Имеются определенные основания, опираясь на которые руководитель обязан отстранить трудящегося от занимаемой должности. Эти критерии основательно описаны в статье 76 ТК РФ. В статье будет дана подробная информация о том, какие возможности имеются в трудовом кодексе (сокращенно — ТК) для увольнения трудящегося.
В каких случаях происходит расторжение трудового договора?
Процесс расторжения трудового договора может произойти в следующих случаях.
- По обоюдному желанию.
- Окончание времени действия трудового соглашения — по воле работника, либо по воле руководителя.
- Перемещение на иную должность по воле работника.
- Отказ выхода на работу по причине смены руководства, собственника имущества или в связи с переорганизацией.
- Отказ от трудовой деятельности по причине изменения условий трудового соглашения.
- Отказ от перевода на другую работу по причине несоответствия здоровья по медосвидетельствованию для текущей должности.
- Нежелание выхода на работу вследствие перемещения руководителя в другое место работы.
- Обстоятельства, не зависящие от воли обеих сторон.
- Несоблюдение правил трудового договора.
Когда работодатель обязан отстранить работника от работы и на каких основаниях?
Перед тем как дать ответ на вопрос, заметим, что есть два понятия в юриспруденции:
- Отстранение от труда — руководитель обязан уволить человека.
- Прекращение трудового договора — трудящегося временно увольняют с задержкой зарплаты, при этом его место работы остается за ним.
В каких случаях работодатель обязан отстранить сотрудника от занимаемой должности? Ориентируясь на статью 76 ТК РФ можно перечислить основания, по причине которых руководитель обязан отстранить сотрудника от занимаемой должности:
- Сотрудник замечен на месте работы под алкогольным, наркотическим, токсическим или другим воздействием.
- Сотрудник не прошел соответствующую проверку обучения и приобретенных навыков в сфере безопасности труда.
- Отказ от предварительного, либо периодического медосмотра. Дополнительные подробности о том, что делать, если работник не прошел периодический медосмотр, имеются в данном материале.
- Обнаружение после прохождения медосмотра каких-либо болезней, инфекций и т.д.
- В случае требования должностных органов, уполномоченных федеративными законами, и в остальных случаях, обоснованных федеральными, либо другими нормативными актами.
Кстати, в определенных случаях подготавливается приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра — образец в данной статье.
Как отстранить работника от работы — порядок отстранения от работы работника
Порядок отстранения работника зависит от причины, последовательность выглядит следующим образом:
- Составляются документы, подтверждающие причину увольнения: акты, фиксирующие поступок, докладная, отказ от прохождения медосвидетельствования и др.
- Основываясь на существующих документах выдается приказ об отстранении.
- После устранения причин создается приказ, допускающий к работе.
Срок отстранения работника от работы сколько составляет?
Срок также зависит от причины этого отстранения. Кроме того, срок отстранения зависит от целесообразности постановки, так как в некоторых случаях его установить невозможно. К примеру, если человек заразился инфекционной болезнью, то неясно время его полного излечения. Или, если человек вовлечен в сложное судебное разбирательство, будет сложно дать ответ на данный вопрос. Ориентироваться стоит на конкретные обстоятельства.
Образец приказа об отстранении работника от работы
Документ приказа об увольнении трудящегося обязан иметь порядковый номер и составляется на бланке предприятия. Также он обязан содержать следующие данные:
- Фамилия, имя и отчество и должность отстраняемого.
- Срок, на который отстраняется работник. Отстранение в приказе оформляется на время, пока все причины отстранения не будут устранены. Если возник случай, когда человека необходимо отстранить на срок до 4-х месяцев, руководитель обязан предложить другую должность.
- Оплата того периода, во время которого сотрудник уволен. Руководитель может оплатить данный период в размере 2/3 от заработной платы.
- ФИО лица, который обязан контролировать ход процесса соблюдения приказа.
- Причина увольнения. В приказе необходимо упомянуть ту бумагу, основание которой послужило для увольнения, а также то учреждение, которое его выдало.
- Должность руководителя и его подпись.
- Должность отстраняемого, его подпись и расшифровка на случай, если отстраняемый будет оспаривать данное решение в суде.
