Совершенно очевидно, что в период ежегодного отпуска, сотрудник должен быть освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Выполнение работы в этот период не допускается. Однако, в соответствии со ст. 125 ТК РФ, работодатель наделен правом отзыва работника.
Реализация данного права является безусловной, за исключением случаев нахождения в отпуске по беременности и родам. Работодатель имеет право отозвать работника в любой момент. При этом он обязан делать это обоснованно, когда иного выхода у него просто нет.
Как вызвать сотрудника из отпуска
Чтобы оформить прекращение ежегодного отдыха, работодатель обязан составить специальный приказ на отзыв из отпуска по производственной необходимости. Каждый такой случай оформляется соответствующим приказом. Другого варианта оформления вызова, нет.
Разумеется, бывает и обратная ситуация, когда работник не может отправиться отдыхать. Возникает актуальный вопрос: не отпускают в отпуск по графику — что делать? Ответ можно найти здесь.
Закон обязывает мотивировать распорядительный документ. В силу требований законодательства, документ должен соответствовать ряду требований:
- следует указать причину, по которой прерывается отдых работника. Как сказано выше, работодатель не может делать это произвольно. Такое решение должно быть продиктовано конкретными обстоятельствами;
- необходимо отразить период вызова. Если это нужно для устранения срочной аварии или аналогичными обстоятельствами, в документе должно содержать упоминание о периоде прерывания отдыха;
- соблюдать сроки уведомления не нужно. Вызов может быть связан с чрезвычайными обстоятельствами, которые требует присутствия того или иного лица. Поэтому, законодательство не содержит норм по обязательному его уведомлению за определенный период.
Одним важным обстоятельством является недопущение прекращения отдыха при условии нетрудоспособности. Ведь в этот период, лицо может заболеть и получить травму.
Соответственно, исполнение им своих обязанностей по трудовому договору будет невозможным.
Это означает, что работника, который нетрудоспособен, работодатель вызывать не вправе.
Отзыв из отпуска по производственной необходимости – статья ТК РФ
Производственная необходимость, это весьма нечеткая формулировка. Однако именно ее содержит ст. 125 ТК РФ в качестве универсальной причины для вызова на работу. Вместе с тем, сложившаяся практика позволяет довольно точно определить границы такой производственной необходимости, при которой работодатель вправе отозвать сотрудника:
- проведение внеплановой проверки. К таким случаям относятся аудиторские проверки, проверки со стороны органов прокуратуры. Поскольку необходимость в лице может иметься только на один или несколько дней, его можно отозвать на это время, а потом продлить отдых на указанный период;
- аварийные и чрезвычайные ситуации. Ликвидация аварий и недопущение распространения вредных последствий также могут потребовать присутствия лица. В этих случаях, его отзыв будет совершенно обоснованным и продиктован объективной необходимостью;
- увольнение или тяжелое заболевание лица, которого может заменять работник, находящийся в отпуске. В противном случае, отсутствие специалиста на месте способно повлечь остановку производства или невозможность выполнения компанией определенных функций. Например, при увольнении главного бухгалтера, может быть вызван бухгалтер. Ведь невозможно работать без оформления финансовых документов и налоговых отчетов.
В целом же, необходимость отзыва решается работодателем в каждом конкретном случае отдельно. Но это является его неотъемлемым правом.
Образец приказа на отзыв из трудового отпуска
Данный документ должен включать все условия, которые предусмотрены для организационно-распорядительных актов. Следовательно, к числу основных условий, нужно отнести:
- точное указание даты составления документа и места его составления;
- паспортные данные отзываемого специалиста, его должность и полное название компании;
- причина прерывания отдыха. Допускается стандартная формулировка работодателя о производственной необходимости. Но рекомендуется конкретизировать ее, вкратце указав более подробно обстоятельства;
- срок отзыва, если такой предусмотрен.
Это обычные условия, которые применимы к отзывам с трудового отпуска. Но отражать их следует во всех случаях.
Отзыв из учебного отпуска по производственной необходимости
Директор или другой руководитель наделен правом отзывать с трудового отпуска и тех сотрудников, которые взяли время для учебной сессии. Поскольку они находятся в трудовых отношениях с работодателем, то обязаны подчиниться решению об отзыве. Оформляется оно путем издания такого же приказа.
Оплата отпуска, если был вызов по производственной необходимости
Предприятия обязано оплачивать каждый день работы в связи с прерванным отпуском на общих основаниях. Ведь фактически, специалист работает в штатном режиме. При этом средства, которые были начислены должны быть возвращены работодателю.
Следует понимать, что отзыв с трудового отпуска будет компенсирован работодателем либо в денежном выражении либо следующий отдых будет продлен на указанное время.
Поэтому, специалист на будет ущемлен в своих правах на оплачиваемый отдых.
