Нередко при трудоустройстве человека на новое место работы, ему назначают испытательный период. Это время, в течении которого работник сможет проявить себя и доказать свою компетентность и мастерство.
Сколько должно длиться такое испытание по закону, как оплачивается и может ли работодатель сократить или продлить данный срок – эти и другие вопросы обсудим далее.
Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?
Статья ТК РФ об испытательном сроке под номером 70 определяет следующее положение: период проверки работника на профессионализм не должен превышать трех месяцев.
Однако в данном правиле есть и исключения, которые касаются соискателей таких должностей:
- главный руководитель предприятия;
- заместитель директора;
- главный бухгалтер;
- заместитель главбуха.
Для данной категории специалистов период проверки может быть продлен до шести месяцев.
Длительность испытательного срока для главного бухгалтера по закону
Должность главного бухгалтера очень ответственна, требует досконального знания бухгалтерского дела и наличия определенного опыта. Вот почему данная вакансия включена в список тех должностей, испытательный период для которых является самым длительным – до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Только за такое время специалист сможет проявить свои профессиональные качества и лидерские способности.
Время испытательного срока при приеме на работу по контракту
При трудоустройстве по контракту срок для испытания прописывается в самом договоре. В любом случае он не должен превышать 90 календарных дней. Если с сотрудником заключают контракт на 2 – 6 месяцев, тогда время проверки устанавливается не более 14 суток.
Совсем освобождаются от испытания следующие категории граждан:
- лица, не достигшие 18 лет;
- беременные женщины;
- специалисты, только окончившие ВУЗ;
- лица, выигравшие должность по конкурсу.
Длительность испытательного срока для несовершеннолетнего
Если на работу устраивается лицо, не достигшее совершеннолетия, то в соответствии со статьей 70 закона о труде, ему вообще не устанавливается период проверки. В случае нарушения данного правила руководство предприятия будет нести административную ответственность. Привлекать же к работе граждан, возраст которых менее 14 лет по ТК вообще запрещено.
Время испытательного срока для продавца
Для продавцов магазинов, супермаркетов и прочих торговых точек на проверку в среднем отводиться один месяц.
За это время специалист сможет проявить себя и доказать такие свои умения, как:
- способность разбираться в ассортименте товара;
- хорошее знание кассового аппарата;
- коммуникабельность и умение общаться с покупателями;
- знание санитарных норм и правил торговли.
В отдельных случаях директор магазина может снизить данный период до 14 дней либо увеличить, но не более, чем до 90 суток.
Сколько максимально может длиться испытательный срок?
Максимально период испытания для труженика может составлять три месяца. Устанавливать более длительный срок, либо продлевать его руководитель предприятия не имеет право.
Исключением являются только должности директора, его заместителя, главного бухгалтера и его зама – для них проверка может длиться полгода.
Оплата испытательного срока по закону
В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи № 70 ТК России(скачать кодекс можно по ссылке выше), для соискателя, принятого на проверочный период, предусмотрены все трудовые гарантии, что и для остальных тружеников.
К числу таких обязательств относится и регулярная выплата заработной платы в размере, указанном в договоре о принятии на работу. Сам работодатель не имеет права урезать данные выплаты либо лишать их сотрудника, поскольку такие действия руководства являются грубым нарушением законодательства и влекут за собой административное наказание в виде серьезного штрафа.
Увольнение на испытательном сроке – порядок
Если соискатель на должность не оправдал возложенных на него надежд и не доказал свой профессионализм, то его увольняют по статье № 71 трудового законодательства.
При этом расчет работника происходит по такому порядку:
- за три дня до окончания периода испытания, сотруднику под его роспись, вручается уведомление об увольнении с приложением подтверждающим обоснованность расчета – жалобы, рапорты, записи в журнале и т.д.;
- далее работодатель издает приказ об увольнении по установленной форме;
- если испытуемый не подписал уведомление, руководством составляется дополнительный акт, подтверждающий, что договор был расторгнут законно и по всем правилам;
- в случае длительной неявки сотрудника на работу уведомление отправляется ему домой по почте с вручением под роспись.
Только в том случае, когда работодатель все сделал по вышеописанному порядку, увольнение труженика может считаться законным.
