Если работник явился на службу в нетрезвом состоянии, то такой сотрудник угрожает нормальному функционированию компании. Работодатель обязан отстранить пьяного человека от работы. Мы рассмотрим, как грамотно, согласно букве закона, провести эту процедуру. В статье представлены и образцы документов, которые пригодятся начальнику.
Как отстранить сотрудника от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения?
Не допустить сотрудника в алкогольном опьянении к трудовому процессу велит ТК РФ. Выполнить эту процедуру руководителю организации можно следующим образом:
- Подготовить приказ/распоряжение об отстранении.
- Распорядиться о написании сотрудниками компании объяснительной и докладной записки.
- Оформить акт об отстранении подчиненного.
- Получить заключение от медиков о состоянии сотрудника.
- Подписать приказ, приложив все вышеперечисленные документы.
Разберем механизм и нюансы этого процесса подробнее.
Процедура отстранения от работы в состоянии алкогольного опьянения
Начальнику следует оформить приказ или распоряжение об отстранении сотрудника. Для того, чтобы этот документ обрел юридическую силу, он должен иметь основание, подтверждающее, что работник действительно был пьян. При судебном разбирательстве одних только показаний свидетелей окажется недостаточно. Можно составить докладную записку, которая инициирует процедуру освобождения служащего от трудовой деятельности. Этот документ пишет непосредственный руководитель или другой сотрудник, который заметил, что коллега пьян. Докладная записка вносится затем в личное дело.
После этого работник должен написать объяснительную записку. Подчиненный может отказаться разъяснять свое состояние. Следует зафиксировать этот факт письменно. Главным документом, который должен подготовить работодатель, является Акт об отстранении работника в связи с алкогольным опьянением.
Оформив вышеперечисленные бумаги, начальник может отправить подчиненного на медицинское освидетельствование, чтобы состояние сотрудника было зафиксировано независимым лицом.
Кстати, здесь же может пригодиться образец приказа об отстранении от работы за непрохождение медосмотра.
Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения – образец 2018 года
Буквой закона не установлено, кто должен оформлять этот документ. В связи с тем, что за дисциплину в трудовом коллективе обычно отвечают служащие отдела кадров, следовательно, именно они уполномочены составить бумагу. Но оформить документ может также непосредственный руководитель работника.
Скачать образец акта отстранения от трудового процесса сотрудника
Какая информация должна быть указана в акте об отстранении от работы?
Конкретных требований к оформлению этого документа закон не выдвигает. Но, в документе обязательно нужно указать следующие сведения:
- текущие время и дата, место;
- фамилия, имя, отчество составившего акт, его должность;
- ФИО и должности свидетелей, находящихся при составлении акта;
- ФИО и должность служащего, чье ненадлежащее состояние послужило причиной заполнения документа;
- указание, что работник присутствует/отсутствует при создании отчета;
- описание состояния служащего;
- подписи свидетелей и руководителей.
Акцентировать внимание при составлении документа следует на описании состояния подчиненного с указанием признаков алкогольного опьянения. Обычно фиксируются следующие вещи: запах спиртного, нарушение координации у сотрудника, несвязная или невнятная речь, нарушение общепринятых норм поведения, чрезмерная вялость или, наоборот, возбужденность.
Кроме того, бывают также наркотические и токсические виды опьянения. Запахи алкоголя в этих случаях отсутствуют. Проявляется блеск в глазах, суженные или сильно расширенные зрачки.
Другие ситуации, в которых работодатель обязан отстранить от работы работника, перечислены здесь.
Оплата труда и ответственность по закону
Дни, которые работник пропустил, будучи пьяным, согласно закону, — не оплачиваются. Руководитель вправе уволить сотрудника, который пришел на службу в нетрезвом виде, даже если инцидент произошел единожды. Но, если работодатель решил прибегнуть к этой мере, ему следует тщательно соблюдать всю процедуру оформления документов, которые доказывают алкогольное опьянение сотрудника. Наличие заключения от медиков в этом случае особенно важно.
Может ли работодатель отстранить от работы если нет медицинского заключения?
Подчиненный может отказаться от медицинского осмотра. Начальник не должен принудительно отправлять работника в лечебное учреждение. Но отсутствие заключения от медиков не воспрепятствует работодателю провести процедуру отвода подчиненного от службы. Достаточно подробно составить Акт об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением. На его основании при разбирательстве в суде будет строиться доказательство ненадлежащего состояния работника.
Акт об отказе от подписи в приказе об отстранении от работы – образец 2018
Получив медицинское заключение и Акт об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением, работодатель должен оформить приказ об отстранении. Этот документ требует подписи провинившегося. Если сотрудник отказался категорически расписываться в приказе, начальнику следует оформить Акт об отказе от подписи в приказе.
Если в результате присутствия в организации нетрезвого человека произойдет какой-либо неприятный инцидент, ответственность будет полностью на работодателе. Следует помнить, что просто так отправлять подчиненного в алкогольном опьянении домой, сделав ему лишь устное замечание, — нельзя. Это чревато негативными последствиями.
