Возмещение ущерба за вред предприятию входит в перечень обязанностей сотрудника, согласно Законодательству РФ. Трудящийся, также как и работодатель, отвечает за оборудование компании и должен в случае причинения вреда возместить его. Если сотрудник отказывается, ему грозит административная, дисциплинарная или уголовная ответственность на основании положений Трудового кодекса (и, разумеется, составленного договора материальной ответственности). Какие виды ответственности в данном случае существуют и какой будет размер покрытия убытков? Подробнее в материале.
Вопрос оформления приказа, по которому определяется материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ, рассмотрен здесь.
Материальная ответственность работника перед работодателем когда наступает?
Чтобы доказать противоправные поступки сотрудника, необходимо соблюдать порядок и рассматривать каждый случай конкретно, опираясь на положения ТК РФ.
Условия, в которых работника привлекают к материальной ответственности:
- Прямые убытки — умышленное причинение вреда оборудованию организации.
- Противоправные действия — причинение вреда под воздействием запрещающих к использованию на предприятии, веществ: алкоголя и наркотиков. Безразличное отношение к правилам и распорядку организации, нарушения трудового процесса и неисполнение прямых рабочих обязанностей.
- Вина работника, которая может быть случайной или заведомой. Даже если сотрудник испортил имущество или нарушил дисциплину в период рабочего процесса нечаянно, такое действие не избавляет его от возмещения убытков.
- Установление причинно-следственной связи. Основанием привлечь трудящегося к материальной ответственности будет его противоправное действие, а выплата компенсации за причиненный вред — следствием его незаконных поступков.
В случае обнаружения одного из пунктов, работодатель на законной основе может требовать от трудящегося компенсации. В случае возмещения убытков, все обвинения с виновного лица снимаются.
Порядок привлечения работника к материальной ответственности
Ответственность работника материальная — понятие, которое обязывает виновного отвечать за свои поступки, независимо от вида причинения вреда: умышленного или по неосторожности.
Порядок привлечения к ответственности следующий:
- Высчитать размер убытков и степень ответственности сотрудника.
- Работодателем должна организоваться комиссия, которая определит вид возмещения убытков вследствие установления причины.
- Виновный гражданин пишет записку, в которой он подробно расписывает почему он так поступил.
- После проверки комиссии, работодатель оформляет акт проверки. Также в обязанности начальника входит извещение подопечного о результатах заключения.
- На основании полученных данных работодатель оформляет приказ о сумме убытка и предоставляет на рассмотрение документ сотруднику.
- После того, как виновный поставил подпись под приказом, руководитель регистрирует правовое назначение.
- После этого должностное лицо выплачивает назначенные комиссией средства, чтобы снять с себя всю степень ответственности за происходящее.
Возместить убыток можно различными способами: выплатой из собственных сбережений, взысканием из зарплаты, покупкой или ремонтом нового имущества. Все зависит от решения сотрудника. Работодатель решает, уменьшить размер выплаты, либо вовсе отказаться от предоставления средств виновным.
Виды материальной ответственности работника
В зависимости от уровня тяжести убытков выделяют такие виды возмещения ущерба, как: ограниченная, полная, индивидуальная и коллективная.
Чтобы ознакомиться с тем, какие существуют виды материальной ответственности работодателя перед работником, достаточно перейти по ссылке.
Ограниченная материальная ответственность работника
Суть такого вида в том, что несмотря на прямой умышленный ущерб предприятию, работник не выплачивает компенсацию в полном объеме. Работодатель изымает компенсацию в размере месячной заработной платы. Такое право действует, если виновный причинял вред имуществу компании не специально или не выполнял трудовые обязанности.
Полная материальная ответственность работника
На основании статьи 242 ТК РФ такой вид возмещения ущерба предполагает оплату компенсации в полной мере за предоставление вреда организации и невыполнение правил, которые прописаны в Трудовом договоре. Выплата полной стоимости ущерба работником возможна только в случае официального подтверждения проступка комиссией. Несовершеннолетние сотрудники в обязательном порядке должны возмещать ущерб в полном объеме, если: принесли вред организации ненамеренно, в алкогольном или наркотическом состоянии или вследствие совершения противозаконного административного поступка и преступления.
Коллективная материальная ответственность работников
Назначается в случае нанесения вреда всем отделом, коллективом, бригадой. Если по сложившимся обстоятельствам нельзя выделить одного человека, поручительство за содеянное возлагается на всех участников, в соответствии с правилами статьи 245 ТК РФ.
Индивидуальная материальная ответственность работника
Оформляется на основании заключения индивидуального договора с трудящимся, в соответствии со статьей 244 ТК РФ. В зависимости от прописанных условий, гражданин ручается за то имущество, под которое ставил свою подпись. Данный вид возмещения ущерба предусматривает оплату за испорченный капитал даже в тех случаях, когда к оборудованию компании имеют доступ другие лица.
Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника
Несмотря на то, что сотрудник полностью отвечает за испорченное имущество, бывают случаи, когда он не обязан выплачивать компенсацию:
- Если в связи с оборонительными действиями сотрудник пытался защитить себя и при этом испортил имущество организации — возмещение вреда не предусматривается.
- Также трудящийся не обязан отвечать за содеянное, если работодатель халатно относится к качеству аппаратуры и, согласно разбирательствам, были выявлены условия хранения оборудования ненадлежащего качества. Федеральный закон исключает возможность отвечать за последствия испорченных вещей компании в таких случаях.
Стоит отметить, что если на протяжении рабочего процесса возникают обстоятельства нарушения правил договора и посягательства на имущество предприятия один, два и больше раз, такой специалист в обязательном порядке должен выплатить компенсационные средства за содеянное. Иначе есть риск получить статус нарушителя.
