Никто из нас не защищен от совершения ошибок. Тем более, когда на это очень сильное влияние оказывает человеческий фактор. Поэтому, любой из работников может совершить ошибку, выполняя свои трудовые обязанности перед работодателем в организации. Совершение ошибки на работе еще не говорит о том, что сотрудник не имеет определенных навыков в данной области. Причинами допущенных ошибок могут стать абсолютно разные факторы, которые целиком и полностью влияют на человека. Так, причиной может стать банальная усталость или же резкое ухудшение состояния здоровья человека.
Работодатель не может оставить такие действия без внимания, поэтому принято расценивать ошибки как неисполнение своих трудовых обязанностей. За такую провинность любой работник имеет право написать докладную записку своему руководителю. Провинившийся сотрудник может быть привлечен к наказанию. Ему могут сделать выговор или замечание. В случае, если совершение ошибок будет повторяться с большой частотностью, может последовать увольнение.
Работник обязан объясниться перед своим начальством. Объяснения могут быть, как в устной, так и в письменной форме. В объяснительной записке указывается веская причина на невыполнение обязанностей, желательно как можно подробнее пояснить всю суть проблемы для того, чтобы руководителю было проще разобраться и принять решение о степени вашего наказания.
В каких случаях пишется объяснительная о невыполнении должностных обязанностей?
Объяснительный документ составляется работником по просьбе его работодателя в том случае, если у работника наблюдаются ошибки в работе, а в частности, не выполняет трудовую часть договора. За данное действие ему необходимо объясниться перед своим непосредственным начальством в письменном виде.
Работодатель вправе наложить на своего сотрудника наказание за нарушение, которое он допустил на рабочем месте. Пишется такой документ после совершения нарушения, для того, чтобы подтвердить по какой причине была совершена ошибка и является ли она достаточно уважительной.
Нарушение должностных обязанностей — основания для написания объяснительной по ТК РФ
Основания для объяснений перед работодателем за нарушение трудовых обязанностей:
- Не вовремя пришел на работу. Причины могут быть разные, но только руководитель решает уважительная была причина или нет.
- Отказ выполнять трудовые обязанности или частичный отказ, ведущий к снижению производительности предприятия.
- Не было на рабочем месте.
- Получение повреждения работником по своей вине.
- Отказ выполнения поручения от вышестоящего должностного лица.
- Если присутствие на рабочем месте было в нетрезвом виде или в наркотическом состоянии. Данный факт должен быть официально подтвержден медицинским заключением.
- Нарушил правила безопасности на рабочем месте.
О том, как именно составляется докладная записка о невыполнении должностных обязанностей (образец имеется), рассказывается в этой статье.
Все эти основания приводят к написанию объяснительного документа.
Образец объяснительной записки о нарушении должностных обязанностей
Как написать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей?
В объяснительной записке должно быть написано следующее:
- в верхнем правом углу документа нужно указать фамилию работодателя и его должность, свою фамилию и должность;
- по центру пишется фраза «объяснительная записка»;
- далее указывается текст объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей;
- указать дату совершенного нарушения, а также написать о своих основных обязанностях.
Ни в коем случае нельзя писать о том, что вина лежит не на вас, а на вашем начальнике или других подчиненных. Такое действие может привести к более серьезным последствиям, чем обычное дисциплинарное взыскание. Нужно уметь признавать свои ошибки и немедленно приступать к их исправлению.
Также не рекомендуется делать акцент на том, что вы забыли о своих должностных функциях или не поняли их. Это может стать причиной того, что вы не справляетесь с работой, что повлечет за собой увольнение.
Последствия невыполнения трудовых обязанностей по Трудовому Кодексу РФ в 2018 году
Согласно Трудовому кодексу РФ за отказ выполнять трудовое соглашение, работник подвергается обязательному дисциплинарному взысканию в виде выговора или замечания. Если ошибки будут часто повторяться и иметь грубый характер, работодатель имеет полное право по закону уволить такого сотрудника. Все совершенные ошибки на рабочем месте оказывают прямое влияние на жизнедеятельность организации. Следовательно, следует бережно соблюдать все правила и нормы, которые обязан неукоснительно исполнять работник.
