В условиях жесткой трудовой конкуренции наниматель может прибегнуть к нарушению законодательства для того, чтобы уволить сотрудника. Каждый работник имеет в этом случае право на защиту государства и может не только восстановиться на нелегально покинутую работу, но и получить компенсацию за это время. Своевременность обращение и правильно выстроенная линия защиты позволит добиться положительных результатов в минимальные сроки.
Незаконное увольнение по ТК РФ
В ТК РФ более десятка статей регулирующих правовые отношения сторон при расторжении договоренности о работе. Неправильно расторгнутым считается договор, при котором не соблюдались установленные нормы. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения, при их доказанности, могут нанести нанимателю не только материальный вред. Ответственность за незаконное увольнение работника номинируется как по административной, так и по уголовной шкале.
Договор расторгнут не по закону, если:
- Сотрудника заставили написать заявление под давлением;
- Работодатель сфальсифицировал причину расторжения отношений;
- Были неправильно выплачены компенсационные денежные суммы.
Любая из причин должна быть доказана в судебном порядке.
Незаконное увольнение — куда обращаться
Сотрудник, с которым был неправильно расторгнут трудовой договор может обращаться в любую из предложенных инстанций поочередно или одновременно:
- Инспекция по труду федерального назначения. Данная инстанция может исключительно провести внутреннее расследование на предприятии по поданной заявке работника. Обнаружение сфальсифицированных данных дает основание инспектору на дальнейшее обращение в суд;
- Прокуратура. Этот исполнительный орган уполномочен представленные в заявление данные, используя для этого необходимые правовые инструменты;
- Суд. Судебный орган это одновременно и проверяющая и карающая инстанция. Именно поэтому обращение в суд имеет наиболее быстрые и серьезные последствия.
Любой выбранный орган потребует от сотрудника не только правильно составленного заявления, но и доказательной базы неправомерности расторжения.
Заявление о незаконном увольнении — образец
Для подачи иска в суд, уволенный с работы человек, обязан соблюдать условия о территориальном обращения.
В заявлении следует указать:
- Юридически правильные данные обо всех трех сторонах дальнейшего делопроизводства;
- Цену иска;
- Изложить суть нарушения;
- Дать ссылки на закон;
- Привести доказательства неправомерного увольнения с работы;
- Выразить суть требований.
Заявление в прокуратуру о незаконном увольнении – образец
Подавая заявление в прокуратуру, сотрудник может позволить себе более емкое выражение своих претензий. В жалобе можно отразить не только суть произошедшего факта, но и описать предшествующие событию факты.
Заявление должно содержать:
- Данные о заявителе и организации, которая аннулировала договор с сотрудником;
- Суть произошедшего в аргументированном виде;
- Данные, подтверждающие изложенные факты;
- Просьбу о проведении расследования.
Любое заявление или жалоба могут быть оспорены нанимателем. Поэтому обязательным условием для положительного исхода дела является предоставление доказательной базы.
Скачать образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении
Расчет компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении
При доказанности вопроса о неправильно проведенном увольнении с работы, наниматель обязан не только восстановить человека на его рабочем месте, но и выплатить компенсацию за время, проведенное вне службы.
При расчете компенсации считаются все дни с момента отстранения от работы до момента восстановления в должности. Для расчета по кодексу берется средняя оплата одного трудового дня и умножается на количество дней отстранения.
Возможно, стоит прочитать о том, когда работодатель просто обязан отстранить работника от работы.
Восстановление на работу после незаконного увольнения
Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника дает толчок к следующим событиям:
- Отмена приказа о расторжении трудовых отношений;
- Начисления компенсации за простой и за моральный ущерб;
- Внесения корректировок в последнюю запись, включенную в личную карточку работника; Исправление записи в трудовой книжке;
- Восстановление стажа.
Часто дальнейшая работа с руководством не представляется возможным и сотрудник сам увольняется после восстановления.
Срок восстановления на работе при незаконном увольнении
Трудовые споры рассматриваются достаточно быстро. В суде такие дела имеют первостепенную важность, на их рассмотрение отводиться 30 дней. Но на практике выяснение всех обстоятельств может занять более продолжительное время, до 3 месяцев. Восстановление на работе происходит в установленные судом сроки, после 10 дней данных на обжалование решения.
