В статье 217-ой действующего ТК РФ права некоторых работников на прямой отказ от командировки предполагаются при наступлении определенных обстоятельств, либо если работник принадлежит к определённой категории. Работодатель не вправе препятствовать реализации данных преференций, если сотрудник отвечает определенным условиям.
Отказаться от служебной поездки могут только те, кто указан в соответствующих диспозициях законодательства. Кто именно может отказаться от служебной поездки, какие могут наступить последствия после отказа, и что по каждому случаю говорит трудовое законодательство, будет рассказано далее.
Трудовой Кодекс РФ — статья 217
Кто может отказаться от командировки?
Для начала отметим, в каких случаях можно отказаться от командировки. Сегодня отказ от командировки ТК РФ не рассматривает как определенный вид нарушения. Более того для некоторых сотрудников это является одним из основных условий их деятельности.
В настоящее время без законодательной ответственности и последствий подобное возможно для следующих категорий сотрудников:
- Родителей одиночек;
- Рабочих, имеющих детей инвалидов в условном возрасте до 14 лет;
- Не обладающими специальными навыками штатных единиц;
- Физически не способных на данный момент исполнять такие обязанности.
Это исчерпывающие причины и основания, которые могут также прописываться в трудовом договоре. В этих случаях руководство не сможет применить никакие меры, в том числе и дисциплинарное взыскание, в процессе решения вопроса. Данное право дается сотруднику ст. 217 Кодекса, поэтому препятствовать этому нет смысла. В ином случае можно будет говорить об ответственности самого работодателя.
Как отказаться от командировки на работе?
Отказаться от служебной поездки сегодня практически в каждом случае можно посредством подачи на имя работодателя локального заявления. В данном заявлении сотрудник указывает, на причины, по которым направление в поездку будет невозможным.
Оглавление такого заявления должно содержать нормы ТК РФ, предусматривающие данные правила, а также наименование адресата обращения. Отказ от командировки может предусматриваться также и рядом локальных организационных актов, которые издаются в соответствии с распоряжением руководства. Поэтому изначально необходимо уточнить у руководства о праве не ехать без наступления каких-либо трудовых последствий.
Отказ от командировки — причины
Выполняя практическую работу, условный сотрудник должен быть готовым к тому, что его могут периодически привлекать в служебные поездки, отказаться от которых можно только при наступлении определенных причин.
На сегодняшний день такими причинами являются следующие:
- В поездку направляется родитель-одиночка, которому фактически не с кем оставить собственного ребенка или детей;
- Сотрудник не имеет физических возможностей для осуществления данных обязанностей труда, к примеру, если таковой на момент отправления страдает каким либо физическим недугом;
- Направляемые в поездку не обладает специальной профессиональной подготовкой;
- Направляемый является родителем ребенка-инвалида, какому не исполнилось на данный момент 14 лет;
- Также это возможно по причине отображения данного права в локальных организационных актах.
Прямо отказаться от командировки в горячую точку сегодня можно только по таким же обстоятельствам, что являются общими для всех, в том числе и для военнослужащих. Если таких причин и оснований нет, то это будет воспринято как дезертирство либо как неисполнение условий ранее заключенного контракта. Соответственно, по желанию изменение в данном случае не предусматривается.
Образец отказа от командировки
Для оформления отказа, независимо от направления работы, в адрес работодателя должно поступить формальное заявление, которое должно заполняться по соответствующему образцу.
Такой образец составляется по локальной организационной форме, поэтому в каждом учреждении он будет различным.
Что будет если отказаться от командировки?
Для начала необходимо уточнить имеющееся право на такое решение. Если оно не предусматривается, то и отказ, соответственно, не будет легитимным. В этом случае, отказ сотрудника от командировки может привести к следующим последствиям: дисциплинарное взыскание; лишение возможных премиальных выплат; увольнение — отказ в данном случае может расцениваться как неисполнение служебных обязанностей. Поэтому отказаться формально можно только в обозначенных случаях.
