В каждой фирме хотя бы раз каждый сотрудник задерживался допоздна, чтобы выполнить срочную трудовую деятельность. Но необходимо знать, что оплачиваться деятельность по переработке будет по другому тарифу, она выше обычной отработки. Но многие работники не знают этого обстоятельства, чем и пользуются работодатели.
Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении сверхурочной работы?
Абсолютно все работодатели обязаны знать, что период переработки оплачивается иначе. Делается это потому, что надо компенсировать человеку потерю его личного времени. Важно знать, что даже когда сотрудник самостоятельно задерживается на трудовом месте для того, чтобы закончить свою деятельность, начальник обязан соблюдать нормы режима.
Оплату такого периода времени можно определить в договоре или правилах трудового распорядка. Если же в этих документах ничего не установлено, тогда оплата производится согласно Трудовому Кодексу.
Руководитель вправе самостоятельно решать, устанавливать ли ему двойную стоимость труда, начиная с первого часа деятельности.
Согласно статье 135 ТК РФ премиальные выплаты – это часть оплаты труда, которую работодатель устанавливает самостоятельно.
Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы
Такой вид труда, как сменный график, также имеет свои особенности при оплате. Существует от двух до четырех смен, за них необходимо повышать оплату. Такой график деятельности обязательно указывается договором. Менять расписание нельзя, когда оно сформировано.
Надо знать, что период отработки не должен быть больше указанного в законодательной норме. Некоторые категории людей не могут вообще привлекаться к тяжелым условиям труда. Запрещено ставить сотрудника на две смены подряд. Важно знать, что для отдыха за неделю закон отвел 42 часа.
Тогда, когда нарушается это условие, оплата производится в 1,5 раза больше за первые 2 часа переработки, а за последующие в 2 раза больше.
Кстати, о том, чем является почасовая оплата труда, рассказано здесь.
Максимальная продолжительность сверхурочной работы
Даже при переработке существует предел. Невозможно заставить человека его превысить. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать определенного количества часов. А именно, 4 часа за две смены и 120 часов за весь год. Это прописано частью 6 статьи 99 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше). Руководство самостоятельно распределяет часы.
Важно знать, что такой вид деятельности можно устанавливать, согласно своим нормативным актам.
Порядок привлечения к сверхурочной работе
Такой порядок имеет свои особенности. Реально привлечь человека к этому виду деятельности с его согласия или без него. Тогда, когда нужно письменное согласие, работник привлекается для доработки дела при возникновении задержек технической направленности, которая случилась неожиданно. Также когда надо срочно восстановить механизмы, которые задерживают труд большого количества персонала.
Еще одним условием считается продолжение смены при неявке сотрудника, при этом остановить деятельность невозможно. Тогда работодатель должен срочно найти замену.
Однозначно запрещено привлекать к такому виду деятельности женщин, которые вынашивают ребенка и детей до 18 лет.
Инвалидов или женщин с детьми до 3 лет можно привлечь к труду исключительно с их письменного согласия. Точно также они могут отказаться от тяжелого графика.
Для того, чтобы оставить сотрудника на переработку, руководитель издает приказ. Тут он должен указать конкретную причину, согласно законам России. Обязательно указать все реквизиты организации и сотрудника. Также оплату, которая будет проводиться.
Привлечение к сверхурочной работе
Не всегда необходимо подтверждение работника для такой деятельности.
Его можно привлечь к такому графику труда:
- Когда продолжать деятельность надо во избежание серьезного явления, которое может вызвать необратимые последствия для населения;
- Еще одним условием считается восстановление важных систем жизнеобеспечения;
- Также необходимо продолжать работы при возникновении особого периода, объявленного военной организацией.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия разрешено исключительно при указанных факторах. В другом варианте вся деятельность должна решаться через согласие человека.
Статья 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
Очень важно знать, как по Трудовому Кодексу оплачивается сверхурочная работа. Как гласит статья 152 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше): переработка будет иметь полуторный коэффициент при первых двух часах труда, двойной – при последующих.
Образец приказа о сверхурочной работе
Каждый руководитель сталкивается с возможной задержкой сотрудника. Для этого надо знать, как составить правильно приказ о таком виде деятельности. Выглядеть он должен приблизительно так:
Начальство должно привлекать людей к переработке только в том случае, когда это действительно необходимо. В случае нарушения законодательства могут возникнуть неприятные ситуации, которые придется решать с помощью судебного разбирательства.
