Испытательный срок предоставляет работодателю возможность проверить навыки нового работника, сам сотрудник может понять, что представляет из себя его новая работа, причем без потери в оплате. Если стороны не подойдут друг другу, то такая проверка позволяет им прекратить отношения гораздо быстрее, чем обычно, при этом отработка очень короткая.
Испытательный срок по Трудовому кодексу — статья
Регламентирует данную сферу статья 70 действующего российского Трудового Кодекса. Она указывает наличие испытательного срока. Его длительность определяется обеими сторонами. На человека, проходящего такую проверку, распространяются нормы всего отечественного трудового законодательства, обязательно производится оплата труда.
Поэтому, когда осуществляется прием сотрудника на работу подписывается обычный трудовой договор, где данная проверка является только отдельным пунктом. Если отметка о ней отсутствует, тогда любой работник считается прошедшим процедуру приема на работу. Значит уволить его получится на общих основаниях, при этом отработка достигнет максимального двухнедельного срока.
Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?
Длительность подобной проверки бывает различной, но никогда не должна превышать 3 месяцев, так требует статья 70. Если прием работника проводиться на любую сезонную работу и планируется, что сотрудник будет в штате организации до 6 месяцев, то длительность проверки гораздо короче — до 2 недель.
Для руководителей, директоров филиалов, подразделений, заместителей руководителей, главбухов -статья 70 устанавливает полугодовую длительность данной процедуры, которая по согласию сторон бывает менее продолжительной.
ТК РФ указывает: проверка на соответствие проводится только раз, то есть она не назначается повторно, продлевать длительность тоже нельзя. Отработка во всех случаях короткая — 3 дня, после чего человека позволено уволить.
Испытательный срок при переводе на другую должность
Согласно статье 70, какой-либо испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации — незаконный. Потому, что проверку и ее длительность позволено устанавливать до того, как подписан положенный трудовой договор. А когда человек уже ходит на работу, то указанный документ уже есть — его подписывают в день приема на первоначальную должность.
Под указанное правило не попадает только следующий момент: если прием какого-то сотрудника на работу осуществлен с испытанием, а до его истечения какого-то работника перевели на любую другую должность, тогда эта процедура будет продолжаться все указанное в соглашении время. Это, регулирующая данный вопрос статья, позволяет. При этом длительность процесса не увеличивается.
Оплата на испытательном сроке по ТК РФ
Регламентирующая этот вопрос статья указывает, что недоплачивать сотруднику взяв его на работу с испытанием запрещено. То есть оплата такому работнику за месяц начисляется такая, которая положена каждому человеку по штату в организации.
Как уволиться на испытательном сроке?
Статья 70 предоставляет работодателю возможность уволить гражданина, который не подходит по объективным причинам. Право инициировать процедуру увольнения имеет и работник, для чего ему необходимо написать соответствующее заявление.
В любом из указанных случаев после решения о прекращении отношений, сотрудник обязан еще 3 дня приходить на работу, после чего его должны уволить. То есть отработка короче, чем при стандартном расторжении отношений.
Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
Работник, желающий покинуть организацию обязан написать необходимое заявление за 3 дня до нужной даты. Речь идет о трех календарных сутках, по истечении которых гражданина должны уволить. Этот документ позволено подавать в любой момент, независимо какой длительности проверка.
В отличии от работодателя, обязанного подробно расписать причину, из-за которой решено уволить человека, работник вправе ее не указывать. После написания такого документа всегда положена небольшая отработка.
Скачать образец документа можно здесь:
Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию
Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки 2 недель?
Прием на работу с любым испытательным сроком отличается простым способом расторжения отношений, при котором могут уволить в три дня, такой же период времени дается на отработку. То есть продолжительная, при обычном способе увольнения, двухнедельная отработка в этой ситуации не предусмотрена. Хотя ее длительность незначительная, но если необходимо еще сократить, то желающий покинуть организацию обязан согласовать этот вопрос с руководством.
Если работодатель не будет против, то он вправе уволить человека за день. Оплата труда выполняется в течение 10 дней. Заявление позволено писать хоть на следующий день после приема на любую работу, причем отработку выполнить придется обязательно.
Это все, что необходимо знать по вопросу: как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке без отработки?
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке по ТК РФ?
На сегодня работодатель не вправе уволить беременную женщину после приема на какую-то работу при прохождении проверки. Причем беременной, если это известно, обеспечена работа без данной процедуры. Если она предоставила соответствующие документы при прохождении испытания, то ее длительность сокращается.
Даже, если подтверждающие беременность справки появятся в распоряжении работодателя на отработке, после того, как беременную работницу решили уволить, то все равно процедура расторжения отношений приостанавливается.
