Каждый гражданин РФ имеет право на периодическое освобождение от работы для отдыха, который он проводит по своему усмотрению. Работнику в соответствии с Трудовым Кодексом РФ предоставляется несколько типов отпусков. Их можно разделить на две группы: основные и дополнительные. Право на первые имеет любой работник, вторые можно оформить только при соблюдении определенных условий и их получение не исключает оформление первых.
Виды отпусков по трудовому законодательству РФ
Ежегодные трудовые каникулы по трудовому законодательству могут быть двух видов:
- основными;
- дополнительными.
Основной ежегодный оплачиваемый предоставляется абсолютно всем работникам и его общая длительность составляет 28 дней. Зачастую работники предпочитают делить этот срок на два отдельных временных отрезка ровно по две недели, которые они берут раз в полгода по согласованию со своим руководством.
Отдельные группы работников, например, инвалиды имеют право брать удлиненный отпуск, длительность которого должна быть не менее 30 дней.
Основной ежегодный дополнительный оплачиваемый получают сотрудники, работающие на вредных производствах. Его длительность напрямую зависит от условий труда и может варьироваться от 7 дополнительных дней до месяца.
«Выходные» без сохранения заработной платы получают граждане, попавшие в определенные ситуации. Длительность таких каникул зависит от категории работника и условий, по причине которых он и берет трудовые каникулы. Существует несколько причин, по которым руководитель обязан подписать заявление:
- бракосочетание,
- появление ребенка в семье,
- похороны близких.
Однако следует помнить, что другие причины могут не быть сочтены работодателем уважительными и он может отказать.
Если же сотрудник не согласен с решением руководства, его можно попытаться обжаловать в суде. При этом важно помнить, что руководитель не имеет никакого права принуждать сотрудника к выходу на отдых.
Учащимся и женщинам по беременности работодатель тоже обязан предоставить отпуск. Нередко возникают ситуации, при которых на сотрудника оказывается давление со стороны руководителя. Работодатель по своим личным мотивам не считает необходимым подписывать заявление и принуждает работника написать прошение на отпуск без сохранения заработной платы. В подобных случаях следует немедленно сообщать о нарушениях ТК РФ в соответствующие инстанции.
ФЗ 342 статья 63 другие виды отпусков
Согласно 63 статье сотрудники органов внутренних дел получают дополнительное время на отдых по несколько другой схеме. В случае, если сотрудник ОВД проработал на службе более 20 лет, он может взять себе дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в любой год из трех последних лет перед выходом на пенсию. Либо в год увольнения со службы по причине сокращения штата или проблем со здоровьем. Другие виды дополнительных отпусков (по беременности, учебные) оформляются так же, как и сотрудникам других организаций.
Порядок предоставления отпусков по ТК РФ
Согласно 122 Статье Трудового Кодекса время на законный отдых должно предоставляться работнику каждый год. Оно может быть оформлено сотрудником, если тот отработал у работодателя более 6 месяцев. До истечения этого срока может быть получен только при соблюдении ряда условий: если сотрудник еще не достиг 18 лет, если работником был усыновлен ребенок, беременным женщинам, учащимся работникам. В дальнейшем каждые полгода работник может получить время на отдых в соответствии с очередностью получения ежегодных оплачиваемых отпусков. В редких случаях он может отказывать от возможности выйти на отдых и получить компенсацию за неиспользованное время.
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
При оформлении заявления на трудовые каникулы по закону трудностей обычно не возникает.Форма составления стандартна: в шапке указывается наименование организации и Ф.И.О руководителя, на имя которого оформляется прошение, под ним записывают свои должность и Ф.И.О Далее следует заголовок «Заявление» и непосредственно сама просьба с указанием даты начала и окончания отпуска. Ниже вписывают дату написания и свою подпись.Заявление передается руководителю на утверждение.
Вид начисления по статье 255 НК компенсация за неиспользованный отпуск
Нередко возникают ситуации, при которых сотрудник не может или не хочет воспользоваться возможностью получения законного отдыха.Вопросы подобного характера в обязательном порядке должны согласовываться с работодателем.Однако за неиспользованное время на отдых работнику положена компенсация в денежном эквиваленте.
Согласно 255 Статье Налогового Кодекса в расходы налогоплательщика включаются и денежные компенсации, если трудовые каникулы не были использован сотрудником.
