Существует немало профессий, которые требуют особого допуска. К их числу относятся все профессии, которые связаны с использованием источников повышенной опасности, вредных веществ, работой с посетителями и так далее. Помимо специального образования и квалификационных требований, необходимо в ежедневном режиме устанавливать нахождение работника в нормальном состоянии. Ведь наличие у него болезни, сильного утомления или нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, является обстоятельствами, которые исключают допуск лица к исполнению своих должностных обязанностей.
Оформление отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра
Прохождение медицинского осмотра является обязательным условием допуска к профессиональной деятельности для следующих категорий работников:
- водители всех видов транспорта. Это касается водителей такси, грузовиков, автобусов и так далее. Непрохождение медосмотра является безусловным основанием для издания приказа об отстранении от работы. Выход на линии, в данном случае, невозможен;
- операторы сложных установок, а также машинисты, операторы башенных кранов, диспетчеры. От работы данных специалистов зависит сохранность дорогостоящей техники, а также здоровье и жизни большого числа людей. Поэтому, при отказе или непрохождении медосмотра, следует издать приказ об отстранении их от работы;
- сотрудники медицинских учреждений. В ходе деятельности на них возлагается серьезная ответственность, они обязаны проходить медосмотр. Если его результатов нет, то необходим приказ об отстранении их от обязанностей;
- должностные лица образовательных учреждений.
В ряде случаев, допуск к работе осуществляется на основании результатов ежедневного медосмотра. Его проводит либо штатный медицинский работник организации, либо медосмотр проводится в условиях медицинского учреждения на основании договора об оказании таких услуг.
Оформление об отстранении осуществляется посредством составления соответствующего приказа об этом. Иным образом, оформить данный факт невозможно. В случае, если работник не прошел периодический медосмотр, о том, что делать, написано в следующей статье.
Какой период полагается по закону для прохождения медосмотра?
Следует отметить, что трудовое законодательство не устанавливает ограничений по времени для прохождения медицинских осмотров. Применительно к данной ситуации, следует выделить две характерные ситуации:
- если медосмотр должен проводиться ежедневно и является условием для допуска к исполнению служебных обязанностей, значит пройти его лицо должно до начала рабочего времени либо непосредственно перед этим. Если же лицо уклоняется от прохождения процедур, следует издать приказ об отстранении его от работы и решать вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности;
- если медосмотр проводится более тщательно и требует посещения медицинского учреждения, так ситуация становится более сложной. В соответствии с положениями ТК РФ, в течение процедуры за лицом сохраняется его средний заработок. Следовательно, лицо может проходить процедуру несколько дней и получить за них деньги, как за отработанные. Нередко, это приводит к злоупотреблению лицом своим правом.
В целях исключения данных ситуаций, работодатель вправе контролировать прохождение процедуры и заполнение соответствующих документов. Руководство вправе связываться с медицинским учреждением и получать информацию о состоянии здоровья лица, а также о времени начала прохождения процедуры или ее окончания. Только при отсутствии контроля, сотрудник может злоупотребить своим правом и не исполнить обязанности без уважительных причин. При этом непрохождение периодического обязательного осмотра возможно при наличии заболевания или плохого самочувствия. Но это следует подтверждать больничным листом. Иначе, это можно расценивать как невыход на службу.
Кстати, о том, как составляется приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением, можно прочитать здесь.
Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра – образец 2018
Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра является ключевым документом, который влечет серьезные последствия для работника. Это может быть признание факта прогула, привлечение его к дисциплинарной ответственности и так далее.
Основание по закону для отстранения от работы за непрохождение медосмотра
Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра может быть издан только при наличии оснований. Это означает, что факт непрохождения должен быть достоверно установлен. Такой факт следует зафиксировать специальным актом. И уже на основании данного акта, издается приказ.
О других основаниях, из-за которых работодатель обязан отстранить работника от работы, написано в этом материале.
В числе оснований необходимо указать следующие:
- неявка на медицинский осмотр без уважительных причин. Этот факт можно удостоверить объяснением медицинского работника или документами из соответствующего учреждения, с которым заключен договор;
- прямой отказ, который следует зафиксировать с помощью объяснений свидетелей;
- уклонение от прохождения со ссылкой на неподтвержденное объективно плохое самочувствие.
При наличии у лица явных признаков алкогольного опьянения, необходимо незамедлительно принять меры для его освидетельствования.
