Защита своих прав не самое простое дело. Судебные разбирательства о разногласиях работника и работодателя могут растянуться на месяцы, а то и годы.
Юристы отмечают, что у работодателя имеется весомое преимущество в отстаивании своих интересов или защите прав, так как у него есть большой «запас прочности», в виде финансового и временного ресурса. Обычному человеку трудно выйти победителем из такой «войны на истощение».
Исковой срок давности по трудовым спорам — статья трудового кодекса
На Всероссийской конференции труда в 2012 году был презентован доклад, подтверждающий вышесказанное. Механизм защиты рабочего требует значительных доработок. Многие трудящиеся элементарно боятся отстаивать своё право. Ведь жалоба в инспекцию труда расценивается начальником как личная обида.
Хорошо иллюстрирует нынешнее положение дел абстрактная жизненная ситуация, опубликованная на одном из форумов кадровиков:
«Андрей работает на производстве игрушек. Начальник Сергей требует от него большой выработки, постоянно увеличивая норму за смену. Естественно, чтобы заработать, Андрей начинает торопиться и ломает оборудование.
В таком случае (согласно статье 392 ТК РФ), руководитель имеет право подать в суд на него в течение года. Согласитесь, достаточно большой срок? Тогда как Андрей, например, если нарушили его режим отдыха, подать жалобу может только в течение 3 месяцев.
Узнав, что Андрей обратился в суд, Сергей, скорее всего, решит его незаконно уволить. Обжаловать решение руководства Андрею разрешено только в течение одного месяца».
Срок исковой давности по трудовым спорам при увольнении
Исходя из истории Андрея, руководитель пренебрёг статьёй 82 ТК РФ, так как он действовал из личных побуждений. Уволить Андрея разрешено только по производственным причинам (прогул, работа в одурманенном состоянии и др.).
Сергей заведомо выиграет дело об увольнении, если ответчик не явится на заседание суда в течение 28-31 дней.
Дополнительно стоит ознакомиться с материалом, касающимся подсудности трудовых споров.
Срок исковой давности по трудовым спорам для работника
Так сложилось, что в коллективе между начальством и подчинёнными, возникают «трения». Не разрешив конфликт мирным путём, один или оба оппонента обращаются в комиссию по труду. Работнику на составление претензии, даётся от 28 до 365 дней, в зависимости от характера нарушения. Гражданин может пропустить время подачи иска в случае уважительной причины.
Трудовая комиссия может сделать пропуск для рабочего, в случае:
- Непреодолимой силы;
- Собственной болезни или болезни близких людей;
- Других обстоятельств, повлиявших на явку человека.
Комиссия должна изучить ваш спор в течение 10 дней.
Срок исковой давности по трудовым спорам для работодателя
Давайте рассмотрим формулировки Трудового Кодекса РФ ч. 1 и 2 статьи №392(скачать кодекс можно по ссылке выше). Сообщество юриспруденции выражает своё недоумение в адрес спорных статей ТК. Для работодателя она трактуется как: «когда обнаружил материальный вред от действия сотрудника, тогда и обратился в суд».
Для работника звучит менее объективно: «Рабочий может обратиться с иском, когда должен был определить нарушение работодателя, либо со дня обнаружения ущемления его прав».
А если работодатель обнаружил ущерб, например, 25.02.2017, то у него есть право потребовать возмещение материального вреда до 25 февраля 2018 года.
Работодателю, который допустил пропуск в суд без уважительных причин, будет отказана привилегия подачи заявления на работника. Но в судебной практике существует «запасной парашют», так называемая норма искового периода.
Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы
На одном консультационном сервисе пользователь, по имени Владимир, задал интересный вопрос: «На работе, на протяжении нескольких месяцев, удерживали некоторую сумму в виде штрафов из заработной платы. Спустя 5 месяцев, когда я подал жалобу в суд, работодатель подал встречный иск об истечении моего срока давности трудового спора. В какой мере возместят мне зарплату?».
Казалось бы статья №392, против Владимира, которая гласит, что срок давности иска составляет 3 месяца. Но статья 136 и 140 ТК РФ(скачать кодекс можно выше), помогает выиграть дело, и соответственно, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.
Ходатайство об истечении срока исковой давности по трудовым спорам – образец
В судебной практике существует термин « перерыв течения срока давности». Ход судебного дела в такой ситуации прерывается истцом. Это означает, что срок дела идёт не с даты подачи искового заявления, а «замораживается» на время судебного процесса, а судья принимает ходатайство о пропуске срока исковой давности по трудовому спору.
Скачать образец ходатайства об истечении срока исковой давности
Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам судебная практика
Бывают случаи, когда срок исковой давности истекает значительно. Но если истец предъявит доказательства того, что физически (юридическая неграмотность, тяжелое состояние, операции и т.п.) не смог вовремя составить заявление, то суд примет во внимание такие доводы.
При этом, это обращение должно быть заявлено, в течение последних 6 месяцев после устранения таких сложностей. Следует отметить, что восстановление не применимо в к юридическим лицам и ИП.
Подводя итог, юристы советуют своевременно обращаться в суд для подачи заявления по трудовым спорам.
