Оформление трудового договора с менеджером по продажам

Менеджер по продажам является профессионалом в сфере торговли. К рассматриваемой должности, в зависимости от потребностей предприятия, могут быть отнесены работники следующих сфер:

• Операторы колл-центра — мониторинг наличия продукции на складе;
• Кладовщики — выдача продукции со склада;
• Операторы IT — обработка электронных заявок от клиентов;
• Кассиры — получение и фиксация денежных сумм за товар;
• Бухгалтеры — оформление документации на услуги и товары;
• Торговые представители — прием заказов от представителей магазинов;
• Продавцы-консультанты — непосредственная работа с клиентами.

Для утверждения статуса сотрудника компании, менеджеру по продажам надлежит оформить трудовой договор. Рассматриваемый вид договоренности относится только к оформлению специалистов, с работниками низкой квалификации он не заключается. Но каковы особенности заключения договора данного типа с менеджерами по продажам? Какие виды трудовой договоренности могут быть заключены? Поговорим об этом в статье.

Особенности заключения сделки

Нормативы заключения трудового договора определяются в Части 3 Раздела 3 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии с регламентом указанной выше части ТК РФ, с менеджером по продаже могут быть заключены трудовые соглашения следующих типов:

• Бессрочное;
• Срочное.

Согласно тексту статьи 56 Трудового кодекса России, сторонами трудового договора являются работник (в данном случае, менеджер по продажам) и работодатель. Стороны рассматриваемого соглашения берут на себя следующую ответственность:

• Работодатель должен предоставить работнику социальный пакет в полном размере, включая оплачиваемый отпуск, больничный, удовлетворительные трудовые условия, своевременную выплату заработной платы и так далее;
• Сотрудник (менеджер по продажам) обязуется соблюдать трудовую дисциплину, своевременно выполнять поручения начальства, исполнять представленные в договоре функции.

Основной особенностью заключения трудового договора с менеджером по продажам является его широкая специализация. Дело в том, что один менеджер может выполнять сразу несколько функций. Таким образом, в рассматриваемой договорённости в обязательном порядке определяется сфера и ограничение деятельности данного сотрудника в рамках конкретного предприятия.

При несоблюдении условий договорённости, трудовой договор может быть расторгнут как в общем, так и в одностороннем порядке.

Условия оформления договора

Главным условием оформления трудового соглашения с сотрудником является его соответствие параметрам определённой должности. Соискатель на должность менеджера по продажам должен быть гражданином Российской Федерации или иностранным лицом, пребывающим на территории РФ на официальных основаниях и обладающим правом на работу.

Немаловажным условием является и правильное составление рассматриваемого документа. Структура трудового договора с менеджером по продажам такова:

• Шапка документа — наименование договора, регистрационный номер, место и дата оформления;
• Указание сторон соглашения — ФИО работодателя и менеджера по продажам полностью, реквизиты из удостоверений личностей;
• Общие положения договора:
  • определение должности и прилагающихся к ней обязанностей;
  • указание адреса работы;
  • период испытательного срока;
  • время, на которое рассматриваемое лицо принимается на должность менеджера по продажам;
• Права и обязанности менеджера по продажам — формируются в соответствии с внутренним кодексом предприятия;
• Обязанности и права работодателя;
• Положения об оплате труда — размер заработной платы, срок выплат, отпускные и больничные;
• Определение периодичности оплачиваемого отпуска и трудового времени;
• Установление норм социального страхования для сотрудника;
• Дополнительные условия договора (например, неразглашение частной или коммерческой тайны);
• Определение меры ответственности сторон в случае нарушения положений настоящего соглашения;
• Условия досрочного прекращения действия рассматриваемого акта;
• Заключительные положения — рассмотрение вариантов стратегического разрешения внутренних споров, разногласий и прочих конфликтных ситуаций в период действия рассматриваемой договорённости;
• Блок с персональными реквизитами работодателя и менеджера по продажам, скрепляется инициалами и личными подписями сторон;
• Утверждение факта заключения соглашения.

Действительный документ оформляется в двух экземплярах, по числу заинтересованных сторон. Оформление доступно в печатной или письменной форме, без исправлений и недочётов. Заведомо ложная информация недопустима.

Форма трудового договора утверждена актуальным законодательством Российской Федерации. Пример оформления соглашения рассматриваемого типа доступен по ссылке:

Отличия договора с менеджером по продажам от других трудовых соглашений

Кроме трудового соглашения, существует дополнительный ряд документов, на основании которых менеджер по продажам принимается на работу. Одним из подобных актов является договор подряда. На территории Российской Федерации договорённость рассматриваемого типа большой популярностью не обладает. Основной причиной данного обстоятельства является его предельная чёткость. В рассматриваемом документе устанавливается определенное количество товара, его качественные характеристики и чёткие сроки производства. Если предприятием производится недостаточно продукции, или её качество не соответствует обозначенному в договорённости, ответственность возлагается на менеджера по продажам. Формально условия договора им не выполнены. Таким образом, договор подряда не защищает менеджера по продажам в полной мере, определённой Трудовым кодексом, что отличает его от трудового договора.

В соответствии со статьёй 420 Гражданского кодекса РФ, договор подряда относится к гражданско-правовой договорённости, к которой также относятся следующие:

• На выполнение научных, исследовательских и технических работ;
• Не безвозмездного оказания услуг;
• Агентирования;
• Определённого поручения;
• Комиссионный договор.

Ведущим отличием гражданско-правовых соглашений от трудового договора является нестандартность и уникальность каждого из них. Условия и цели труда зависят от направленности соглашения, в то время как в случае трудового договора эти пункты полностью опираются на Трудовой договор.

Оформление срочного трудового соглашения

В соответствии с регламентом статьи 58 ТК РФ, срочное корпоративное соглашение заключается при невозможности оформления сотрудника на постоянный срок. В случае с менеджерами по продаже подобное соглашение допускается, если:

• Сотрудник призван на замену временно отсутствующего;
• Возникает необходимость в реализации определённого количества товара, и в дальнейших услугах работника предприятие не нуждается.

В иных случаях с менеджерами по продаже заключается бессрочное соглашение.