не отменяет действие наказание. Подпись документа означает ознакомление с ним. Поэтому, в случае несогласия, подписать его все же следует. Но можно сделать пометку «не согласен» и обжаловать его.
